新闻中心

企业绩效考核的数据治理

数据治理工作应作为企业的一项常态化业务,数据治理绩效考核应融入企业管理的组织绩效考核体系。 01 数据治理的4个考核原则1. 公平公正原则2. 严格原则3. 公开透明…

日期 2022-01-06

员工胜任力模型的建立

一、什么是胜任力? 用行为方式来定义和描述绩优员工所需要具备的关键能力;通过不同层次的具体行为描述,确定核心能力的组合和很好的完成特定工作所要求的熟练程…

日期 2022-01-04

企业薪酬策略的制定

一、薪酬策略:是将企业战略、企业文化、外部环境有机地结合,从而制定薪酬管理的指导原则:(1)增长策略,同步原则:职工收入增长和经济发展同步;劳动报酬增长…

日期 2021-12-27

2022年365bet体育在线趋势

01、人力资源数字化走到舞台中央数字化趋势已经成为明确共识,数据、算法,改变了管理决策的链条、质量和效率。数字化升级,带来了两大全新的变化,..是信息收集的…

日期 2021-12-20

组织发展的认知

组织发展是指导团队如何提升组织有效的一个知识领域,评判有效性的方法是企业是否能够应对市场的竞争,达到经营的目的。组织发展是一套变革方法论,旨在协同业务战…

日期 2021-12-10

体验时代人力资源的重新设计

VUCA(易变性,确定性,复杂性,模糊性)时代,商业世界瞬息万变,然而,企业内部的人力资源组织也在悄然面临着许多变化:新的技术平台、敏捷的组织模式、竞争激烈…

日期 2021-12-02

数字化下的人才与组织

1、用知识连接和智慧碰撞,发掘人力资源数字化更多的可能。疫情肆虐,技术更迭,个体和组织面临的挑战丛生,面对更多的不确定性和挑战,如何构建可持续、有生命力…

日期 2021-11-29

培训赋能新任经理快速成长

现代企业都非常看重对内部人才的培养,目前超过80%的新经理为内部提拔。员工经过内部申请、面试,就有可能被提拔为经理。为了帮助新任经理尽快适应新角色,实现快…

日期 2021-11-23

数字时代六大关键战略

在当今数字竞争舞台中,成功利用平台、人工智能和其他数字技术的秘诀,并给出了帮助企业赢得竞争的战略和运营模式。企业一共分为四类: “..者”企业:几乎在每个…

日期 2021-11-17

成长性辞职

成长性辞职者知道体面地离职有多重要,好的先决条件能够让一向艰难的辞职任务变得更有成效。虽然你认为你只是目前工作的短期雇员,但请记住,你的职业生涯很长。你…

日期 2021-11-15

“聚焦”原则

遵循原则,才能释放.大的效能。只有搞清楚底层原则,才能建立一种高效的执行力制度。高效执行四原则简称4DX。这些原则的关键词是:1. 聚焦2. 杠杆3. 投入4. 问责“…

日期 2021-11-11

数字化加速企业的人力资源和财务创新

01、管理价值创新寻求突破的三大问题今天的问题来自于技术创新、商业模式和产品服务带来的顾客价值新体验,其实都有管理价值创新寻求突破的规律问题。首先,数字背…

日期 2021-11-10

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