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呼和浩特市365bet体育在线之组织如何超级增长
作者:admin 发布日期:2019/6/12 12:38:26

阿里巴巴2018年的双11购物节也创造了令人瞩目的成绩,期间涉及到200多个国家和地区的18万商家,全球20万快递员和200多家金融机构,派发了10.42亿件包裹。

人工智能、认知技术、云计算、虚拟现实等技术服务越来越多地应用于工作场景,进而推动了“超级经济”的现象,其带来的指数级增长,正在刷新企业成长的记录。技术、创新、生产力的交织正在逐渐改变组织的构建模式,影响着岗位的重构及企业的用工。

我们能感知到个人的力量日益崛起、共享经济方兴未艾、产品逐渐走向平台化、免费的东西多了但创造的价值大了、市场领跑者的更换速度变得越来越快······

最重要的显著变化之一是非传统的劳动力已经成为主流、用工方式更加灵活,通过重新组合劳动力结构,企业可以更低廉、敏捷地使用劳动力资源。

现在看到越来越多的公司在全球进行人力资源的组合,他们的员工中有相当的比例是非传统劳动力。

这一趋势对于我们的传统文化是个一个巨大的挑战,也是很多中国的人力资源从业者必须要去面对的,但是在我们身边已经能看到一些非常有参考价值的案例,如滴滴的快车司机、外卖平台的闪送等等,不过对于未来的灵活用工,我们还需要更多的思考。图1

很多人力资源和业务的领导都没有完全意识到,现在讲的岗位已经不再是以前的岗位了,很多人在用新技术的时候,没有想到技术对岗位的影响和冲击。技术尤其是人工智能对我们的岗位的影响。

岗位的内涵已经发生深刻的变化,我们必须学会和机器一起工作!要对数据有深度挖掘的能力、对机器和客户互动的能力、对机器自己执行命令的能力、对机器设计和创新岗位内涵的能力有深刻的洞察。

所有岗位无一不在被人工智能正在颠覆。

现在的学习要求的是什么?是动态的、及时的、嵌入式的、人机互动式的,自发的。

传统的是线下慢慢地转向在线的混合学习,然后变成了自主的在线持续学习到数字化学习,未来是机器和你共同去设计。人机互动频繁的程度和深刻程度是今天的我们难以想象的,所以这就是为什么未来的培训是个性化、定制化、智能的。

整个商业模式的成本也会因为劳动力构建的变化而发生变化,完成商业重构。这也是趋势!!图2

人才流动跟它是紧密相关的。在人才获得和人才流动的理解基础上,组织的绩效就要再被重新定义。

我们传统的方式是一层一层分解,叫战略解码或指标分解,从公司到部门到岗位再到人。

现在的组织绩效要我们讲灵活敏捷。企业自己需要能够有内部调整的能力。就是一切以跟客户界面相关的经营为核心,组建新的经营单元。

经营单元是动态的调整的,这个组合的能力越强,组织创造的绩效能力越强,那么这要求掌握经营单元的人,能够调动公司其他相关的资源。图3

实现组织数字化转型的路径有八步,即通过准备度评估、战略规划、组织构建、岗位设计、学习创造、人才模型建立、体验优化、人力资源价值链再造和云平台搭建,帮助企业从根本上实现完整转型。

 

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