365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
内蒙古365bet体育在线之培训落地
作者:admin 发布日期:2017/12/7 20:23:56
培训效果不能仅寄希望于培训师。

首先我们得理清什么是培训效果?培训效果就是大家听了后说这个课程好,这个老师好吗?这仅仅是其中一部分,想想看业务部门派人来参加培训想要的是什么?我问过很多人:大部分人的答案是帮助业务发展,解决业务问题。

所以,培训师能控制的是课上部分,而这仅仅是解决问题的其中一个环节。当然这个环节很重要,但是作为培训负责人千万不能将这个培训效果仅仅寄希望于培训师。

那么,决定培训效果的有哪些要素呢?有这样一个公式:

培训效果=f(需求诊断、学习内容、学习形式、利益相关者支持、学习动机、落地举措)

第一、需求诊断的准确性是培训效果的根基

《组织发展》一书,介绍组织诊断,需求诊断部分需要解决的几个问题是:

1. 利益相关者有哪些?

2. 要解决的业务问题是什么?

3. 希望培养的学员对象是哪些?

4. 他们工作中的困境是什么?

5. 培训可以解决哪些问题?达到什么程度?

6. 利益相关者的期望和目标是什么?

第二:学习内容不仅仅是培训师的事

选择什么样的培训师,首先是要基于需求匹配什么样的学习内容,然后才是培训课程和老师。适合的才是最好的,选择的课程和老师的第一标准是与需求的匹配性。选择老师时需要考虑的问题有:

1. 内部老师还是外部老师合适?

2. 老师的课程内容与需求是否匹配?

3. 老师的背景是否匹配?

4. 老师上课的形式是否能促进学以致用?

5. 有过合作史的人评价如何?

第三:学习形式:不仅仅是面授

千万不要认为培训就是请老师来讲课,需要知道培训负责人是培训效果的整体把控者,不能将其交给培训师。在学习形式选择方面,要讨论这样几个问题:

1. 面授是最合适的方式吗?

2. 是否需要其他混合式学习方式?

3. 从解决问题角度来看,如何促进学员学以致用?

4. 需要学员课前和课后做什么?

第四:培训效果落地也不是培训负责人自己能够实现的

培训要实现从自己玩到大家一起玩,尤其是学员上级在整个培训过程中至关重要。在学习需求的确认,选派合适的学员,促进后期转化等方面都是学员上级的责任。在赢得利益相关者支持方面,要问这些问题:

1. 哪些人需要参与进来?

2. 他们需要提供哪些支持?

3. 他们的期待是什么?

4. 如何赢得他们的支持?

第五:激发学员学习动机是必需措施

这又不是培训师的职责了,这是培训负责人的职责。不能希望学员到课堂后再被点燃,而应该在训前就把他们点燃。还需要持续点燃他们,尤其是在后期落地过程中,还要持续保持他们的学习热情。这里需要思考的问题是:

1. 学员为什么要来学习?

2. 如何点燃并持续保持大家的学习热情?

第六:培训落地是推动而来的

不知道你有没有关注过柯氏四级评估模型,这个模型中直接标明:行为层和成果层的效果是监督、强化、激励、鼓励出来的,不是评估出来的。

益慧泓远人力资源

“433法则里,培训负责人要用3成的时间和精力来推动学员后期落地,当然如前文所说,要赢得学员上级支持,一起推动落地。这里需要思考的问题是:

1. 学员刻意练习的目标是什么?

2. 学员刻意练习的情境和频次是?

3. 有谁来督促、辅导、跟进学员的落地?

4. 如何持续保持学员后期练习的热情? 

             更多相关资讯请访问我们唯一官网:

 

专业源于专注,合作创造双赢

 

内蒙古益慧泓远人力资源公司

地 址:呼和浩特市新华大街世贸晶钻大厦C808(维多利国际广场对面)

地 址:包头市黄河大街时代广场B1015

微 信:nmgyihuihongyuan

前 台:0471-52912810472-2790795

首席顾问:1868603770218686158777

QQ群:237321592(人力经理沙龙)

宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

  

此文关键字: 呼和浩特  包头  内蒙古  
XML 地图 | Sitemap 地图