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2021未来招聘趋势
作者:admin 发布日期:2021/3/30 9:53:59

面对未来的复杂性和不确定性,新技术、新产业、新商业模式不断推出,企业将加速数字化转型的步伐,人力资源的进化速度甚至要更快,以支持未来持续发展。

人力资源将以企业战略和业务发展为基础,“以人为本”构建多元化的组织文化;并将变得更加数字化和敏捷化,以提升企业管理效率;人力资源还需打造良好的雇主品牌,创造与员工智能协同的工作环境。

共享经济的普及,促进了灵活用工模式的涌现;人工智能、大数据等新兴技术的发展也使得远程和弹性办公趋于常态,未来招聘将呈现出线上与线下互相融合、内部与外部并行的灵活招聘模式;数字化促进了未来招聘的变革,帮助企业高效获取和培养战略所需的关键人才。

未来招聘的五大预测方向。

1未来战略决定人才布局 “双循环”策略打造高效招聘

人力资源要与企业战略目标契合,形成以外部精准吸引优质人才,和内部培养、选拔与转岗相结合, 推动人才流动的“双循环”灵活招聘策略。为企业打造一条人才招聘、 培养、流动、补给的快速通道。

2打造多元化雇主品牌 提升员工体验及敬业度

远程和弹性办公趋于常态,人力资源需要打造一个包容、多元、人性化的企业文化和雇主品牌以吸引契合人才;无缝融合科技、联结线上线下、重塑数字时代的员工体验,提升敬业度和留任率,赋能企业创造力。 

3数字化转型提速 推动精益化招聘

大数据、人工智能、云计算等技术的兴起将帮助人力资源打造“以人为先”的制胜组织。无缝融合科技,打造线上、线下互相融合的精益化高效招聘,为不同类型的候选者设计具有针对性的个性化招聘方案。 

4契合企业发展战略 持续学习提升招聘技能

招聘人员应理解企业战略,持续学习并培养提升新技能以满足业务发展需求。短期内,招聘人员需要增强自身招聘业务领域的知识和能力,以及应变和适应能力;长期来看,更需要提升基于新科技与数据分析的决策力、创新力及领导力。 

5灵活用工风头正劲 长效沟通协作共赢

数字化时代改变了员工与企业的关系,疫情期间的成本压力和用工紧张,加速了企业对人才“按需所取”的要求,将“共享员工”等灵活用工模式推上了风口浪尖。中国灵活用工市场尚处于起步阶段,未来将迎来爆发。

三大维度、七大场景

后疫情时代,受全球政治经济等各种不确定因素的影响,各产业面临着诸多挑战,都在寻求突破进行升级或数字化转型。而人力资源的调整必须与企业战略匹配,为企业发展供应优质人才,让员工拥有创造力,让企业持续拥有竞争力。领英将从人才供应链、组织活力和数字化基础三个维度助力企业打造 “以人才为先”的制胜组织,提升企业效能和竞争力 保障企业在不断变化的环境中,保持良好的业务增长。 益慧弘远

 

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