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  • 呼和浩特市猎头服务之2020求职关键

    01、任何职位都需要为数据驱动的未来做好准备 收集和使用数据为商业决策和战略提供依据正迅速成为各行业的规范,这一趋势甚至在推动会计、酒店和人力资源等较为传统的非数字化行业加快数字化转型,确保与时俱进。从运营到财务,再到营销,随着越来越多的公司开始关注客户行为并提升用户体验,数据几乎影响到了所有业务职能。企业深知,没有洞见的数据毫无价值。因此,所有候选人,无论行业或职能,都必须能够在数小时内以直观的方式…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之回顾2019,展望2020

    01、人力资源工作的壁垒正在消失 人力资源是一个年轻的职业,在10年前人们还把人力资源工作叫做人事工作,在20年前绝大多数企业连人事部都还没有。现在,我们已经出现了各种365bet体育在线的概念和工具,人力资源部也逐渐被企业所重视,但从19年开始,人力资源工作的壁垒,将会迅速消失。 在未来的几年里,财务、人力资源、销售,这三大职业将会发生一定程度上的融合,职业的融合并不代表职业的消亡,而是这三个职业都将你中有我,我中…

  • 呼和浩特365bet体育在线之2019人力行业十大关键词

    业务驱动 在人力资源行业有一个没有争议的“政治正确”,我们的工作就是为业务发展服务的。事实上,管理大师彼得德鲁克也直接指出企业的目的是“创造客户”。 在消费者话语权持续被放大的今天,“以客户为中心”贯穿于整个企业业务端和组织管理端,365bet体育在线需要与业务更为深度地融合。 敏捷 在业务端,业务形态变得小微化、个性化、可定制化、服务化。 消费者海量的个性化需求待以满足,业务形态可能朝令夕改,产品思维贯穿每个…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之人力成本核算

    01、什么是人力成本 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。 首先,人力成本不等于工资和奖金。比如:企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。 其次,人力成本不等于工资总额。人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。 再次,人力成本不等于使用成本。从人…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之2020人力资源技术趋势

    01 人工智能将在2020年影响员工体验和候选人体验 简化工作,提高生产力,消除流程和工作活动中的“摩擦”,使人们能够减少重复性的手工工作。这就给了我们更多的时间去完成更有内涵、更有影响力的任务。 02 在线点播平台将随着远程劳动力的增加而增加 随着越来越多的公司采用远程工作方式,为员工提供了更大的灵活性,人力资源技术必须适应不断变化的劳动力,为这些分散的团队提供更方便的访问。”随需应变,在线平台将变得越来越…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之企业培训计划

    一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。 2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训,不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之胜任力助力组织发展

    企业花大量时间精力去做人才盘点的目的是什么?人才盘点中关键因素是什么呢?如何让人才盘点的成果更加有效地推动企业组织发展? 人才盘点目的 宏观层面:用于人力资源规划,调整人才发展与管理的策略; 中观层面:识别高潜质人才、完成关键岗位继任计划、满足人才培训需求等; 微观层面:完成人岗匹配的评价工作,让岗位所需要能力更加清晰地展现在员工面前。 进行人才盘点之后,如何让成果有效落地呢?需要紧紧抓住“胜任力”这个…

  • 呼和浩特市猎头服务之如何转型成为增长型HR

    四层逻辑进化思路,从解放体力、释放脑力到影响组织和穿透业务,层次递进,让HR转型进化有路径可依。图1、2 第一层逻辑 HR自己要从事务型工作中解脱出来 善用数字化和智能化趋势,提升自己的工作效率和日常工作的反应速度图3、4、5 第二层逻辑 提升专业能力,并建立增长型思维 角色切换,转变思维,拿出更多的时间来思考和分析,做规划,预测分析,数据决策,要有增长视角和格局,不断提升HR价值和管理价值 图6、7、8 第三层逻辑 HR…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力成本预算方法

    人力成本预算包括的指标: ①招聘成本 招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用,如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用,包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。其计算公式如下: 招募成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费+预付费用 ②选拔成本 选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或不录用有关的费用。其计算…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之非上市公司股权激励模式解析

    相对于上市公司,非上市公司实施股权激励计划最大的问题是股权来源的不确定性和难度比较大,我国现行的法律法规不允许企业留置或回购股权,只能由现有股东提供,所以实施股权激励计划必定直接与现有股东利益相冲突。其次,非上市公司在设置股权激励考核和定价标准时,相关参照指标没有上市公司的全面、透明,可能导致较严重的分歧而使得股权激励计划失去效用。再者,我国还没有明确的法律条文规范非上市公司股权激励的相关事项,如有…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之上市公司股权激励模式解析

    (一)股票期权激励模式 股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权),也可以放弃购买股票的权利,但股票期权本身不可转让。 1、股票期权激励模式的优点: (1)降低委托—代理成本,将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起,实现了经营者与资产所有者利益的高度一致性,并使二者的利益紧密联系…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之智能战略的六大超越

    一、运营模式的重构:从人工决策到机器决策----自动化、智能化 1、尽可能地把物理世界数字化,这往往需要通过创新的物联网产品实现; 2、要将业务软件化:把核心业务流程软件化、在线化; 3、尽可能让数据在机器间自动交互,而不通过人的干预:利用应用程序接口支持机器间的实时协同; 4、完整实时地记录活数据; 5、通过机器学习对所产生的丰富的实时数据进行处理,从而创建数据智能,完成机器的自动化,进行智能决策。 二、商业模…

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