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人工成本分析

所属分类:行业资讯    发布时间: 2021-09-14    作者:admin
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人工成本指标主要有水平指标、结构指标、投入产出指标和成本指数指标四种。

1.水平指标(企业人工成本总量水平)

(1)人均成本:一定时期内企业平均花费在每个员工身上的人工成本。人均成本=报告期人工成本总额÷员工人数人均成本反映出一定时期员工收入水平的高低以及企业薪酬政策在劳动力市场上的

竞争力,人均成本水平是薪酬政策制定的重要依据。

(2)单位产品成本:一定时期内生产制造单位产品中人工成本的多少。单位产品成本=报告期人工成本总额÷产品数量单位产品成本反映的是企业产品人工成本水平状况,反映着产品在人工成本方面竞争力的强弱,单位产品成本是企业制定产品价格政策的重要依据。

2.结构指标

人工成本结构指标:一是人工成本占产品总成本的比例;二是人工成本中各项构成比例关系。

(1)人工成本占总成本费用的比例:是企业、行业以及国家间商业竞争的重要指标,因为价格是商品竞争中重要的因素,而商品价格一方面由供需影响,另一方面由产品成本影响,在同等产品质量情况下,人工成本在总成本费用中所占比例的高低决定着公司产品的竞争力。

产品成本费用总额是指企业为生产、经营商品或提供劳务过程中所发生的各项支出,包括产品成本、销售费用、管理费用、财务费用以及其他业务支出。

(2)人工成本各项构成间的比例关系

人工成本由工资总额、社会保险费用以及其他间接费用构成,一般社会保险费用是工资总额的30%左右,而与招聘、培训有关的间接费用所占的比例,不同的公司差别很大。

3.投入产出指标

人工成本投入产出指标采用人工成本利润率、劳动分配率、收入人工成本率来表示。

人工成本利润率的变动趋势反映着企业经营环境的变动趋势,如果人工成本利润率下降,说明可能存在两个方面的问题:一方面是产品盈利能力下降,另一方面是人工成本上升较快。

(2)劳动分配率

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,企业增加值指企业创造的价值,主要由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成,它是反映企业人工成本。

投入产出水平的指标,也是衡量企业人工成本相对水平高低的重要指标。劳动分配率=

相加法计算公式:企业增加值=利润+人工成本+其他形成附加价值的各项费用=利润+人工成本+折旧摊销+税收+财务费用+租金

扣减法计算公式:企业增加值=销售收入净值–外购成本=销售收入净值–(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接费用)

劳动分配率是一定时期内新创造价值中多少比例用于支付人工成本,它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。理想状态是年度劳动分配率大致保持不变,人工成本与企业增加值同步提高。

(3)收入人工成本率

收入人工成本率反映企业人工成本耗费和经营收入的比例关系,它是衡量企业盈利水平和成本水平的一个综合指标。收入人工成本率越低,表明企业控制人工成本支出的能力越强,经营效率越高。


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