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HR如何构建人才管理的数字化能力
作者:admin 发布日期:2020/8/21 10:46:05

在数字化转型的趋势下,365bet体育在线应面向未来,需做到三个“新”。HR需要重新思考人力资源的框架和结构,重新建立365bet体育在线中心向组织输出组织能力,重新赋能人力资源团队来应对未来的业务发展需要。


1. 365bet体育在线在数字化时代下,何去何从?

数字化时代的快速发展带来了新经济,新人类,新组织。不论是疫情期间每个个体感受到的各类O2O平台提供的生活服务,还是各家企业纷纷转战在线直播、云办公等动作,都说明以互联网为代表的平台型商业模式正在进一步发展,同时传统企业也加快了应用技术推动创新的连通的方式。这样的转型催生了更多敏捷的团队组织。同时,新生代的职场人对于工作的意义和成长更加追求,这些因素势必对于企业的人才管理提出了更高的要求。

2. 人力资源数字化的新期待

在数字化时代下,365bet体育在线对技术的应用也在持续迭代和进化。365bet体育在线更加向着智能决策与全周期的人才管理的方向不断进化。365bet体育在线要实现数字化,就意味着要在组织里搭建数字化的工作场所,这些平台可能是基于工作场景的线上协作或者是基于社交场景的协同平台;就意味着组织要利用数字化的手段来进行人力资源运营管理和人才管理,包括提供智能化的员工服务,和整合性的人才管理;就意味着组织最终要实现基于数据的数字化决策。而这些数字化人力资源决策,需要高质量的数据来源,以及整合的数据分析作为基础,这就对于承载和创造数据的平台提出了更高的要求。

3. 数字化人才管理云平台帮助HR实现整合

数字化人才管理解决方案,集合从人才招聘直到薪酬激励的全周期全流程的管理,从而实现一致的365bet体育在线,帮助企业优人才管理决策。其核心功能中,既能够提供数据库里的标杆画像,又能支持企业自定义人才画像。图

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