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重塑疫情后的365bet体育在线
作者:admin 发布日期:2021/4/5 10:00:06

随着冠状病毒继续迫使世界各地的公司从其正常的业务运作进行彻底的改变,人力资源专业人员面临着新的和不可预测的挑战。365bet体育在线需要重新考虑远程工作政策、福利计划、招聘策略等,要保持顺从和同情劳动力不断变化的优先事项。

01、远程工作:重新思考办公室角色

当人力资源部门第一次通知员工,要他们把笔记本电脑带回家,准备在厨房、备用房间、客厅甚至卧室工作时,几乎没有人想到他们会离开办公室这么长时间。

82%的公司领导将接受一种混合模式,即使在员工回到办公室后也能进行一些远程工作。超过40%的受访者表示,弹性工作时间将成为新的标准。

02、好处:满足当下的需要

疫情创造了新的不可预见的雇员需求,并揭示了雇主不足的领域。所以是时候重新评估你的利益策略了。

医疗保健、带薪休假和儿童保育援助等福利对员工来说正变得越来越重要,这让雇主不得不评估他们的福利的强度。困难的是,企业这样做是在经济不确定的时期,他们的业务可能正在挣扎。

03、调整你目前的工作方式

在全球范围内,裁员和强制休假是普遍现象。由于这一疫情的经济影响,数百万人失去了工作,而且还将继续失去工作。因此,招聘人员在招聘过程中会收到大量简历,并被正常招聘过程中的新障碍所淹没。

现场面试不再可能,迫使雇主调整他们的方法。企业可能还在与削减工资预算作斗争,即使招聘需求仍在继续。

04、人力资源技术:投资以保持竞争优势

人力资源部门正面临着比以往更紧张的预算和更多的不确定性,所以最初可能很难看到新的人力资源技术的价值。然而,正确的选择实际上可以帮助你从战略上实现你的商业目标。

采用新技术的成本从长远来看是收回成本的,所以值得考虑。随着工作环境的变化,现在是一个评估你的人力资源需求和当前技术市场的好机会,看看两者可能在哪里会合。

在疫情继续改变世界各地的人力资源政策之际,这些最新的见解为你们提供了保持依从性和竞争力的知识。以及许多关键方面的长期信念正在受到挑战和重新定义,而人力资源部门正处于这一切的最前沿。你我将直接参与并形成新常态。

 

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