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  • 呼和浩特365bet体育在线之HR管理

    01基于业务需求导向的HR管理业务导向,永远是HR管理的第一条定律,HR管理源于业务,也止于业务。与业务结合越紧密,HR部门在企业内的地位越高,对企业的贡献度也越大,反之则越来越轻!既然以业务导向,这就要求HR从业人员,光有HR理论知识是远远不够的,就以本人所在的房地产行业为例,房地产行业涉及设计、成本、工程、营销、招商、基金等跨行业诸多领域。所以,HR从业人员应更多地学习业务知识,熟悉业务流程,努力提升自己的业务…

  • 15.87%为什么对你很重要

    生活中总有那么一种人:他们学习效率极高,即使面对陌生知识,也能快速切入、高效掌握。他们是怎么做到的?这和一个数字有关系——15.87%。这是一个科学上的新发现,从三个熟悉的知识说起: 1. 学习区 心理学家把我们可能面对的学习内容分成了三个区:舒适区、学习区和恐慌区。舒适区的内容对你来说太容易,恐慌区的内容太难,刻意练习要求你始终在二者中间一个特别小的学习区里学习——这里的难度对你恰到好处。 这个理论不可能是…

  • 呼和浩特猎头服务之应用情景问答式面试

    面试是企业在人员招聘中广泛使用的人才选拔方式,然而随着365bet体育在线技术不断成熟,情景面试尤其是情景问答式面试逐渐成为企业招聘中一个重要的人才选拔技术而备受推崇。 情景问答式面试与情景面试的关系 情景面试是用心理学场论体系来解释人的心理与行为,并用 B=f(PE)公式来定义个人与其环境的交互关系;指一个人的行为 B 是其人格或个性 P与其当时所处情景 E的函数 f,即求职者面试时的表现是由他们自身的素质和当时所处的情…

  • 呼和浩特365bet体育在线之无领导小组面试考官培训

    (一)、考官观察绩效行为机会的矫正。 在 LGD 中,考官观察绩效行为的机会并不是均等的。 在考官评价偏差的来源中, 首先容易出现的就是首因效应与近因效应。首因效应也叫第一印象效应,是指当人们第一次与某物或某人接触时所形成的印象对人们以后的认知和行为活动产生的影响作用。 第一印象作用最强,持续的时间也较长,比此后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。因此在考官观察绩效行为的过程中, 往往会根据最初的绩效…

  • 呼和浩特365bet体育在线之灵活用工

    灵活用工,是眼下“互联网+人力资源”最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的“风口”,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工,今年内也有不少创业项目斩获投资。 灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬构成设计

    薪酬构成,比薪酬结构更重要。薪酬结构体现着不同层级薪酬差异,同一层级不同岗位薪酬差异,同一岗位不同任职者的薪酬差异。薪酬构成体现薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例,各个成分各有侧重地执行不同的薪酬职能。一般情况下,工资制度包括岗位绩效工资制,年薪制、计时工资制、计件工资制、提成工资制等。岗位绩效工资制是目前最常用,是由固定工资、绩效工资、奖金、补贴等部分构成,固定工资和补贴是固定收入,绩效…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人工智能时代生产企业技能人才引进

    就业管理服务中心对500家不同规模企业进行抽样调查显示,去年有275家企业引进智能制造装备,比上年提高10.6%,企业平均用工人数较上年减少7.8%。随着制造企业的加速和转型升级,制造业逐渐进入“人工智能”时代,“机器换人”的步伐不断加快。但引入自动化设备后,操作维修设备的技术工人招聘困难重重,企业想要找到独当一面的熟练技术工人也非易事。熟练技术工、高级技工成为“香饽饽”。制造型企业在人工智能时代,如何引才?1、改…

  • 内蒙古365bet体育在线之国企、政府人才盘点

    “德能勤绩廉”是国企、政府等机构评价干部最为核心的五条标准。我们从专业的人才测评角度,来扒一扒这五条标准究竟如何进行测评的。 德——思想品行,评价指数:★★思想品行这类道德层面的指标,具有较大的主观定性色彩,不易评价。这类指标通常与企业文化和价值观进行紧密关联,在一定程度上可以通过行为指标进行拆分与落地,但是相比其他可以量化和标准化的标准,“德”仍然不容易做到精准的评价。能——工作能力,评价指数:★…

  • 呼和浩特365bet体育在线之集团企业HR面临的挑战

    在智能化、数字化和信息化等多方交融的新格局下,传统产业为核心的业态布局已被打破。更多基于数字化、智能化应用场景为起点的新兴产业悄然出现。此种形式为集团企业365bet体育在线带来了新的机遇与挑战。1第一是集团的管控,特别是员工和成本的问题。对于不同地域或不同产品所组设置的分子公司事业部,如何有效管控,且提供适宜的HR服务对很多的公司来讲压力特别大。在不同的公司我们可能会委派一个完整的HR团队。此举,意味着我们的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之管培生项目的成败

    新春伊始,在社会招聘如火如荼开展的同时,各大高校也即将开始上演各种各样的“抢人大战”。一直以来校园招聘都是各大企业争相夺取高潜人才后备干部的一条重要途径,其中管培生项目更是备受企业和毕业生的青睐。据不完全统计,光是走进985/211高校,开展管培生项目的企业大大小小就有5000多家。不仅毕业生们挑花眼,对于企业而言也是极大的考验,前期宣传、现场宣讲、后续面试都需要耗费大量的资源。 01为什么管培生项目会失败?管培…

  • 呼和浩特365bet体育在线之新税制时代人力资源转型

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