1、高端人才成为紧缺资源
真正优秀的人才很少主动求职，高端人才对公司的发展及变革非常重要，高端人才的招聘会越来越难，可遇而不可求。
2、生产型和劳务型员工供给不足
一方面，人口红利基本结束，大范围、大规模的人口迁移基本结束；另一方面，新生代工作理念发生巨变，对重复性、耗体力工作比较厌倦。采取劳务外包解决基层员工的需求将是一种趋势，灵活用工也是一个大趋势。
招聘HR的关键工作节点是:
校园招聘及人才培养：大学生永远是性价比最高的人力资本投资
社会招聘及非常规招聘：高端、高潜员工的招聘永远是最重要的
劳务外包及灵活用工：赢在数据化时代的关键
人才寻访和人才发展，两手都要抓，两手都要硬。
3、招聘HR必备2大思维
思维决定行为，未来的招聘HR还需要具备两大招聘思维。
a、战略思维&业务导向
HR价值的实现，其实是在部门外。HR一定要知道今年的战略是什么，以今年的业务计划为导向，跟业务部门沟通，做好今年一年的招聘计划。
还要关注公司财务，因为薪酬与年度预算挂钩。看了财务预算，才知道人怎么招。
公司重点发展的业务，要招优秀的人才；优秀的人才更希望流程简便，他的时间更紧凑。同时结合公司的企业文化价值观，把人才画像做精准，招聘时才能心里有数。
b、产品思维&客户导向
HR交付的产品（人才、培训课程、培训体系）对公司业务有促进，产出了财务成果，实现了公司战略，这是HR部门的价值链。
c、招聘HR要关注3个数据:体现一个公司的人才管理能力
招聘准确率： 试用期留存率：优秀人才留存率：
内蒙古益慧泓远人力资源公司
地址：呼和浩特市新华大街世贸晶钻C座808；
地址：包头市稀土高新区万达Ｂ座330室；
地址：乌兰浩特市君御华庭兴安盟电子商务产业园
地址: 鄂尔多斯市人力资源产业发展服务中心（康巴什区市一中西人社局办公楼 ）
地址：北京市朝阳区光华路9号SOHO 3Q
前台：0471-52912810；0472-5991216
顾问：18686037702；13948320658；18048288588；15134811122；18514299613
微信：nmgyihuihongyuan Q 群：237321592（人力经理沙龙）
网址：www.nmgyhhy.com 邮箱：yihuihongyuan@163.com
宣传片http://v.youku.com/v_show/id_XOTEzMTE0Mzcy.html?qq-pf-to=pcqq.c2c
- 上一篇：开展“365bet体育在线师”职业技能等级认定
- 下一篇：2021社保优惠政策
