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  • 内蒙古益慧弘远猎头人力服务

    365bet官网手机版_365bet体育在线用一个人力资源部职员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。时间较短,防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订…

  • 包头益慧弘远企业内训

    包头益慧弘远企业内训是境界、秋文史上规模最大的企业内训,作为国内专业的企业咨询平台,已为合作过的企业做过多场企业内训。而这次大家汇聚在济南,是以家人身份、战友身份一起成长和突破,冲向目标和重点。提起内训,或许每个人心里都有一个印象模型。导师在台上“输出”内容,大家在台下吸收学习。而这几天下来,境界.秋文的本次实战训练营,更像是一次大家庭的回归和重聚。在这个场域里有三个词汇,出现在会场、每个人的衣服上…

  • 内蒙古365bet体育在线制度体系在企业管理中的应用

    管理是一项长期性、持续性的渐进过程,管理理论和管理工具的使用并不是只做加法,有时候还需要做减法甚至是除法;多而全未必是好的,少而精或许更适合那些成长型企业。企业管理中所存在的各种问题,本质上还是目标、路径、方法、人员的配置不当所致,由于每个企业面临的问题都不尽相同,很难给出一套放诸四海皆准的普适性答案,因此,本文更多的是让面临上述困惑的读者了解制度、流程、职位说明书、权限表、战略地图、平衡计分卡、关…

  • 内蒙古365bet体育在线之政商关系与政府事务公关培训

    课程收获无论是已经在路上的外企、民企还是政企关系更复杂的国企,在政企大客户2.0时代,都急需解决以下问题:政府行业游戏规则及官场文化解读 ? 政府官员的核心利益和官规禁忌; 中国官场文化、游戏规则和政商关系如何解读?官场也是江湖,政府官员天天在想什么?干什么?政府部门架构及最新职能变化动向;政府部门人员岗位设置规则;如何获取政府各部门公开信息、新的法规动向;政府资金使用相关部门的作用;如何能与与政府进行双…

  • 内蒙古365bet体育在线的传统三支柱如何升级

    一、三支柱模式在中国落地 HR三支柱本质上是一个高绩效的365bet体育在线系统,通过再造组织能力,让365bet体育在线为组织创造价值增值、达成成果。西方HR三支柱模式帮助中国企业管理者、365bet体育在线者厘清了三个基本关系:各部门管理者与365bet体育在线的关系,HR三支柱与传统365bet体育在线实践的关系,以及365bet体育在线三个子系统COE、HRBP、SSC间的协同互动关系。然而HR三支柱模式毕竟诞生于讲理性、重事实,轻关系、弱互惠的西方世界,…

  • 内蒙古365bet体育在线之DISC行为模式测试

    个性差异会让人们产生不同的行为模式,如果能先了解对方个性,推测出他们说话和做事背后的原因,就能找出最适合对方的沟通方式。他以「主动外向/被动内向」和「人际导向/任务导向」为两轴,将人的行为分为以下4种,尽管每个人都是这4种行为模式的综合体,但是仍旧会显现出一个最主要的行事风格,可做为与对方应对互动时的参考。1.支配型(dominance):目标明确、行动导向。渴望掌控自己的命运,适合成为领导者。支配型就像前述抢著…

  • 内蒙古人力资源OKR “目标和关键成果”

    OKR “目标和关键成果”。它是一种目标管理方法,是一种能够让企业更好的聚焦战略目标,更好地集中配置资源,更好地使团队上下同欲的管理方法。OKR是由4到5个目标构成的,每个目标下又会包含3到4个关键结果。举个例子,某互联网公司在某个季度为了更好的提高产品体验,产品负责人提出了这样的目标和关键结果:O:使产品的访客到留存的转化比率提高到5%KR1:改版注册流程,提高注册转化率到30%;KR2:提高App的30天留存率到45%;KR3:…

  • 内蒙古365bet体育在线之新三板股权激励设计

    一、新三板股权激励的理论与实践 1、股权激励的理论基础 (1)长期激励理论 从人力资源的角度来说,股权激励是公司完善员工全面薪酬体系的重要模块之一,体现了激励体系中的长期激励因素,以实现利益捆绑作用。 利益捆绑具体体现在以下五个方面:首先,股权激励能够建立股东和职业团队之间利益共享和风险共担机制,使得职业经理人更加关注公司经营本身,减少短期行为,从而有效降低委托代理成本;其次,股权激励能有效吸引并稳定团队…

  • 内蒙古365bet体育在线的三支柱

    HR三支柱是人力资源组织结构,面对环境的复杂、人性的复杂,适应未来环境、科技的变换,为组织更好地创造价值。HR三支柱本质上是一个高绩效的365bet体育在线系统,通过再造组织能力,让365bet体育在线为组织创造价值增值、达成成果。 1. HR三支柱与365bet体育在线实践的关系365bet体育在线实践(又称人力资源职能模块)一般分为”选、育、用、留、出”,或者分为工作分析、招聘、培训与开发、组织发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、退出管…

  • 内蒙古人力资源HRSSC的建立

    以百度SDC 共享交付中心为例,他们从2013年开始利用大数据助力战略与业务改造,为业务发展及人才战略规划注入价值。百度SDC利用云计算大数据等新技术,为客户提供智能化、自动化且具备绝佳用户体验的完整服务,同时为业务提供有价值的决策参考。 在共享服务平台上不仅可以共享事务性工作,还涉及到了生活学习服务圈,实现了多重角色集于一身的SSC服务,甚至还规划了未来可能出现的创新性服务。 主要有两种。 1、一站式的ssc:将财务…

  • 内蒙古365bet体育在线之团队学习的关键点

    循序渐进的课堂团队学习过程管理和引导,可以帮学员敞开心扉地加入到学习中来,达到学习效果最大化,在实现培训目标的同时促进组织业务目标的实现。团队学习过程的管理和引导设计,还需要课程开发者把团队建设各阶段的方法巧妙融入到教学过程中,通过长期实践的总结,才能实现团队学习最佳效果。 围绕组织和个人制定课程目标、将学习团队建设贯穿于课程教学,有助于团队教学。一般在课堂中分组建了团队,也在开展的过程中进行了破冰…

  • 内蒙古人力资源企业培训行业调研报告

    近年来,中国的企业培训行业呈爆炸式发展,这是我国培训行业发展的必然趋势。我国的企业尤其是民营企业或中小企业,在缺乏理论的指导下经过几十年的摸爬滚打,培训理论日益完善,培训实践渐趋成熟。 我国培训行业现状究竟如何?与国际对比,我国企业培训的差距在哪里? 与我国培训行业现状对比,每个企业的培训状况如何? 找准方向,改进超越,从对标行业、审视自我开始。您企业有独立的培训部吗?我们的调研结果显示:企业中,43.7…

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