365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
人才测评常见问题——益慧弘远为企业成长提供源动力
作者:admin 发布日期:2016/4/13 15:30:08

目前多数企业都会采用线上测评工具、线下评估中心等人才测评方案来对候选人进行甄选、任用和培养。因此,增加对人才测评的了解、有针对性地提升自己在人才测评中的表现对大家的求职、晋升尤为重要。

1、企业设置人才测评的目的是什么?

主要有两个目的,选才及育才。

选才

在选才方面,企业希望借由明确的岗位职责及胜任力要求来设计测评,以协助其在外部市场找到同时符合硬性及软性要求的人才。

育才

在育才方面,针对某些企业内部的关键岗位(通常是高管或是核心岗位)要求,经由测评,可以充分了解目前企业内部人才梯队现状,对适合这些关键岗位的人才进行盘点,发现他们个人的优势及短板,从而有针对性地对他们进行培养,以利未来承接这些关键岗位。

2、评估中心有什么新趋势?

目前市场上评估中心主要有两个趋势。

线上结合线下测评工具的使用

线上主要是个人在电脑前完成相关能力、工作倾向性、领导风格以及动机等测试;而线下主要采用公文筐练习、小组讨论、个人商业案例分析及演示以及基于胜任力要求的面试等形式。通过二者的有机结合,可以有效提高人才甄选的信度及效度。

线下测评模块转为线上模式进行

由于科技的不断进步及企业对于测评中心投入成本的考量,目前市场上也渐渐倾向将一部分线下测评模块转为线上模式进行。这样的方式不仅仅有助于节约成本,也能够解决被试者测评时间及空间的限制问题。

3、在评估中心中,候选人的资质将如何被审查?候选人应该着重表现怎样的能力才能弥补一些其他方面的不足?

简历初筛

总体而言,候选人的资质在测评前首先会透过先期的简历筛选进行审查,以判断候选人的相关学习及工作经验是否符合岗位的硬性要求。

线上能力测评

通过简历筛选阶段后,大部分企业会要求候选人参与基础的线上能力测评,考察内容包含逻辑思考、数理及语言能力等。

评估中心

顺利通过这一环节的候选人将有机会被邀请参与到评估中心。作为参与过众多评估中心的专业顾问,我们建议候选人在整个过程中努力放松自己、不宜过度紧张,遵照自己的内心进行展示,这样会更有助于您将最优秀的一面成功展现出来。

4、候选人是否能够把控评估过程,从而故意呈现出面试官可能心仪的表现?

从某种程度上来说,这种情况在具体操作过程中是会存在的,尤其是在线上测评阶段,有些候选人通常会为了拿到工作机会而迎合岗位要求进行作答,这种现象我们称之为社会赞许性倾向

但是,利用严谨、科学的线上测评工具,有经验的专业顾问能够通过对候选人的线上测评报告进行解读,来了解候选人是否存在这种类似的欺骗行为。而且,这样的候选人即使通过了线上测评,但一旦来到线下环节,在与顾问进行更多的接触及交流后,其之前所表现出的社会赞许性很容易被曝光。再退一万步来说,即使这样的候选人真的侥幸获得了工作机会,但因为当初没有从自身的意愿和动机出发求职,所以将近90%的人最终无法在申请岗位上工作超过一年。这样的结果对于候选人的职业生涯既没有加分,又无形中增加了企业再招聘带来的损失。
5
、测评的主要参数是什么,一般参数的优先级是什么?

根据高绩效驱动模型,我们把对未来绩效具备指向性的因素归结为三个大类:

知道如何做(Know How

指充分具备了职位所要求的专业知识、技能以及相关经验;这一点既可以通过常规面试进行评估,也可根据职位具体需求引入逻辑推理、数理分析及文字理解等测评模块,以了解候选人是否具备该岗位的硬性能力。

能够去做(Can Do

指除开上述硬性条件之外,自身展现出职位所期待的胜任力和软性能力;在我们的体系中,我们甚至可以将其具象为信息管理、任务管理、人员管理、人际管理以及自我管理的5大维度40个具体要素。而这里所说的每一个胜任力,又对应着特定的行为指标(Behavioral Indicator),通过对这些行为指标进行测评,将可以上升为对胜任力的评估。

想要去做(Want To

是个人职业动机与企业提供的职业生涯发展机会以及组织文化的适配程度。正如一个不具备创业精神的人无法在新创企业立足一样,在个人职业生涯的不同阶段中,个人职业动机对于其寻找下一份理想的工作起着至关重要的作用。

有趣的是,通过对大量企业内部高管的访谈和内部人才群体的分析,发现上述三个要素在对于未来绩效的指向性上依次递增,候选人在胜任力和个人职业动机方面的展现愈发成为测评关注的重点。
6
如何判断自己是否适合某职业?

您可以借由线上及线下相结合的方式来更好地了解自己。

线上部分

目前市面上有很多针对个人性格及工作倾向性的测评工具,例如商业特质问卷等。您可以通过使用这些工具,来了解个人情绪管理能力、人际管理与交往能力以及工作风格方面的客观信息,从而为未来的求职计划制定一个更加明确的方向。

线下部分

对于线下的部分,可以花点时间思考一下自己心目中梦想的公司以及这些公司目前所处的行业。在明确一些基础信息后,不妨与在这个行业或公司内工作的朋友、校友、及家人等进行一场半个小时到一个小时的信息访谈,以便让自己对于这些行业及公司有更清楚的了解,协助您判断自己是否适合该公司的行业特性以及企业文化。

7、希望能了解到如何训练自己应对测评的能力?

能力测评

就能力测评而言,目前市面上有很多考察逻辑推理、数理分析及文字理解能力的测评工具,可以寻找资源多加练习。熟能生巧并非妄言,尤其是当您曾真正用心准备为任务做准备时体会就会更深刻。即使是短期密集的训练,也可以让您在脑海中形成特定题型的解答思路,从而尽可能有惊无险地度过这一最不该失足的难关

性格测评

而就性格方面的测评而言,根据心理学中著名的大五理论,人的行为倾向性通常在成年时就已形成。这些行为倾向性会影响您在工作中的实际表现,然而在您没有遇到人生或是工作上的重大转折或挫折时,行为倾向性是很难改变的。所以,对于这一方面我们的建议是做您自己,展现真实的自己并不只是为了让您更加从容地应对评估,也是为了让您在整个环节中逐渐地了解自己是否与未来的职位匹配。

其他线下测评

至于线下测评的准备环节,我们建议您熟悉基于胜任力的面试方法,并多加演练——邀请您的同伴一起参与到面试模拟中,回答面试问题时试着利用CAR(环境,行动,结果)或是STAR(情境,任务,行动,结果)的形式作答。这样的训练不仅仅可以让您在未来的面试环节中更具逻辑化地传达自己的观点和想法,同时也有利于培养自身严谨、清晰的思维习惯,提升自己在其他线下环节乃至未来正式入职后的表现。

 

赢在学习,胜在改变;把握趋势,拥抱未来!

 

内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司

地址:呼市新华大街世贸晶钻大厦C808(维多利国际广场对面)

网址www.yihuihongyuan.com

微信:nmgyihuihongyuan

前台:0471-5291281

首席顾问:18686037702

QQ群:237321592HR经理人沙龙)

益慧弘远宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

此文关键字:
XML 地图 | Sitemap 地图