365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
  • 销售培训手册

    第一部分:销售日志一、销售过程中销的是什么?答案:自己。1、世界汽车销售第一人乔吉拉德说:“我卖的不是我的雪佛兰汽车,我卖的是我自己”;2、贩卖任何产品之前首先贩卖的是你自己;3、产品与顾客之间有一个重要的桥梁:销售人员本身;4、面对面销售过程中,假如客户不接受你这个人,他还会给你介绍产品的机会吗?5、不管你如何跟顾客介绍你所在的公司是一流的,产品是一流的,服务是一流的,可是,如果顾客一看你的人,像五流…

  • 胜任力模型构建

    阻碍企业胜任力建模的因素 多年来,胜任力模型构建的项目一直在市场上如火如荼地进行,几乎一谈到人才盘点、体系建设,必然会先引出一个建模项目。胜任力模型从诞生之初就为企业的发展提供了很有价值的贡献,这也是它被广泛接纳的原因。但三个问题可能会阻碍企业胜任力建模的成功: 缺少不同层级的胜任力模型样板,从浩瀚的能力辞典中搜寻和初步建立模型的概念,对企业来讲有点缺乏依靠; BEI(行为事件访谈)作为建模…

  • 新三板尽职精致调查

    公司设立情况了解公司注册时间、注册资金、经营范围、股权结构和出资情况,并取得营业执照、公司章程、评估报告、审计报告、验资报告、工商登记文件等资料,核查公司工商注册登记的合法性、真实性;必要时走访相关政府部门和中介机构。历史沿革情况查阅公司历年营业执照、公司章程、工商登记等文件,以及历年业务经营情况记录、年度检验、年度财务报告等资料,调查公司的历史沿革情况,核查是否存在遗留问题;必要时走访相关政府部门…

  • 管理的本质

    七张管理图片:中国人际关系三字诀、职业四度、权力结构、团队建设、工作安排、激励员工、执行力。七张图的逻辑关系如下图所示。1. 中国人际关系三字诀中国是一个以人缘为基础、以人情为纽带、以人伦为规范的三位一体的关系本位社会。当前,受外来文化的影响,中国人际关系呈现出两个变化:等级观念弱化;人际交往日趋功利化。基于对中国人际关系特点的认知和对当前人际关系变化趋势的把握,大熊总结出了处理中国人际关系的三字要诀…

  • OKR与绩效评估

    OKR模式下,目标评估与绩效评估是什么关系?是否还需要进行绩效评估?如果需要,怎么评估?在倡导敏捷绩效管理的今天,基于承诺目标的绩效评估要做出什么样的调整? OKR打分不直接决定绩效评估的结果首先需要重申一个重要的事实:OKR打分结果不能直接决定绩效评估的结果。众所周知,在OKR的体系中,目标需要定期进行回顾,尤其在Google的OKR体系中,回顾时还会对O进行0~1.0的打分:o 0.8分以上:说明目标不具备挑战性,也就是设置…

  • 薪酬外包时,企业要关注什么 ?

    越来越多的企业都开始将薪酬外包给专家处理。通过外包薪酬,企业能有效改善其人力资源的绩效,使之达到最高水准。但是,请注意:对于任何公司,薪酬外包都是一个重大的选择。薪酬是365bet体育在线工作中的一个重点,也是一个难点。对于一家力求稳健的企业来说,准确、及时地为员工付薪无疑是最基本的要求。由于薪酬本身就具有复杂、行政和非核心的性质,所以,越来越多的企业——无论规模、地域、行业——都开始将薪酬外包给专家处理。…

  • MSP与RPO发展趋势

    它们与人才战略休戚相关,它们与人才招聘风雨同舟,它们与员工管理一脉相承,它们本是同根生,奈何两分离。它们就是MSP(管理服务提供商)和RPO(招聘流程)。初解MSP与RPO外包人力资源外包协会(HROA)下属的“RPO联盟”在2009年对RPO进行了定义,RPO属于BPO(业务流程外包)的子集,雇主将全部或者部分招聘流程转移给外部服务商。RPO服务商会向雇主提供员工、技术、方法论以及数据报告,并对招聘流程的设计管理及结果负责。根据任…

  • 设计混合式学习项目

    混合式学习,并不说将多种学习方式混合在一起就能解决问题了,更不是把线上和线下混合就是混合式学习了。混合式学习只是手段,目的还是要解决实际业务问题。那么如何设计混合式学习方式才能解决业务问题呢?在此我们引入学习方式匹配模型,将学员所需要学习的知识点分为4种情境。引入学员成熟度和知识成熟度来却分学员所面临问题的4种学习情境。需要说明的是,这里是对在一个学习项目中学员面临的问题或需要学习的知识点的分类,而不…

  • 培训如何与工作场景相关联

    建构主义认为,知识不是通过教师传授得到,而是学习者在一定的情境下,借助其他人(包括教师和学习伙伴)的帮助,利用必要的学习资料,通过意义建构的方式而获得。建立学习者、教学内容与工作实践的链接。情境式教学课程设计情境式培训指在教学的过程中,讲师有目的地引入或创设具有一定情绪色彩的、以形象为主题的生动具体的场景,以引起学员一定的态度体验,从而帮助学员理解教学内容,并使学员的认知水平,智力状况,情感态度等得到…

  • 薪酬调研报告

    把握整体薪酬回报理论有助于更好的理解薪酬大部分员工理解的薪酬是自己拿到手的工资,大部分HR理解的薪酬是企业为员工支付的薪酬成本,其实真正的薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,不仅包含货币形式的和可以转化为货币形式的薪资,还包含了精神层面的酬劳。如果不能以这样宽阔的视野来看待企业所能为员工提供的以及员工期望从企业得到的回报,就无法深层次地掌握如何吸引、激励、留用人才,如何得到组织发展…

  • 年薪制工资如何避税

    实行年薪制的人员,月度工资和年度工资的比例如何分配,各公司可能明文规定,也可能和员工商定。这里不可避免的存在一个问题,即分配的比例会影响缴纳个税的高低,有的甚至差别很大。有方法做一个最优的分配比例,在合法的情况下进行避税呢?一、个人所得税是如何计算的?1月度个人所得税的计算方法:应纳税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数即:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个人所得税…

  • 平衡计分卡:调整长期绩效

    有效的绩效衡量必须成为管理流程必不可少的一部分,它为管理人员提供了一种综合性框架,将公司的战略目标转化成一套相互关联的绩效衡量指标。平衡计分卡远不只是一种绩效衡量手段,还是一种管理系统,能够推动公司在生产、流程、客户和市场开发等关键领域实现突破性的进步。如今,管理者认识到,公司设定的衡量指标对绩效有着巨大影响。但是,他们很少会把衡量指标作为战略中必不可少的组成部分。平衡计分卡(BSC),就是根据企业组织…

XML 地图 | Sitemap 地图