365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版  > 行业新闻
  • 内蒙古人力资源HRSSC的建立

    以百度SDC 共享交付中心为例,他们从2013年开始利用大数据助力战略与业务改造,为业务发展及人才战略规划注入价值。百度SDC利用云计算大数据等新技术,为客户提供智能化、自动化且具备绝佳用户体验的完整服务,同时为业务提供有价值的决策参考。 在共享服务平台上不仅可以共享事务性工作,还涉及到了生活学习服务圈,实现了多重角色集于一身的SSC服务,甚至还规划了未来可能出现的创新性服务。 主要有两种。 1、一站式的ssc:将财务…

  • 内蒙古365bet体育在线之团队学习的关键点

    循序渐进的课堂团队学习过程管理和引导,可以帮学员敞开心扉地加入到学习中来,达到学习效果最大化,在实现培训目标的同时促进组织业务目标的实现。团队学习过程的管理和引导设计,还需要课程开发者把团队建设各阶段的方法巧妙融入到教学过程中,通过长期实践的总结,才能实现团队学习最佳效果。 围绕组织和个人制定课程目标、将学习团队建设贯穿于课程教学,有助于团队教学。一般在课堂中分组建了团队,也在开展的过程中进行了破冰…

  • 内蒙古人力资源企业培训行业调研报告

    近年来,中国的企业培训行业呈爆炸式发展,这是我国培训行业发展的必然趋势。我国的企业尤其是民营企业或中小企业,在缺乏理论的指导下经过几十年的摸爬滚打,培训理论日益完善,培训实践渐趋成熟。 我国培训行业现状究竟如何?与国际对比,我国企业培训的差距在哪里? 与我国培训行业现状对比,每个企业的培训状况如何? 找准方向,改进超越,从对标行业、审视自我开始。您企业有独立的培训部吗?我们的调研结果显示:企业中,43.7…

  • 内蒙古人力资源之PDP行为特质指标

    孔雀型 个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语…

  • 内蒙古365bet体育在线之建立有效的人才招聘体系

    一、案例背景 国内某旅游服务类网站M公司自成立以来发展迅速,尤其是近几年来,随着国内旅游行业的持续升温,M公司不断拓展业务种类,现已发展为集旅游景点查询、酒店查询预订、机票查询预订一条龙服务的综合性旅游服务网站。与此同时,其人员规模也迅速扩大,经过七年时间,M公司员工人数从最初建立时的五人扩展到八百多人。随着规模的迅速扩张,M公司对于人才的渴求也越加强烈,如何招到符合公司要求的合适人才,成为公司人力资源…

  • 内蒙古365bet体育在线的公积金一二

    住房公积金为什么会成为企业负担?公积金缴纳制度运转多年,在繁荣期企业收入尚可承受,但在“L”型的经济背景下,却成了很多公司的一笔大负担。北师大的中国收入分配研究院最近发布了一份关于公积金的报告,《报告》所使用的样本来自全国236个城市2889家企业,其中,小型企业占71%;以民营企业为主的内资企业占66%,国有企业占10%;制造业所占比重最大,超过五成。课题组表示,样本企业的规模、所有制类型和行业分布比较符合中国当…

  • 内蒙古365bet体育在线,从HR到产品经理

    产品经理实际上是对某一些产品进行规划和管理的人员,主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。对比HR,HR的每项工作都是HR的产品和服务,甚至可以说,HR就是这项工作的产品经理。 1)从需求挖掘来看,从业务中来到业务中去是人力资源的立足之本,跟他们谈业务需要,让业务部门指引HR该做什么,了解HR在做什么,并能通过你的工作成效得到大家的认可。有效评估需求很重要,我们从业务部门收集的需要,不能只停留在表面,更重要的…

  • 内蒙古人力资源之懂财务的HR才是王道

    HR要懂业务,贴近业务,一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络,掌握业务表象背后的逻辑,与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考,将思维触角探入业务深层,这样的HR才算达到了一定的境界。如果是销售型的公司,HR应组织回款能力强的绩优员工分享经验,组织销售人员提高回款能力,组织营销管理者和骨干进行头脑风暴,思考解决方法。HR必须掌握基本的财务知识,深入理解业务和公司盈利模式,对业务数据有一定的敏感度是非常必要…

  • 内蒙古365bet体育在线之建立落地且高效的课程体系

    课程体系规划一直培训经理和HR们工作的首要目标。完整、科学的课程体系是企业实现全面、系统及持续的人员培训提供前提和支持,企业制定培训计划的重要参考,也是企业实施课程设计与开发的资源库。在跟企业交流的过程中,我们经常遇到这样的问题:课程体系如何满足到业务方的需求,获取业务方的配合?课程体系如何支持公司战略需要,获得高层的支持? 中心思想:以企业战略为指导,与业务专家共奋进;操作方法:基于工作场景,融合核…

  • 内蒙古人力资源HRBP修炼手册

    调研显示:17%的人认为和HRBP沟通困难,12%的人说HRBP的沟通效率低,竟然有43%的人认为HRBP就是在瞎指挥。所以HRBP应该具备哪些素质。 1看标杆,找方向1、拜耳出身的HRBP跟我们分享过HRBP三项工作是:1)事务性工作:各种七零八碎的工作,比如你的员工说 我的福利社保怎么办,你得帮弄,员工说我今年的培训报没报上啊。2)策略型工作:根据公司或者业务部门具体工作目标需要你展开项目性的活动安排,比如说百人招聘计划,这个计划应…

  • 如何把产品思维注入365bet体育在线

    最近几年产品思维差不多是企业里最注重的一种思维方式了,不少公司的老板都会提出来一个问题,希望HR能帮助传统岗位,如线下推广团队、职能部门等从业人员,建立产品思维,甚至培训产品思维。这就给HR带来一个新挑战,产品思维是什么,产品思维中间哪些方面会适合在我们公司落地,我们如何在招聘中识别具备产品思维的人,如何培训和辅导员工的产品思维? 1、对HR管理工作有帮助的产品思维有哪些对于产品思维,至少到目前为止,我并没…

  • 人力资源—2017年包头企业内训

    回顾即将过去的2016,商业界热热闹闹地发生了很多事情:京东接盘一号店,滴滴联姻优步,阿里深陷月饼和校园日记事件,王石与宝能的展开股权大战,董明珠黯然下台... …而在我们人力资源的专业领域,同样也发生着改变:HR的业务化、数据化、运营化被广泛提及,股权激励与公司治理等顶层设计逐渐进入了HR们的视野,同时利用大数据去优化招聘/培训/绩效等工作也已逐渐开始实践... 可以说,2016年对于我们每一位HR来说是一个不平凡的年份…

XML 地图 | Sitemap 地图