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人才画像的绘制

“人才画像”就是把这个人才的特征,像画家画人物像一样,描述出来。一、如何开展“人才画像”1、人才画像的基础是岗位说明书岗位说明书的制作,是基于公司要完成…

日期 2021-11-05

新时代新职场

1. 混合工作模式:优点、缺点与挑战 下一个常态仍然是全面的混合办公模式从全球范围来看,员工希望继续保持混合工作模式,即远程办公占一半以上的工作时间(53%),…

日期 2021-11-03

2021365bet体育在线十大趋势

变革,更适用于企业数字化转型的相关战略,但不断加强信息化管理的背后,实则超越了技术范畴,.终都是在解决以人为本的问题。敏捷人才的引进、员工技能的提升、市…

日期 2021-11-01

胜任力和任职资格体系

目前在企业管理实践中采用的两种主流的做法是任职资格体系和胜任力模型。一、任职资格:KSAO任职资格体系的核心思想是指为了完成某个岗位的工作个人必须具备的知识…

日期 2021-10-19

培训如何提升员工绩效

随着疫情缓和,公司开始思考如何将培训提升到新的高度,以便让员工了解情况、并参与其中。这不仅意味着新的培训计划,还意味着实现多样性、公平性和包容性。本报告…

日期 2021-10-14

向主管汇报工作的步骤

作为职场人,向领导汇报工作是职场生存必备的一项工作技能,也是为自己赢得职场未来必会的一项工作技能,掌握了工作汇报技巧与步骤,不仅可以赢得领导的赏识,更可…

日期 2021-10-12

企业组织的多元化和包容性

调研显示,领导层的性别和种族多样性在五年内上升不到 5%,他们密切关注着各公司的情况。以下是组织实现多元化和包容性良好意图的七种方式。一、设定目标和衡量目…

日期 2021-10-08

数据时代HR的数据分析能力

对于人力资源工作通过数据对工作效果和价值进行衡量。01、HR的4类数据1、反映人力资源现状的事实数据 例如人员数量与结构、学历、年龄等,可以展示一定时间段内组…

日期 2021-09-15

OKR关键点助力组织快速发展

关键一:一号位的参与和推动千万不要认为推动OKR是人力资源部的事!如果将推动OKR落地看成一个流程的话,其Owner是一号位,而人力资源部或战略部的同事可以承担起…

日期 2021-09-14

365bet体育在线人员等级

365bet体育在线者分为六个等级。1、五级:专员行为特征——身上有明显的HR特征,一看就知道是HR,而且是被专业牵着鼻子走的HR。专业能力——按部就班遵循HR的专业守…

日期 2021-09-14

人工成本分析

人工成本指标主要有水平指标、结构指标、投入产出指标和成本指数指标四种。1.水平指标(企业人工成本总量水平)(1)人均成本:一定时期内企业平均花费在每个员工…

日期 2021-09-14

企业文化塑造

企业文化明确文化目标。好的目标有一些共同的特点:它们与公司的战略方向一致;让它们执行起来很重要;它们反映了外部商业环境的需求。一个好的目标应该是具体和可…

日期 2021-09-14

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