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呼和浩特365bet体育在线之基于行为的课程开发
作者:admin 发布日期:2020/3/20 13:05:42

易用有效的课程开发流程,这个方式叫基于行为改变的课程开发流程。

1、制定课程开发计划。你要制定一个科学的课程开发的计划。

2、需求分析。你要做比较精准的需求分析,确保你的需求是跟组织的绩效、是跟员工的行为改变、是跟他们想学的内容以及想创造的相符合。

3、学员和场景分析。你要了解课程的学员对象到底是谁?他的工作应用场景和学习的场景到底有些什么样的一些特点。

4、精准分析。运用工作任务分析、主题分析、关键事件分析的三种方法去精准分析,培训的内容到底是什么?这个部分将是我们这个基于行为改变课程开发里面最难也是最重要的环节,就是怎么开发基于工作任务或者关键事件或典型场景这样一些学习课程。

5、编写学习目标。当内容体现出来之后,就可以编写我们课程的学习目标。

6、选择教学策略和方法。考虑用什么样的教学方法能够很有效的把这个内容传递出去,达成学习目标。

7、架构课程内容。怎么去架构课程内容,既要考虑我们的内容,也要考虑我们教学方法,还考虑目标实现。架构完了相当于完成了课程开发蓝图。

8、开发和选择课程材料。开发主要是开发和选择课程材料,包括讲师手册、学手册、PPT、辅助材料、工具等等,还有包括评估工具,就是一个测评工具如测试题、考题等等。

9、验证课程。开发完毕之后我们要对课程进行试讲和验证。在实验验证的过程当中,会发现课程有好多问题,就需要做相应的一些修改。

10、评估课程。针对课程内容最后进行评估。

PADDIE模型

在这个流程当中,不同颜色代表着不同的意思。这里制定课程开发计划我们通常把它叫P,接下来需求分析、学员和场景分析、工作任务/主题分析,我们都称它叫分析的环节,用字母是A代表。蓝色的代表的是课程的第1个设计,用D代表,包括编写学习目标、选择教学策略和架构课程内容。

两个绿色的部分就是我们所说的开发课程材料和开发工具。用D代表。开发完了之后我们是验证实施,用I代表。最后我们评估它到底做得好还是坏,我们用E代表,这就构成了整个课程开发的模型,我们把它叫PADDIE,即基于行为改变的课程设计开发模型。

PADDIE模型的优点:

1、以学员为中心的课程开发流程。

大家看看这个模型,在需求分析环节里,我们分析的是学员的需求,以及组织的业务需求。这里学员和场景分析,我们分析的是学员自身的特点和学生的工作场景和学习场景。工作任务、关键事件的主题分析是指学员工作当中的流程、看到的场景和他需要掌握的信息是什么?这里的学习目标是指学员能所能够达到的学习的程度。教学方法是指能够吸引学员、鼓励学员参与。教学方法、架构课程内容是围绕学员便于吸收和消化的逻辑架构来架构。开发和选择各种材料都是便于学员学习的或讲师讲授。开发评估工具是评估测量学员学习效果好坏。验证和修订是为了更好的服务学员,保证这个课程是有效的。最后评估课程好坏,也是由学员来评价这个课程的效果。所以整个这个是围绕学员为中心。

2、开发能达到柯氏第三极评估效果的课程。

学习目标是写成行为改变或者是绩效式的学习目标,跟行为是直接挂钩的。那么像后面的架构、课程、内容选择、教学策略和方法,这些都是围绕着能够实现这种行为改变来架构内容和选择教学方法。只有测评工具的开发,是围绕他们的工作内容和工作任务来展开。所以也是围绕行为的改变。最后验证和修订和评估,也是围绕这个行为变化、绩效变化的目标来展开。所以整个课程开发是基于第3级行为改变来展开。

3、进行课程开发项目管理的有效工具,适用于各种类型的课程开发。

这个模型也是做课程开发项目管理的有效工具,并且适合于开发各种类型的课程,比如说像在线课程的开发、面授课程、在岗培训,其核心精髓其实都是一样的,甚至包微课和移动学习,这个模型确保能开发出高质量的课程。

4、确保开发出高质量的课程,即使开发者不熟悉的课程内容。

即使开发者不熟悉课程内容,也就说这是一个专业的课程开发模型。那么什么叫专业呢?就是即使你不懂课程内容,你也能把他这个课程开发成一个精品课程,这体现出你的专业度。所以这个方法给我们课程开发的人很大的灵活性,就是你可以开发任何主题的课程。

5、充分考虑企业的业务需求,确保开发出来的课程能以最小的信息损失转交给讲师。

这个模型也会充分考虑企业的业务需求,也能够确保开发出来课程能够最以最小的信息失真,转交给我们的讲师。因为这里面会有讲师手册、学员手册、各种辅助工具、过程性的产出的开发,讲师会知道整个课程开发的来龙去脉,所以他在准备这个课程和讲授这个课程当中,就能够确保这个课程的效率和质量。

 

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