365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
内蒙古365bet体育在线之行动学习
作者:admin 发布日期:2017/3/21 11:02:22
 

行动学习与常规的领导力训练的区别是,其首要目标是在有一定风险的条件下适当进行提问,而不是为已经被他人精确定义的问题寻找答案,后者不允许有模棱两可的答复,因为考官已经有了所有的标准答案。行动学习并没有与管理者工作的环境相隔裂,而是为整个组织进行领导者的开发。领导者学到了什么、是如何学习的,这两者并不是相互隔裂的,一个人的学习方式必然会影响到他的学习收获。

1组织所面临的五个主要挑战

挑战:1:组织问题的复杂性增加挑战2:过往的领导力培养方式已经落伍挑战3:高绩效团队的重要性日益提升挑战4:组织适应变革的需求日益增加挑战5:组织和个人快速学习的能力亟待提升

2行动学习对这些挑战的有力回应

行动学习是应对以上这五个重大挑战的有效且成本较低的方式,而且有着无可匹敌的威力。为了应对挑战,行动学习能够使组织在BD业务发展与问题解决、LD领导力开发、TD团队建设与发展、OD组织发展与组织学习、以及ED员工发展等五个方面一箭多雕的目的。

BD业务发展与问题解决

行动学习始于并围绕着问题的解决来开展;问题越复杂、越迫切,就越适合于行动学习。行动学习中的动态的互动过程,使得小组能够以新的方式来看待问题,并获得新的解决问题的视角。从多个角度进行提问,可以牢固地树立起系统思考的意识,在其中,小组可以看到整体而非部分、关系而非线性的因果模式、基本结构而非事件、变化的过程而非瞬间的定像;行动学习过程能够使小组找寻根本性的原因和杠杆性的行动,而非现象和短期的解决方案;行动学习检视宏观和微观的看法,以便于发现何时及如何最好地实施所建议的行动。作为问题解决的结果,行动学习产生了突破性的见解、解决方案和有效策略,从而有效的改善了绩效,促进了业务的发展。

LD领导力开发

无论在企业界还是学术界,大多数领导力开发项目既无效又昂贵,造成传统领导力开发项目投入大收效低的因素有许多,最显著的是:知识的传播者是教师而不是实践者;学习和行动之间存在着隔离;几乎没有学习能够转移到工作场所中;业务环境变化如此之快,从项目中获得的知识来得过于缓慢,而且不充分;在教育过程中缺乏反思性思考。典型的高管开发项目几乎不涉及组织的社会和人际关系方面的内容,其重点是战术而非战略领导力。

TD团队建设与发展

行动学习小组具有很高的凝聚力和绩效表现;他们每次开会都会越来越高效,因为行动学习过程着重于如何使个人和团队变得更加聪明和快速。团队思考和团队学习的能力稳步提升。小组要对真实的问题共同承担明确的责任和义务,这使得小组必须团结并取得成功。持续的质疑和分享学习的过程,在小组成员间形成了强大的相互关怀和凝聚力。对于问题和目标的共识,使得任务、高效沟通、协作和承诺变得清晰起来,在这期间,逐步形成了强大的团队协作精神,学习也得以发生。

OD组织发展与组织学习

益慧泓远人力资源

 

学习型组织的构建主要围绕四个子系统来进行:

1提升学习技能和能力,(2转变组织文化和结构,(3整个业务链在学习过程中的参与,(4强化知识管理的能力。学习小组的成员可以通过多种方式将其经验和新的能力转化到组织中。

首先,行动学习小组本身就是一个小型的学习型组织,它完美地展现了学习型组织是什么以及应该如何运作。行动学习小组持续地从其行动和互动中寻找学习机会。他们快速适应内外部环境的变化,不断捕获学习收获和知识,并将其转移到组织中可以从中获益的其他地方。参加行动学习小组的个人很认同这些通过质疑和反思所带来巨大的收益,当他们回到各自的工作岗位上时,这些能够帮助他们不断提升。他们既是好的学习者也是好的领导者。当行动学习的成员开展日常工作时,他们的这些新的心智模式和技能会逐渐影响到整个组织,使得公司养成持续学习、奖励学习,并将学习与所有的业务活动连接起来的文化,有效的促进组织发展。

ED员工发展

行动学习参与者的学习体现在三个不同的层级上:

1理解知识,(2运用新获得的技能,和(3经历并经受涉及到信念和态度的内在开发,并引起个人和专业的发展。

行动学习在第三个层级上特别有效,因为它促使人们反思内在的冲突,而问题和(或)行动很可能就是引起反思的一个外部触发点。在行动学习中,我们对于自己的盲点、弱势以及强项有了更清晰的认识,收到了我们希望的反馈和帮助。行动学习促进了个人、智力、心理和社会的巨大成长。当行动学习的参与者意识到他们需要超越自己的信念、需要挑战对于现行世界观的假设时,他们就会实现突破性学习。这种改变和成长的意愿,是发展和持续改善的先决条件。参与者在行动学习中所获得的具体技能和能力包括:

·   批判性反思能力,这是个人质变学习的关键

·   探询和质疑能力,这便于个人更多地去做,而不仅仅是倡导和推动个人意见

·    系统思考,这有助于个人摆脱线性的思考模式

·    适应和变革能力

·    积极倾听和自我意识的提升

·   移情,与他人建立关系的能力

·   问题解决和策略选择能力

·   演讲与催化能力

行动学习对于检视和推动个人的职业发展来说也是一个非常有价值的工具。求职者有效地利用行动学习来更好地了解自己、自己的职业目标、长处,确定职业的最好资源。

更多相关资讯请访问我们唯一官网:

专业源于专注,合作创造双赢!

内蒙古益慧泓远人力资源公司

地 址:呼和浩特市新华大街世贸晶钻大厦C808(维多利国际广场对面)

地 址:包头市黄河大街时代广场B1015

微 信:nmgyihuihongyuan

前 台:0471-52912810472-2790795

首席顾问:1868603770218686158777

QQ群:237321592(人力经理沙龙)

宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

 

此文关键字: 呼和浩特  包头  内蒙古  
XML 地图 | Sitemap 地图