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  • 内蒙古365bet体育在线之金融体系人力资本调整与变革

    如今,在金融体系的结构性调整和经济进入新常态的双重压力下,目前国内银行业的资产增速和盈利能力均开始下滑。特别是进入2016年以来,屡屡听闻诸如“利息收入集体跳水”“某某大行营业收入负增长”“不良上升”“资产质量承压”“拨备覆盖率直逼红线”等等负面信息。 所以银行业改革,无论是跨界合作电商还是撤销总部,都在向外界传达一个信息:银行正面临金融体系的结构性调整。 债股融资结构的调整 国内的货币供应一直保持稳定增…

  • 包头企业内训的优势和重要性

    企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高企业管理效益;增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提高公司整体管理水平;企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开…

  • 内蒙古365bet体育在线之基于量子理论的365bet体育在线

    从现在理论跟实践来讲,全球的管理学界都在探索如何用量子力学的思想和它的原理,来解释新的组织,来进行人力资源的机制制度创新。过去365bet体育在线理论主要是基于牛顿的原子管理思维,是工业时代的财富。现在量子管理学的管理来该,是新是时代、知识文明时代、互联网时代的一种新的产物。也就是过去很多管理理论来自于牛顿的原子理论,今天人类进入到信息化社会,进入到互联网时代以后,只要是原子理论思维要转向量子管理理论思维。…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训需求分析模型

    培训管理从业者在眼花缭乱的变化中,在专业化道路的追逐中,在一些优秀的企业中,确实取得了一些成绩,但是在大多数企业中,却有些迷失,找不到方向和发力点。培训仍然被大多企业管理者视为“食之无味,弃之可惜”,被业务部门称为“自嗨者”,处于被边缘化的境地。无论培训管理如何演变与发展,培训工作要想摆脱说起来重要,做起来可有可无的处境,要想突破培训管理的困局,真正实现助推公司战略、支撑业务发展和持续提升组织绩效的…

  • 内蒙古365bet体育在线之合伙人体系的搭建

    01关键人才管理的两种制度选择 在创业期向成长期过渡的时候,为解决创始人的精力和能力不足问题,企业会尝试职业经理人制,在企业成长过程中,职业经理人逐渐面临种种问题。有很多的职业经理人他只愿意和有能力承担有限的责任。职业经理人在与企业博弈的过程中,比较多的情况是追求先取后予,只赢不亏,只可以去奋斗,但是不能与企业共担风险,分担责任。不少职业经理人信奉良禽择木而栖的职场哲学,对企业忠诚度不高。而且良莠不齐…

  • 内蒙古365bet体育在线之高绩效团队组建

    随着新科技的进一步发展,很多岗位都将被机器取代,而不是大量基础操作的低端劳动力。万物互联、社会化大协同后,主要带来四方面影响:基于及时连接,产生海量数据,加上人工智能和算法更加了解用户行为和喜好,从而可以进行精准、高效决策,这包括定制化的产品和服务,个性化的营销,提升营销转化率。产品数字化显得尤为重要,通过数据了解用户画像,可以延伸和发掘更多新的产品和服务。这对组织能力提出了新的要求: 1.用户导向:…

  • HRBP如何培养商业敏感度

    根据麦肯锡公司一项针对1597位企业高管的全球调查显示:企业管理者并没有因为多年的管理经验和专业积淀而“自然而然地”获得商业敏感度。 商业敏感度是企业高管必备技能,也是HRBP重点培养的技能,商业敏感度包括三项基础能力:财务敏锐、市场导向、全局观。商业敏感度有四个有效途经去修炼:强调练习、技能细分、教练反馈、面对挫折。一、认识商业敏感度商业敏感度俗称“生意头脑”或“商业嗅觉”,是能够深刻理解经营的本质、快速…

  • 内蒙古人力资源绩效管理

    员工的绩效管理分四步走:目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果反馈。1目标制定:领导者和员工达成共识目标的制定是为了牵引,而不是为了管控。牵引是一种正向的引导,引导可以让人快乐的不断挑战自己。绩效管理应该分为个人绩效和组织绩效,而组织的执行力是需要落实到个人的自控力上的,自控力的第一特征是建立客观可达成的目标。为了避免员工陷入“间歇性踌躇满志,持续性混吃等死”的循环,各级主管需要帮助员工看清目标实现的障…

  • 内蒙古365bet体育在线之团队角色配置,提升团队实力

    很多人招聘时,只考虑让他有什么专业技能,让他来干什么。而忽略了一个重要的因素——他的气质、性格和团队角色。最著名的比如NASA。NASA需要的是头脑敏捷、知识渊博的人,所以他们的策略是把所有聪明人聚在一起承揽重大项目,这样的方法看起来是最理想的。结果呢?这帮聪明人把大量时间都浪费在无谓的争论上,他们互相游说对方,力推自己的观点,团队无法达成共识,搞砸了大量紧急和必要的工作。 其实,每个团队里的成员都拥有两种…

  • 内蒙古人力资源绩效变革

    据《2017德勤全球人力资本趋势报告》分析,重塑绩效管理体系正加速发展,79%的高管将其列为首要任务;在重新设计绩效管理的企业中,有90%的企业在员工敬业度方面有直接改进,96%的企业反馈其流程更加简化,83%的企业称其员工和经理之间的沟通质量有所提升。可见,绩效变革取得初步胜利。 其实对于企业来讲,不管使用的是最火热的OKR,还是CPM持续绩效管理,这种新型绩效管理的本质都是目标导向、即时反馈、以员工发展为核心,我们把…

  • 包头企业内训是你想要的

    包头企业内训能给您的团队带来更多的效益,对内训我们有自己独特的想法。对于企业内部培训这个事,常常听做HR的同学们抱怨,领导的重视程度不够。自己的企业规模太小,培训预算有限。这些确实是展中的企业在内部培训体系建设过程中的常见问题。其实资金充裕的大型企业,领导也不一定是真的重视(检验是否真的重视,就看领导亲自才加培训的次数便可见一斑),只是人家“不差钱”,看到别的企业搞培训,自己也不愿意落后罢了,本质上跟…

  • 包头企业内训团队小游戏

    1.信任进步行形式:建立信任时间:10分钟材料及场地:眼罩每人2个,课堂及通道适用对象:全体参加团体建设的学员活动目的团体业绩的体现,离不开团队成员之间的信任度。这个小游戏就是为了让学员们体会在某一环境自己怎么建立起对伙伴的信任。操作程序让学员们两个人组成一对,给每对发一个眼罩。让其中一位学员戴上眼罩,在另一位学员的言语指导从课室出门,在外面行走一圈回来,然后互换角色进行体验。有关讨论:当你什么都看不见…

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