365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
365bet官网手机版关于灵活用工
作者:admin 发布日期:2015/3/11 9:05:39
      灵活用工
      就业是民生之本,然而从2011年开始,中国劳动力供给的绝对量开始减少,而劳动力新增需求依然稳定在每年1,000万以上,更值得警醒的是,根据第六次人口普查数据显示,40-59岁的年龄组占总样本的29.9%,可见中国老龄化程度将快速上升;中国65岁以上人口比重在2012年已达14.4%,这一比例已相当于日本1995年的水平。供给不足将加重中国劳动力短缺,传统的固定就业模式刚性大,不利于缓解就业压力。
      为了满足经济可持续发展对劳动力的需求,中国劳动力市场正在经历着前所未有的结构性变革,劳动力市场灵活性水平的提升势在必行。企业自身对于风险/成本控制、战略价值、管理体系的需求,灵活用工的模式也将被更多企业所采用。伴随中国政府进一步规范劳务派遣市场,并借鉴日本、欧洲等国灵活用工政策和管理模式,预计2015 -2019年中国灵活用工行业年平均复合增长率约为22%,成为年均复合增长率最高的子行业之一,根据预测,2019年中国灵活用工市场规模将达到约476.4亿元人民币。

值得注意的是,提供灵活用工服务的机构包含但不限于人力资源服务公司,如医药、销售外包等服务机构中亦包含以人员外包为主的业务。根据专家数据,2014年由人力资源服务机构提供的灵活用工服务约占整个市场的20-25%,并将在未来五年将保持50%的增速。


XML 地图 | Sitemap 地图