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呼和浩特365bet体育在线的八大特点
作者:admin 发布日期:2019/7/17 20:28:11

益慧泓远365bet体育在线公司,专业的平台,为您提供优质的服务,下面一起来了解管理的相关信息吧!
     1.管理内容上

传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。现代365bet体育在线则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使职工能积极主动创造性地开展工作。

2.在管理形式上

传统的人事管理属于静态管理,如当一名职工进入一个单位,经过人事部门必要的培训后,安排到一个岗位,完全由职工被动性地工作,自然发展;而现代365bet体育在线属于动态管理,强调整体开发。

3.在管理方式上

传统的人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;而现代365bet体育在线采取人性化管理,考虑人的情感、自尊与价值,以人为本,多激励,少处罚,多表扬,少批评,多授权少命令,发挥每个人的特长,体现每个人的价值。

4.管理策略上

传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作,就事论事,只顾眼前,缺乏长远,属于战术性管理;而现代365bet体育在线,不仅注重近期或当前具体事宜的解决,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术与战略性相结合的管理。

5.在管理技术上

传统的人事管理照章办事,机械呆板;而现代365bet体育在线追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。

6.在管理体制上

传统的人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;而现代人力资源多为主动开发型,根据组织的现状、未来,有计划有目标地开展工作。

7.在管理手段上

传统的人事管理手段单一,以人工为主,日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行,很难保证及时、准确,并浪费人力、物力和财力;现代365bet体育在线的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果,及时准确地提供决策依据。

8.管理内容上

传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代365bet体育在线部门则处于决策层,直接参与单位的计划与决策,为单位的最重要的高层决策部门之一。

由此可以看出,在传统的人事管理工作中,往往是基础管理工作能够占据大量的时间和经历,但在现代的365bet体育在线中,人事管理所占用的时间比例正在逐步缩小,甚至可以通过信息化的手段得以实现和操作。但基础人事管理的重要性并没有改变,相反会随着人力管理之于组织的战略伙伴作用的不断加强,可对组织的决策提供更为准确的支撑。

 

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