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  • 呼和浩特365bet体育在线之数字化驱动人力资本新时代

    当今这个时代,由工业时代迈进智能时代,工作移动化,任务模块化,开发便捷化,资源分享,知识分享,技能分享,技术分享等智能业务场景的需求不断出现。在移动互联,大数据,人工智能,区块链技术日渐成熟下,企业所在的商业环境已由原来的产品经济向注重全程体验,个性需求得到满足的体验经济转型;同时企业的运营中出现了越来越多的移动办公、任务模块化,便捷化,资源、知识、技能、技术等分享的智能时代的业务场景,传统的自上而…

  • 无固定期限劳动合同的七大误区

    《劳动合同法》第14条第2款第3项规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限…

  • 呼和浩特365bet体育在线之搭建以业务需求导向的培训体系搭建

    把关注人or事做成横轴,把关注长期or短期做成纵轴,基于这两条象限我们可以获得一个二元矩阵:下面,呼和浩特365bet体育在线小编为你介绍。 其中,四个象限的侧重点有所不同—— 长期+事的组织,重工作流程打造; 长期+人的组织,重团队能力打造; 短期+人的组织,重员工士气打造; 短期+事的组织,重团队业绩提升。 当组织在注重团队业绩提升时,更偏向于以“业务需求为导向”设计培训体系。 “人才发展为导向”和“业务需求为导向”…

  • 呼和浩特人事代理之绩效考核常用考核工具

    绩效管理者需要根据企业环境,企业发展现状、员工整体水平以及组织综合能力,来选择最为适合企业的绩效考核工具。最为常用的绩效工具主要是:KPI考核(关键绩效指标考核)、BSC(平衡计分卡)、MBO(目标管理法)、360(360度考核),充分了解这些考核工具的优缺点,将会对今后的考核中,提供很大的支持和帮助。 1. KPI(关键业绩指标) KPI即关键业绩指标,KPI考核指标来源于企业目标,KPI是企业目标层层分解、细化为具体可执行的关…

  • 呼和浩特365bet体育在线之新员工培训的九个关键内容

    很多企业的HR都清楚地知道:一次高效的新员工入职培训,不仅可以方便员工对企业的认知;还可以减少员工之间的过度成本,让新员工尽快人岗匹配发挥价值。 1你让员工觉得备受欢迎了吗? 如果新员工觉得自己只不过是企业中的普通一员,他们就会像普通的员工那样行事。相反,他们如果一开始就觉得备受欢迎和重视,就更有可能为企业创造价值。那些对他们表示欢迎的人很容易相处,所以他们也能够更快、更容易地融入他们所在的团队和企业。…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业顺利开展组织变革

    组织结构是指企业全体员工为实现企业目标而进行的分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。清晰的组织结构,能够使企业的各个管理职能得到充分的发挥,但是随着企业的产生和发展,企业组织架构的形式也在不断进行发展和变化。那么在组织架构调整过程中如何保障组织架构顺利实施呢? 第一,统一全员思想。通过召开启动会的方式,向全员明确公司面临的危机现状和问题,以及不变革可能产生的后果。使员工明白、认可需要…

  • 呼和浩特365bet体育在线之HR管理

    01基于业务需求导向的HR管理业务导向,永远是HR管理的第一条定律,HR管理源于业务,也止于业务。与业务结合越紧密,HR部门在企业内的地位越高,对企业的贡献度也越大,反之则越来越轻!既然以业务导向,这就要求HR从业人员,光有HR理论知识是远远不够的,就以本人所在的房地产行业为例,房地产行业涉及设计、成本、工程、营销、招商、基金等跨行业诸多领域。所以,HR从业人员应更多地学习业务知识,熟悉业务流程,努力提升自己的业务…

  • 15.87%为什么对你很重要

    生活中总有那么一种人:他们学习效率极高,即使面对陌生知识,也能快速切入、高效掌握。他们是怎么做到的?这和一个数字有关系——15.87%。这是一个科学上的新发现,从三个熟悉的知识说起: 1. 学习区 心理学家把我们可能面对的学习内容分成了三个区:舒适区、学习区和恐慌区。舒适区的内容对你来说太容易,恐慌区的内容太难,刻意练习要求你始终在二者中间一个特别小的学习区里学习——这里的难度对你恰到好处。 这个理论不可能是…

  • 呼和浩特猎头服务之应用情景问答式面试

    面试是企业在人员招聘中广泛使用的人才选拔方式,然而随着365bet体育在线技术不断成熟,情景面试尤其是情景问答式面试逐渐成为企业招聘中一个重要的人才选拔技术而备受推崇。 情景问答式面试与情景面试的关系 情景面试是用心理学场论体系来解释人的心理与行为,并用 B=f(PE)公式来定义个人与其环境的交互关系;指一个人的行为 B 是其人格或个性 P与其当时所处情景 E的函数 f,即求职者面试时的表现是由他们自身的素质和当时所处的情…

  • 呼和浩特365bet体育在线之无领导小组面试考官培训

    (一)、考官观察绩效行为机会的矫正。 在 LGD 中,考官观察绩效行为的机会并不是均等的。 在考官评价偏差的来源中, 首先容易出现的就是首因效应与近因效应。首因效应也叫第一印象效应,是指当人们第一次与某物或某人接触时所形成的印象对人们以后的认知和行为活动产生的影响作用。 第一印象作用最强,持续的时间也较长,比此后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。因此在考官观察绩效行为的过程中, 往往会根据最初的绩效…

  • 呼和浩特365bet体育在线之灵活用工

    灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的“风口”,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工,今年内也有不少创业项目斩获投资。 灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬构成设计

    薪酬构成,比薪酬结构更重要。薪酬结构体现着不同层级薪酬差异,同一层级不同岗位薪酬差异,同一岗位不同任职者的薪酬差异。薪酬构成体现薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例,各个成分各有侧重地执行不同的薪酬职能。一般情况下,工资制度包括岗位绩效工资制,年薪制、计时工资制、计件工资制、提成工资制等。岗位绩效工资制是目前最常用,是由固定工资、绩效工资、奖金、补贴等部分构成,固定工资和补贴是固定收入,绩效…

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