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成长性辞职

所属分类:行业资讯    发布时间: 2021-11-15    作者:admin
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成长性辞职者知道体面地离职有多重要,好的先决条件能够让一向艰难的辞职任务变得更有成效。虽然你认为你只是目前工作的短期雇员,但请记住,你的职业生涯很长。你应该一直努力维护你的职业声誉并拓展人脉,无论你走到哪里,这两者都将伴随着你。

1)重新设计

如果你已经到了“真的受够了”的境地,今天就想辞职,请认真考虑一下,因为在公司内部调动职位,可能会有很大的优势。即使重新设计没有成功,你花在尝试上的时间也绝不会浪费。你在这时运用设计思维思考之后,会对自己和公司(以及整个行业)有更多了解。

2)问问老板

问一个简单的问题:“我做错了什么?”然后就好好地听着,不要为自己辩护,不要发生争执,尽可能多地与你的老板共情(我们知道这很难)。或者还可以和你老板的老板这么谈一谈。谁知道你会发现什么呢?

3)选择辞职

你选择辞职,不要让辞职选择你。让辞职成为你积极的、生成性的选择。太多的人表现得好像辞职就发生在他们身上,就像是迫不得已的选择、不公正的结果,或者就是命。听起来像是辞职选择了你。如果你知道你应该离开了,将辞职重新定义为一种选择。积极心理学和自我决定理论都认同:你选择的生活方式赋予了你生活的意义和目标。

4)让你走时的营地比你来时更好

在离开之前把你的工作做得更好会有很多好处。这使你那些需要收拾残局的同事们能够轻应对。你没有辜负雇主对你的信任。这还可能会提高雇主对你的评价。

5)拓展你的人脉

在你离开之前,你应该尽你所能保持和扩大你的朋友圈和同事圈,不管是在你公司的内部还是外部。基于我们之前提到的所有原因,你现在公司的朋友和同事网,会是未来为你推荐和寻找工作机会的金矿。

6)让你的继任者获胜

这是“让你走时的营地比你来时更好”的一个配套步骤。营地清理工作的重点之一是确保你离开后,在公司任职期间一直与你共事的人(你的朋友和同事)能过得更好。还有一个人你也可以对其提供帮助,你的替代者。接受你即将交出来的工作的人。并且可以以一种出乎意料的方式极大地帮助到他。

这种安排包括两件事:清理那些你不想到处乱扔的东西,这样新来的人就有了一个良好的开端;记录下做好工作所必需的关键见解、程序和联系人。

7)华丽退出

当你辞职的时候,你就是在写有关你工作的电影.后一幕的剧本。给自己一个好的剧本,.重要的是,坚持下去。

8)辞职更要求成长性

在真正辞职之前,你应该先进行一次想象中的重新设计。这是一种全新的方式,可以重新激发你的创造力,重新设计你正在做的任何事情,而不用受现实世界的束缚。在这个过程中,你几乎总能更加了解自己。

如果你仍然打算辞职,请以成长性方式辞职。或许在人生的某个时刻,我们都会成为辞职者,那就让我们学会辞得漂亮,以.优雅.洒脱的姿态,走向新的人生。

 

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