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呼和浩特市猎头服务之高潜人才
作者:admin 发布日期:2019/9/4 11:04:24

01特质一:具有极强的目标感

02特质二:具有极强的自制力

03特质三:具有极强的自驱力,这也正是自驱型高潜人才的特质。

管理的本质是为了提高效率,而管理的最高境界是不用管理。要达到这个境界,管理者就得学会激发被管理者进行自我管理。对于一家企业来说,最好的激励方式,是激发员工的自驱力。激发员工自制力,不但能够提高企业效率,也能够最大限度的发挥员工潜力,为组织挖掘高潜人才、储备人才。

04 快速识别高潜人才的两个判别办法

? 第一:假设情景提问法形式:

针对候选人未来的工作内容或工作岗位进行情景假设提问,通过观察候选人的回答,来判断其在面临挑战或逆境受挫时:

是否依然能够为坚持目标而不懈努力?

是否有足够的自制力控制自己的行为?

是否能够在延迟满足的情况下依旧热情高涨地工作?

? 第二:考核工具测评法

企业的HR应该具备这些专业的技能和知识,积极选择合适的人才测评工具,为企业选用育留高潜人才提供参考和依据。目前企业常用的考核测评工具有:

KPI、OKR360度评估、述职答辩、个人绩效承诺(PBC)等。

05 高潜人才对公司具有重要的意义

高潜人才指的是稳定展现出成为高级别管理者的一系列行为特质的人,所以高绩效人才≠高潜人才,高学历人才≠高潜人才,某一两个项目做得优秀的人也不等于高潜人才。

高潜人才指的是拥有以下特点的人才:

F践行抱负:寻求挑战、追求曝光、主动承担、扮演领导角色、持续高产出。

A敏锐学习:好奇、有策略地学习、主动寻求反馈、从错误中学习、学以致用。

S人际通达:令人信赖、人际敏锐、施展影响力、建立人际网络、激发他人。

T跨界思考:多角度、前瞻、关联、洞察、策略性。

 

 ▲ 模型图  同时具备高潜力和同盟感的人才会是企业中的未来领导人。

综合以上四点,大致勾勒出高潜人才的轮廓:在平时工作中愿意接受新的挑战,发挥自身的领导力,团结周围的同事解决难题,并且通过主动学习和跨界思考,持续实现高产出的人才,是具有高潜力的。

 

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