365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源专业化解决方案
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
人力资源规划的四大原则
作者:admin 发布日期:2021/4/23 7:46:55
人力资源规划的内容包括对人力资源的战略规划,管理费用规划(预算),制度建设规划,组织人事规划,开发规划以及补充(招聘)、配置、晋升规划等等。要做好规划,要遵守人力资源规划的“四大原则”:
原则一:“适应企业环境”
想要做好人力资源规划,首先要让规划“适应企业环境”——这需要我们注意“考量”企业的外部环境和内部环境:外部环境需要根据企业自身特征、经营需求等要素对政策环境、经济环境、技术环境、竞争环境、劳动力市场环境等各方面进行分析;内部环境需要对企业自身资源(物质基础)、文化\价值观、组织架构等一系列因素进行综合评估——只有充分考虑到内外部环境的现状与变化,才能制定出适合企业发展的人力资源规划,才能在规划中帮助企业对可能出现的“人力资源风险”做好相应的对策。
原则二:人力资源的“稳定”
“人力资源稳定”是在人力资源规划应当“主要解决”的问题。这需要我们对企业人员流入和流出的数量及类型、对组织内部人员的调整(如:人员的升职、转型、开发等等)、对劳动力市场的供给等一系列情况进行分析、评估与预测,从而制定出保证人力资源“稳定和充足”的合理规划。
原则三:良性发展
人力资源规划的目的是为了保证企业的良性发展——规划需与企业的战略和目标相“吻合”,服从和助力企业发展的需要。因此,我们要注意:
1、人力资源规划要以企业的总体战略为“基础/依据”;
2、人力资源规划要为365bet体育在线制定清晰的周期、范围以及目标;
3、人力资源规划要规划建立与企业战略统一的“人力资源文化”;
4、人力资源规划要保证人力资源与企业其他资源相协调、匹配和平衡;
5、人力资源规划要保证人力资源的良性流动等等。
原则四:企业与员工共赢
企业与员工之间不是某一方“单纯地”向另一方索取的关系,共赢才是理想的目标。因此,人力资源规划不能只是针对企业的规划,也要是针对员工的规划。我们在做规划时,不能仅仅考虑企业自身的需求,也要兼顾员工的发展与需要——让企业与员工达成一种“利益共同体”——制定一份让两者达成共赢的成功规划。

 

内蒙古益慧泓远人力资源公司

地址:呼和浩特市新华大街世贸晶钻C808

地址:包头市稀土高新区万达B座330室;

地址:乌兰浩特市君御华庭兴安盟电子商务产业园

地址: 鄂尔多斯市人力资源产业发展服务中心(康巴什区市一中西人社局办公楼)

地址:北京市朝阳区光华路9SOHO 3Q

前台:0471-529128100472-5991216 

顾问:1868603770213948320658180482885881513481112218514299613

微信:nmgyihuihongyuan  Q 群:237321592(人力经理沙龙)

网址:www.nmgyhhy.com  邮箱:yihuihongyuan@163.com

宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

此文关键字: 呼和浩特365bet体育在线  
XML 地图 | Sitemap 地图