365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
内蒙古365bet体育在线之团队角色配置,提升团队实力
作者:admin 发布日期:2017/7/11 17:45:18
 很多人招聘时,只考虑让他有什么专业技能,让他来干什么。而忽略了一个重要的因素——他的气质、性格和团队角色。最著名的比如NASANASA需要的是头脑敏捷、知识渊博的人,所以他们的策略是把所有聪明人聚在一起承揽重大项目,这样的方法看起来是最理想的。结果呢?这帮聪明人把大量时间都浪费在无谓的争论上,他们互相游说对方,力推自己的观点,团队无法达成共识,搞砸了大量紧急和必要的工作。

其实,每个团队里的成员都拥有两种角色,分别是职能角色和团队角色。职能角色就是我们最常考虑的:让他负责什么。这取决于他的技能和知识背景。

根据贝尔宾教授的贝尔宾团队角色理论,你的团队需要这九种角色:智多星、裁判员、协调者、执行者、完成者、外交家、鞭策者、凝聚者和专业师。

 01 智多星角色定位:

智多星是团队中最具创造力潜质的核心成员,也就是最聪明的人。智多星会在团队当中提出最多的建议,尽管有些不切实际。

角色特点:

他们习惯于和管理者紧密合作,兜售自己的新建议,获取认同。他们经常被团队成员认为是性格古怪、特立独行的家伙。

要注意的是,智多星不是越多越好,多了反而会起到不好的作用。另外,智多星要么是最成功的成员,要么是最不成功的成员,因为智多星需要得到某个团队角色(如凝聚者裁判员)的坚定支持。

02 裁判员角色定位:

裁判员是天生的优秀裁判,具备很高的批判性思维能力。他们严肃认真,小心谨慎,从不会被热情冲昏头脑。他们做决定比较慢,凡事喜欢思虑周全。

角色特点:

他们会综合考虑各种因素,做出最敏锐的判断。

但是裁判员通常比较缺乏进取心。这种看起来明显的弱点隐含着某种优势。进取心会干扰判断力。只有完全没有职业献身精神,才能保持真正的公正和稳健。

 03 协调者角色定位:

协调者是最优秀的团队领袖,他们个性沉稳,自信而成熟,拥有比较高的情商和责任心。他们通过对目标和整体动态的良好把握,确保大家可以共同努力。

角色特点:协调者擅长发挥团队的潜力,他们认识到并且鼓励发展团队成员各方面的才能,只要这些才能帮助团队达成自己的目标。他们善于挖掘通常隐藏于团队个人身上的创造力。

益慧泓远人力资源

04  执行者角色定位:

执行者角色很有纪律性,他们喜欢通过有组织的方式,迅速处理工作。一方面,他们说到做到,充分意识到自己对外界的责任;另一方面,他们对自我有清晰的认识,这也赋予了他们一定的自控能力。

角色特点:

他们不惧困难,讲求实际,值得信赖,而且宽以待人。此外,他们通常比较保守。他们也以务实的方式做好自己的本职工作。他们认同团队,只要自己的工作有利于团队的追求和使命,他们就会寻找工作目标,并欣然接受,而且从来不会因为自己不喜欢或不感兴趣,刻意不去完成工作。

执行者这种一丝不苟的处事能力是由其态度和个性共同决定的。因为严格自律,他们在处理工作时会表现得富有条理。他们的所有天分几乎全部都融入其组织管理之中了。

05 完成者角色定位:

完成者擅长检查工作中的纰漏,确保在工作成果被送出去之前做到尽善尽美。他们的动力来自于自己内在对确保不出差错的渴望。

角色特点:

他们有可能会觉得完成一件工作是很困难的事情:工作似乎永远都不可能完美。他们完成工作的方式是对工作加以润色修饰,让它更加趋于完美。

当然,校对和复核的工作,其他团队成员也可以干,但一个人内心如果没有追求完美的真正渴望,是不可能把工作做到像他们一样彻底的。

06 外交家角色定位:

外交家的创造力表现在,他们善于从其他人那里吸收支离破碎的建议,并加以发展,并在团队之外寻找资源。外联的工作为他们提供了机会,把从外界带回来的新思路,发展提升为团队的计划。由于他们擅长挖掘资源,所以称其外交家

 角色特点:

外交家通常会表现得很有创造力,能与人保持紧密的交往,同时擅长利用各种资源。

和性格古怪、特立独行的智多星相比,外交家角色扮演得越出色,他们看上去也就越像经理人。而智多星角色扮演得越出色,他和经理人的形象只会渐行渐远。外交家能更快地融入团队管理,因为他们的创新方式更契合流行的管理观念。

益慧泓远人力资源

07 鞭策者角色定位:

鞭策者喜欢争辩,且动不动便持不同意见。他们不愿意被人和事左右自己的行为,而是根据自己的意愿来驱动团队的方向。

角色特点:

他们缺乏耐心,而且很容易受挫。又因为他们比较好斗,所以会让其他成员产生逆反心理。

团队表现越差,他们的兴趣就越浓厚,尽管他们可能为自己团队犯下的错误痛心不已。这往往是在逆境中能力挽狂澜的人物。

08 凝聚者角色定位:

凝聚者人可以把团队目标置于个人利益之上,给团队的精神面貌带来积极的影响。 凝聚者类型的人信任他人,性格敏感,他们对人,尤其是人与人之间的合作与沟通具有强烈的兴趣。

角色特点:

凝聚者往往身居高层,如果一个环境大部分被 “鞭策者所控制,凝聚者圆滑的沟通技巧恰好是一块瑰宝。因此凝聚者型经理被认为对任何人都不构成威胁,相反,他们能够促进团队的利益,很多同仁会很愿意在他们手下工作。

09 专业师角色定位:

专业师指的是关键知识领域中经验丰富的团队成员。他们往往智力超群,但他们的专业领域比较狭窄。这足以说明,他们对讨论其专业领域之外的团队事务根本没有什么兴趣。这或许是术业有专攻必须付出的代价吧。

角色特点:

很多专业师并不喜欢团队合作,他们也不想深入某个团队。但另一方面,他们喜欢别人向他们咨询,愿意和别人分享自己的知识。实际上,要想利用好专业师的知识,更有效的方法应该是向专业师”。 

更多相关资讯请访问我们唯一官网:

专业源于专注,合作创造双赢

 

内蒙古益慧泓远人力资源公司

地 址:呼和浩特市新华大街世贸晶钻大厦C808(维多利国际广场对面)

地 址:包头市黄河大街时代广场B1015

微 信:nmgyihuihongyuan

前 台:0471-52912810472-2790795

首席顾问:1868603770218686158777

QQ群:237321592(人力经理沙龙)

宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

此文关键字: 呼和浩特  包头  内蒙古  
XML 地图 | Sitemap 地图