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  • 西北地区人力资源专业化解决方案
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  • 组织与人才建设

    1、四大中心建设 ▎信息情报中心建设做人力资源分析的时信息包括:人员数量、基础信息(年龄、学历、司龄等)、入离职信息、人效、用工关系信息、预算执行等信息。▎协调中心建设协调中心,重点在于明确战略协同下的角色定位以及基于此定位下的工作方针。人力资源部搭台,业务部门唱戏,这是主轴线,也是通常人力资源部在做的。同时,还需好做引导,类似主持人的角色,如何有效引导决策层、利益相关者或业务部门进行高效沟通,并达成…

  • 新就业形态人员的职业保障

    伴随着互联网技术快速进步和普及,我国新经济新业态迅猛发展,给劳动就业领域带来了巨大的机遇和挑战。我国新就业形态规模庞大,已经成为吸纳就业重要渠道。2018年我国共享经济服务提供者人数达到7500万人,比2015年增长2500万人。 一方面,新经济新业态创造了大量就业机会,是新增就业的重要渠道。另一方面,它模糊了传统劳动关系,进而对新业态从业人员劳动权益保障造成影响。尤其是工伤保险制度以劳动关系为参保前提,新经济新业…

  • HR如何推动战略落地与人才发展

    课程收益 ◆掌握企业组织规划设计和落地执行的工具方法,从理念导入实践,教会HR如何推动组织战略和架构设计 ◆掌握企业组织标准和人才盘点的工具方法,结合胜任力模型、潜能评估、人才盘点轮图等工具,帮助HR学会设计完整的组织赋能体系,以支撑业绩目标达成 ◆通过理论+实践+案例的多元教学形式,掌握组织战略环境的分析工具、战略地图的绘制方法、战略执行的落地工具、组织盘点和培养的工具方法、企业人才地图设计的底层逻辑和实…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之绩效管理

    绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。而绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。其管理旨在通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果。 01、绩效管理计划式而非判断式 着重于过程而非评价 寻求对问题的解决而非寻找错处 体现在结果与行为两个方面而非人力资源的程…

  • 国家发放的培训、社保及创业补贴

    1、职业培训补贴 补贴对象:贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续的应届初高中毕业生、农村转移劳动者、城镇登记失业人员参加就业技能培训和创业培训,培训后取得职业资格证书的(或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书)。 补贴标准:由省级人社、财政部门根据培训成本、培训时长、市场需求和取得相关证书情况等确定。 农村学员和城市低保家庭学员参加劳动预备制培训的,以及2019、2020年就业困难人员和零就…

  • 呼和浩特365bet体育在线之传统HR数字化转型困境

    数字化时代,传统企业的365bet体育在线的内外部环境发生了巨大变化,如战略目标随市场环境变化快、组织架构越来越扁平化和弹性化、人员流动性越来越高,故365bet体育在线已难以适应新的时代发展,数字化转型成为大势所趋。 而受人才、技术等多方面因素制约,目前传统人力资源向数字化转型仍处于起步阶段,企业的转型之路普遍面临三大困境和挑战: 一、系统的顶层设计缺失,365bet体育在线数字化转型“开局难” 从外部调研及咨询经验来看,…

  • 呼和浩特365bet体育在线之数字化的HR角色变化

    人力资源的角色一直在变化中,目前更多的是正在从事务操作型向专业职能型的转变,企业已经开始从专业职能型向战略专家型进行转变,而这一转变的大推动力就是365bet体育在线的数字化。 数字化对于很多企业HR来说还是一个遥不可及的目标,因为很多企业连业务的数字化都还没搞定,更别提人力资源数字化。这里面有很多原因,其中大家谈的多的就是成本问题。其实我们认为对国有企业、大型企业来说,成本并不是核心挑战,而是数字化带来权力…

  • 呼和浩特市猎头服务之思维层次决定能走多远

    在职场以及生活中,一个人的思维层次,很多时候会决定一个人能够达到一个怎样的高度。365bet官网手机版在做任何一项工作前,首先应该先做的就是有一个工作的整体计划。而要做出一个有条理、逻辑清晰又令人信服的计划就应该具备全局思维和业务计划的能力。 01、全局思维:不谋全局者,不足谋一域 全局思维,就是考虑问题时由点及线,由线及面地放大格局去思考。这是一种从微观拉伸到宏观,再从宏观聚焦到微观的思维过程。所谓全局思维是…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之培训促进业务持续改进

    1、围绕绩效目标:内蒙古管理咨询公司定义员工完成绩效任务所需能力 绩效转化是企业学习的落脚点,要实现员工学习向绩效的转化,首先应当明确员工的绩效目标是什么,这需要业务部门为每个员工设立清晰的绩效目标。 企业学习作为对员工技能提升的重要手段,只有在明确了员工的绩效目标及完成绩效任务所需能力的情况下,才能有的放矢地去帮员工补足技能短板。 因此,要实现企业学习的绩效转化,不仅仅要为员工设立清晰的个人目标,更要…

  • 呼和浩特猎头服务之岗位外包

    岗位外包指企业将某一岗位内所有的365bet体育在线内容外包给第三方机构,由第三方机构完成人员招聘与配置,培训与开发,薪酬福利发放与管理,绩效考核与提升及其劳动关系管理等服务,帮助企业为了人力成本,实现效率。 岗位外包的优点 1.企业365bet体育在线更便捷 岗位外包让企业做到“只用人,不管人”。企业不需要设立专门人员,只需交由专业的岗位外包服务商对其外包员工进行管理,外包人员劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之华为的薪酬体系

    多数企业还停留在“配多少人,干多少活”的阶段,反观华为,实行的是基于岗位责任和价值贡献的分配体系,建立了“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬制度。 01华为的薪酬体系 华为的薪酬体系,也算是公开的秘密。根据华为公布的年报,2013-2017五年的薪酬统计如表1所示。华为公司近五年的薪酬统计表 华为的薪酬已基本达到水准,比肩苹果、谷歌等。在国内,华为因为员工薪酬高,一直被视为“别人家的公司”。 华为的薪酬…

  • 呼和浩特365bet体育在线绩效管理体系建立

    一、体系建立 1、目标设计: 基于结果的目标设计原则 1)自上而下,达成一致(员工参与和达成一致是目标设计成败的关键);2)工作目标和发 展目标;3)及时反馈;4)SMART原则 基于行为的目标设计 鲍曼等人把绩效划分为任务绩效和关系绩效。 任务绩效是正式界定的工作结果方面的内容;关系绩效包括:自愿完成本职工作以外的任务;在必要时,投入更多的热情和努力以完成工作任务;帮助他人并与他人合作;即使给个人带来不便,也要遵…

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