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呼和浩特企业内训——HR的新使命与新生态
作者:admin 发布日期:2016/8/29 11:04:10

365bet体育在线的使命经历了三个阶段

 

这个模型是第一阶段。这个图是基于美国薪酬协会总报酬模型改造的。相信到目前为止,中国大部分企业还是这个模式。我们有公司的战略,有竞争战略,有职能战略,到人力资源战略,把人吸引进来,激励他们,保留他们。激励也不都是好事,既有正激励,也有负激励,目的是让人更好工作,最终的目标就是组织的绩效与目标达成。

第二个图在形式上与第一个图没有多大区别,就是中间加了一个“员工的满意与工作投入”,然后再到组织的绩效与目标达成。这是一部分中国一线的企业正在尝试、正在努力做的工作。关心员工的满意度最终的目的还是希望员工更加投入,最后能够实现组织的绩效和目标达成,从而对员工的关心完全是工具性的。


现在第三个可能大家还不能接受的一种模型正在一部分企业里边开始实验。当然这种实验随着互联网+也好,+互联网也好,最终都会因为互联网以及相应的其他技术的变化导致了人这样一种因素对于一个企业来说发挥了非常本质性的作用,所以现在我们的组织变成了一个双目标组织。在组织的那种假设下的365bet体育在线的使命,既可能说它代表一个发展、进步的变迁,也可能意味着这三种类型在同一个时间内不同公司都在使用,而且都是用的很好。所以模式不是为了追风,模式是为了适配。企业终究要寻找到一个组合,找到一个我们这家公司自己的365bet体育在线模式。

不管组织生态化怎么变化,都是基于组织的框架来去做的。所以我们需要设立一个组织,在这个组织内部不需要通过市场机制而直接通过行政的方式来去提升效率。

过去组织是组织,市场是市场,现在我觉得出现一个最重要的变化,现在是由于技术的原因,组织和市场又以某种方式融合了。那么这种融合的方式就会导致我们现在基于组织假设的365bet体育在线也需要做调整。

HR的新使命,人力资源在现在新的发展环境中面临着新的挑战,需要有新的使命来回应。但是大家一定要记住,它不是说马上就会出现,甚至于十年或更长,出现的时间具有不确定性和不均衡性。简而言之,我们HR的新使命就是要打造HR生态系统。

第一个就是从组织HR到超越组织的HR。

将来的365bet体育在线必须去思考已经不再是过去基于劳动关系、基于员工条件下的365bet体育在线,要么你管股东,要么你去管外面市场上的人,员工已死。这是第一个人力资源面临的挑战。打造新的生态系统的时候,我们的工作会越来越难做。过去就是招聘,现在你要找到人来做事,但是你找到的这些人又不是你的员工,要让他实现你的目标真是难上加难的事情。

第二个是从自我的HR到发展的HR。

这是HR职业的世代传承问题。人力资源不仅仅说要走出你的人力资源部大门去成为HRBP,也要走出你的公司和组织。除了刚才我们说超越组织HR之外,你最重要的问题是你的能力、能量的来源到底是什么,组织能提供给你多少?所以我们需要有一个HR职业发展的生态系统。更加顺利地成长。

第三个就是从HR专业思维到HR跨界学习。

这个基于跨界的智慧共享很重要。人力资源千千万万要突破你的专业思维,不要以你很复杂的股权方案而沾沾自喜,要思考那个东西到底给这个公司带来了什么样的结果。

最后就是从365bet体育在线到这个人力资本协同治理。

第一个是人力资源到人力资本,资源是“所有”属性比较强的概念,人力资本是一个更独立自成体系的模式,而且人力资本跟人力资源最大的不同就是你需要投资,这个是我们自己面临重大的职业或是人生或是你在职场上的选择问题。

第二个概念是治理。大家都知道如果从定义上讲,所谓管理就是组织资源实现一个组织的目标,这个话讲的是很硬的,资源是组织所有,不管是使用也好,所有也好,最终你有掌控权;治理这个概念是为达到一个目标每一个利益相关者在里面发挥应该发挥的作用。假如说在我们刚才讲的除了股东和创业者之外,其他人来了以后我们商量好一个机制,你做什么事最后有什么样的回报,以后就开始去工作就可以了。各明所需,各负其责,各司其职,各取其得,所以这是治理的概念和管理概念中间重大的区别。

第三个是协同的问题。实践案例没有多大直接用途,但对我们思维训练有用。一个公司最终就是一个生产函数,一个生产函数Y后面有一系列影响因素,在这个公司取值是多少它是不一样的,怎么可能为你所用呢。协同治理要找到一家公司每一个因素,特别是人的因素在这里边应该发挥什么样的作用。

新的HR生态系统:一方面,不管我们自己的目标有多大,一旦你想获取你自身发展的时候一定要考虑到你能给别人做什么。就是一个组织也好,或者一项任务也好,你想参与其中并有所回报的时候必须考虑到别人。生态系统的本质是共生。另一方面,我们到底能干什么,现在讲的供给侧改革在中国最重要的就是人力资本供给侧的问题。所有的东西都没有意义,你自己能干什么最重要。共生的本质又是共生的能力。

 

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