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包头企业内训人力资源行业的未来发展受技术、资本、产业跨界/整合、劳动力主体的变化而驱动
作者:admin 发布日期:2015/10/24 10:04:15

      中国成为全球人力资源服务市场的主要增长引擎,并在此后的数年逐步发展成为全球最大的人力资源服务市场,所以说人力资源发展的未来靠技术驱动,劳动力主体驱动,产业跨界/整合驱动,政策驱动。      

      技术驱动:互联网打破信息不对称格局,并整合利用产生的大数据使资源利用最大化,以下领域和服务将产生新的机遇:互联网招聘的垂直领域、人力资源服务机构掘金人才数据。

      劳动力主体驱动:人口老龄化推动老年就业市场;蓝领的工作将更得到尊重且薪酬亦处于较高的水平,针对蓝领市场的招聘、移动应用市场逐渐成熟;在互联网浪潮的冲击下,自由职业市场蓬勃发展;未来市场要求具有弹性的组织,企业系统和员工技能可以随着市场的变化迅速做出反应,将催生灵活用工市场的进一步扩大;随着用工模式的多元化和灵活性增加,更高效管理多种用工模式的服务需求应运而生,MSP(管理服务提供商)模式将在中国逐渐发展。
      产业跨界/整合驱动:人才市场倒逼人力资源服务商进行创新,随着跨界整合加速,商业模式的学习和融合加速,招聘服务将借鉴营销学的概念,从单纯的招聘服务到雇主品牌营销,或将开拓招聘服务更广的市场;企业年金递延纳税政策的出台使企业年金作为企业365bet体育在线战略的重要组成部分,会成为企业吸引人才的重要利器,并催生人力资本金融业务的快速发展。
      政策驱动:《税收征收管理法修订草案(征求意见稿)》明确将建立自然人的纳税人识别号。这意味着个税改革朝着分类与综合计征的目标又进了一步,将大幅度提高企业员工薪酬计算的复杂程度,企业将薪酬计算和发放进行外包的动力将大幅度加强,未来中国薪酬外包市场将会远超美国。
资本驱动:人才竞争加剧导致人才招聘难度增加,而企业为了更有效地吸引高质量人才,势必将加大人才招聘方面的支出,促进人力资源招聘市场的发展;随着资本市场对人力资源服务业的关注,在人才招聘、人力资源技术等服务领域的投资将增大。
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