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2021年培训行业发展趋势
作者:admin 发布日期:2021/1/6 13:00:39

2021年培训行业会有哪些趋势

趋势1:研发投入将成为衡量培训机构(包括企业大学)实力的核心指标

趋势2:解决方案类学习产品将风起云涌

解决方案类的产品其呈现形式是一个个的学习项目。这些项目基于组织内的共同场景设计长链条的解决方案,称之为学习活动链。随之而来的是,会涌现出更多的产品品牌,走入更多企业,占领培训人心智空间。

趋势3:培训市场的集中度将进一步增强

趋势4:细分领域的精耕细作成为优先选择

在思维模型中,竞争的最好策略是“错位竞争”和“单点破局”。其实在波特的竞争战略里就是“差异化”和“聚焦”。

趋势5:在线学习空间进一步放大

疫情已经加速了线上化的趋势,也固化了一些人的学习习惯,让企业找到了更多的线上学习场景。未来每个项目甚至是每个课程都是混合的,尤其是那些应知应会的内容,线上学习效率更高,这也为线下训练节约出更多的时间。

趋势6:在线学习技术向AI领域进化

培训(学习)领域的智能化水平远落后于其他领域。通过AI赋能学习模块升级、通过学习科学推动绩效转化,让企业学习与人才发展做得更好。

趋势7:组织学习得到更大重视

组织学习应该成为支撑企业未来发展的核心路径。组织学习与个体学习不同,组织学习讲求的是组织整体的进化,这包括组织心智、商业模式、领导力等维度的转化,也包括核心团队的工作方法论的持续迭代,比如销售团队、研发团队等。

强调组织学习是因为原有的个体学习模式,比如创始人自我学习的模式往往不能带来组织整体的进化,而更多可能是带来认知差距甚至是混乱。未来应崇尚的是群体学习模式。

组织学习又可以分为两个维度,一是探索性学习,二是复制性学习。探索性学习指的是向未知领域的探索,这往往指组织的创新和变革;而复制性学习是将企业内外已经被验证过的优秀方法论在组织内向更多团队或员工推广,提升整体绩效。

趋势8:知识管理成为企业的核心竞争力之一

知识萃取、课程开发、内训师培养的重大意义在于帮助将组织的隐性经验显性化、将优秀方法论复制化。这是企业进行知识管理的核心工作,不仅要引进外部的知识,更重要的是沉淀和放大内部知识。

趋势9:基于业务场景的学习设计亟待突破

培训要支持业务已经成为业内共识,但最近也在和一些大的企业沟通,他们尚且停留在传统的培训思维模式下,用最粗鄙的问卷调研方式调研培训需求。他们没有动力做出改变,将培训当成自己的一项工作任务,而非支撑业务发展提升员工能力的平台,更没有将工作作为实现个人价值的途径。所以需求侧改革的根本还是需要思维的转变,或者是人的转变。整个组织还没有形成对于培训价值和意义的共识,甚至很多企业将培训作为需要完成的任务和负担。

趋势10:培训行业的专业化要求越来越高

首先是专业化分工,然后是专业化精耕。未来会出现更多的学习产品设计专家,也会出现解决方案顾问或学习项目设计专家;而且这样的人才将十分稀缺。再比如,对于培训运营的要求也越来越高,优秀的擅长互联网运营的人才也炙手可热。还有,未来会出现专业的培训营销专家,他们要擅长学习产品的品牌运营和营销。当然,整个行业可能需要更多懂培训和技术的IT人才。

 

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