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包头企业内训-解析大五人格
作者:admin 发布日期:2016/12/1 17:00:32

了解自己的性格是获得职业成功的第一步,了解自己最原本的样子是什么,了解自己在工作中可能有哪些优势和风险,基于这些优势和风险做一些改变,让你走向高级管理岗位和企业最理想的人。

大五人格是上世纪80年代美国很多心理学家一起做的研究,它可以从五个方面来描述一个人的性格,是心理学上比较权威的对人的性格描述。

性格到底是什么呢?

 

1、性格的区别点

每个人的性格都不一样,世界上很难找到完全性格一样的两个人。

性格的第一个特征是每个人能够区别于他人的特有的心理上或行为上的特征,讲的是人与人之间的区别性。

2、性格的特点

性格的特点是一个人典型的思想、感觉、行为方式。

在同样一个情况下,不同性格的人就有不同的行为和做事方式,这些不同点反映出来的就是一个人典型的行为方式。

3、性格的来历

性格的来历其实是日积月累对于环境和自身感知联想而得来的。

性格不是一天两天形成的,它是你在成长过程中,特别是青春期以前你的家庭环境,受教育的环境,同学老师和你相处的方式,它会对你的性格塑造起到一个非常重要的作用。

 

根据研究,性格对一个人的工作是有很强烈的影响的,它的影响主要有三个方面:

·       性格会影响一个人的工作方式

需要快速动手干起来的任务,你派外向型的人去干会更好一些。

需要做很深入的研究,需要沉下心来投入其中,找个内向型的人会更好一些。

性格的不同会影响一个人做事的方式。

·        性格会影响一个人的合作风格

现在社会中职场中更多情况是大家共同合作来完成一件事情,性格不同的人合作方式是不一样的。

一个人的性格会影响他跟其他人合作的方式,合作方式就会影响合作效率。

·        性格会影响一个人的团队影响力

团队影响力是指很多人在一起组成一个团队的时候,你在团队中最喜欢扮演什么角色。每个人需要了解自己的性格,了解自己在团队中最大的价值到底在哪,他才能在团队中发挥更大的作用。

性格既然这么重要,我们应该怎么知道自己到底是什么性格呢?

大五人格理论是对性格描述地非常全面的理论,他有五个相互独立的维度,可以将所有的性格描述出来。

大五人格的测评结果是以一张圆饼图的形式呈现的,在这个圆饼上有五个轴,每个轴代表大五人格的一个维度,每个维度有1-10分的分数段,越靠近圆心是1分,越靠近圆周外圈的是10分。

性格本身是没有好坏之分的,任何高分和任何低分都是会有一些优势和风险,我们关键要了解自己的优势和风险在哪,才能在未来的工作中更好地扬长避短。

1、进取性

 

进取性有三个小的维度,抱负、竞争性和独立性。

高进取性的人是非常有推动力和执行力,目标导向很好,做事挺有干劲。

高进取性的人也会存在一些风险,他比较固执,很难听进去别人的意见,这点当他自己是专家时没有问题,但是当他对这事情自己都不了解,或者自己并不足以做出判断和决策的时候,他听不进去别人的意见其实会导致整个事情走向一个错误的方向。

低进取性的人的合作性很强,愿意听取别人的意见,他的灵活度很高,他不会一条道走到黑,死不认错,他会遵循大家的意见。

低进取性的人没有很强内向的动力和信心,当你问他意见的时候他会说其实都可以或者随便,会导致别人觉得你是优柔寡断的。

2、外向性


外向性也是由三个维度形成的,乐群性、社交性和活力。

外向性从本质上来说,指的是一个人关注事情或者人的广度是很宽的,这是外向性的本质含义。

外向性高的人给人感觉非常热情开朗和活泼,而且也会感觉很友善,外向性的人在人际交往中特别有优势。他的风险主要体现在两方面,一方面是他做事的专注度并不够,因为他更多关注的是广度而不是深度。第二个风险是他容易过度承诺。

外向性低的人优势是他更加安静和谨慎,不会很冲动地做一些事情,他是很谨慎三思而后行的,他更加专注。他的风险是比较给人有距离感,让人感觉比较冷漠,对人不关心,特别是不想跟新人或者陌生人打交道。

3、尽责性

 

尽责性也是有三个维度组成的,条理性、精确性和责任感。

尽责性高分的人特别有计划,特别扎实肯干,尽职敬业,而且一般是制度的维护者,不允许别人破坏已有的制度,有很好的职业道德,也显得特别忠实可靠。他风险是比较独裁,比较内向,比较拒绝变革。

尽责性低分也有优势,他的创造力更强,临场发挥会更好。低尽责性也是有风险的,他做事可能没那么可靠,做事没有计划性,责任感也不强,所以他是更加发散和随机应变的,但是做事的可靠度会大打折扣。

4、宜人性

 

宜人性也是由三个子维度组成的,同理心、信任和利他。

高宜人性的人优势是对人特别真诚和善,他特别开明有同情心,非常关心别人,在人群中一般属于非常贴心的人。他的风险是过于天真,可能经常容易上当受骗,思维比较简单,心地也比较软,所以说高宜人性的人经常会被人利用。

低宜人性的人的优势是特别机敏和精明,在商言商,就事论事,任何人在我面前都没有人情可讲。他风险是给别人的感觉过多以自我为中心,别人觉得这人挺自私的,什么事情都从自己利益出发,会破坏团队气氛。

5、情绪性


情绪性是比较特殊的,它对其他维度都有一些影响。情绪性分为三个子维度,焦虑、忧虑和敏感。

高情绪性的人情绪变化非常快非常强,低情绪性的人是更加淡定的,是比较自信的类型。高情绪性的人感染力和带动性比较强,特别容易兴奋,易动感情。他的风险是经常缺乏信心,心烦意乱或者焦虑,折磨自己,内心很痛苦。

低情绪性是相反的,他的优势是稳定自信的,不太会因为外界的事情引起很大的情绪波动。他的风险是比较自满,比较沉默。低情绪性的人还有一个风险就是他不愿意改变自己,因为他是非常自信和淡定的,他觉得事情没做好可能跟自己没关系,是其他人没做好或者客观条件不允许。

情绪性对其他几个维度是有影响的,情绪性的影响在两个方面,高情绪性的人会将其他四个维度更加夸张地表现出来,低情绪性的人会将其他四个维度更加平稳地表现出来。

这五个维度反映了你性格所有方面的内容,每个人都可以根据自己的维度来得到自己最真实的行为的风格,在工作和生活中都会起到一些很强烈的影响,这就是我们说的性格决定命运的原因。

当然性格决定命运是没有定论的,但是当其他条件一样的情况下,从一定程度上性格会影响一个人在工作中的成败。


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