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新经济技术条件下365bet体育在线面临的挑战与应对之策
作者:admin 发布日期:2018/9/20 15:44:25

我们身处在变革和颠覆的时代,科技发展迅速,商业环境以前所未有的速度变化,各种趋势正在影响着各行各业。365bet体育在线在这样的大背景下面临着以下思考:

技术变革给365bet体育在线带来挑战,根据2018年全球人才趋势研究发现,企业主要面临着“人才结构化短缺、企业创新能力不足、企业文化与业务的契合度不高、组织架构无法适应业务发展、数字化改造需要进一步落地”的核心问题。

企业若想赢得先机需要从四个角度去应对:

1.快速变革2.工作使命感3.保持灵活性4.人才平台

快速变革意味着企业需要转型,不断迭代,从创新能力、敬业度都较低的生存型企业转变为创新能力、敬业度都较高的大规模灵活型的蓬勃发展的企业。孙力认为若要达到后者,则需要企业从各个角度切入,比如打造柔性组织、营造创新型企业文化、提升弹性岗位设计和布局能力等。

工作使命感则需从员工的需求演变去看待,随着经济发展,员工的诉求变化多样。研究发现,员工已从过去的基本需求(工资福利保障)到如今的心理需求(成就友情平等),而未来则演化为成长需求(目标、意义、影响)。面对这些变化,孙力认为薪酬包含的范围更广了, HR可以从使用更精准的人才画像寻找价值观一致的员工,快速准确感知员工诉求,针对性地设计员工薪酬,注重职业生涯体验与意义等方式着手。

新技术发展,人口红利减退,人才稀缺,自由职业者和移动办公兴起,这些都对企业的灵活性产生要求。企业如何保持灵活性?提升整合与匹配内外部人力资源的能力、加强365bet体育在线模式的灵活性、提升人力资源管控能力这三方面是孙力提到的重要应对方法。

比起打造人才平台,孙力认为企业更应思考的最终目的是建立人才生态系统。而这些对人力资源从业者的能力要求也更高,HR需要更懂业务,才能更精准的进行人才画像,同时还需要有信息化管理能力。

面对新经济和技术的影响,商业大环境湍流不息,变幻莫测,企业只有未雨绸缪,才能自如应对现在,布局未来。

 

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