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  • 内蒙古人力资源之人才测评

    任何一个企业的成功都是人才支撑,只有定期对人才做出盘点、做出准确评价,才可以更有价值的使用,推动公司人才战略的实现。目前的测评工具拥有绝对的先进性。同时,效度非常之高,可以准确的建立起企业的人才库,是目前许多中国百强企业的首选。益慧泓远的测评主要有以下七大维度: 第一个维度:人才的优势和劣势。 根据益慧泓远公司十多年的研究,对两百万人做出分析,每个人都有自己的劣势和优势,每个人都有自己的天赋和才干…

  • 内蒙古人力资源之薪酬管理如何进化

    薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 难道薪酬管理也在进化吗?是的,企业一直在进化,薪酬管理自然也会进化,只不过进化的是薪酬管理形式,薪酬管理的核心思想并没有改变。理解薪酬管理的进化规律,有助于把握企业变革的方向与节奏,推动各项变革措施顺利实现。 薪酬管理的4D与4E模型 一般来说薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而…

  • 培训成果提升及转化

    “5W”最早是美国政治学家拉斯维尔于1932年提出的解决问题的途径,后来经过人们不断地应用和总结,逐步形成一套成熟的“5W1H”模式(其中:When 何时;Who 何人;Where 何地;What 何事;Why 为什么;How 如何进行),也被称为“六何分析法”。 该模式是管理工作中对目标计划进行分解和进行决策的思维程序,它对要解决问题的目的、对象、途径、时间、人员和方法提出一系列的询问,并寻求解决问题的答案。研究表明,一般的企业培训只…

  • 内蒙古人力资源之研发人员薪酬设计

    工业4.0时代,研发能力已经演变成为了一家企业不可或缺的核心竞争力。那就是如何对研发人员进行项目制的考核与激励。 一、研发人员项目制考核的几种常用模式 项目制考核的表现形式可能有很多种,但是从其考核结果与奖金挂钩的模式来看,无非两种: 模式1.项目制考核与销售额挂钩 这种模式的确定依据以项目完成的销售收入,提取一定比例奖金额度,这种模式适合研发产品周期短,上市后能很快产生销售业绩的项目。 模式2.项目制考核与奖…

  • 互联网公司绩效考核---内蒙古365bet体育在线

    随着国家深入实施"大众创业、万众创新",今后各类创业公司特别是依托"互联网+"为背景的初创公司将如雨后春笋般出现,如何针对这些互联网初创公司设定符合初创公司特点的绩效考核制度,使初创公司能在激烈竞争的市场中快速成长是众多互联网初创公司面临的问题. 在互联网公司里,大家可能对自己的KPI都了如指掌,却不一定了解其他部门的具体职责和其相应的KPI。适当了解其他部门的KPI,有利于更有效地理解对方的办事逻辑,同时在以后…

  • HRBP《内蒙古人力资源业务伙伴》实战训练营

    实战核心课程: HRBPC-模块1 HRBP的角色认知,建立HR通才HRBPC-模块2 与业务共舞HRBPC-模块3 HRBP项目行动学习HRBPC-模块1 HRBP的角色认知,建立HR通才学员通过此模块的学习,能够建立全面HR知识体系架构,并能够在日常工作中了解业务需求,提出可行的HR解决方案,提供基础的HR支持与咨询服务。一、全面理解HRBP的角色并实践之。即:在业务部门提供HR服务,在HR团队中为业务部门“代言”二、建立合作伙伴关系,了解业务需求,并提出…

  • 内蒙古365bet体育在线之行动学习

    行动学习与常规的领导力训练的区别是,其“首要目标”是在有一定风险的条件下适当进行提问,而不是为已经被他人精确定义的问题寻找答案,后者不允许有模棱两可的答复,因为考官已经有了所有的标准答案。行动学习并没有与管理者工作的环境相隔裂,而是为整个组织进行领导者的开发。领导者学到了什么、是如何学习的,这两者并不是相互隔裂的,一个人的学习方式必然会影响到他的学习收获。1、组织所面临的五个主要挑战挑战:1:组织问题…

  • 内蒙古人力资源高潜质人力发展

    人才发展主要包括:人才发展战略;人才发展对策。在从事人才管理和人才发展的十几年,每年为客户开展的人才发展项目中,有70%都应该属于高潜力人才发展的项目。高潜力人才对于任何一个组织都是最关键的人才议题,关系到一个组织未来的发展和持续的成功。然而数据显示,即使是非常优秀的企业,也只有15-30%具备比较完善的继任计划和高潜力人才发展项目。而对于更多的组织,由于没有充分重视这个议题以及没有持续的高潜力人才发展规划…

  • 员工离职成本

    员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人…

  • 教练式领导 ---内蒙古人力资源

    企业教练通过一整套专业的技术,建立起与客户之间的信任关系,一般在不直接提供答案的前提下,通过倾听、提问、反馈、挑战等诸多方式,帮助学员自己寻找到认为合理乐于接受的答案,进而获得身心的一次全面提升。企业教练在专业领域未必比客户知道得更多,比如市场营销、团队建设等,但是确实又能发挥“助产士”的作用,帮助客户厘清思路找对感觉。 “教练式领导”关注的重心从做什么(what)转移到如何做(how)。在历来领导应该做什…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训效果转化

    长期以来,企业对于学习及人才培养的探索,许多企业还就建立了专门的培训中心。如今覆盖整个产业生态链各个环节的网络商学院(以下简称“长虹网院”),更在“互联网+”时代的人才培养方面画上了浓墨重彩的一笔。我们往往受定式思维影响,只关注培训内容和过程,而忽视培训效果转化。但事实上,这脆弱的一环恰好是确保培训效果最重要的武器。三个“人”的关键作用将员工送去培训的管理者;培训参与者;负责课程研发、实施和支持系统…

  • 内蒙古人力资源养老、医疗、生育保险问题汇总

    社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等。养老保险未到退休年龄,养老保险交满15年,还需要缴费吗?养老保险待遇高低与缴费年限和缴费基数关系密切。同等条件下,参保时…

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