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  • 内蒙古365bet体育在线之DISC行为模式测试

    个性差异会让人们产生不同的行为模式,如果能先了解对方个性,推测出他们说话和做事背后的原因,就能找出最适合对方的沟通方式。他以「主动外向/被动内向」和「人际导向/任务导向」为两轴,将人的行为分为以下4种,尽管每个人都是这4种行为模式的综合体,但是仍旧会显现出一个最主要的行事风格,可做为与对方应对互动时的参考。1.支配型(dominance):目标明确、行动导向。渴望掌控自己的命运,适合成为领导者。支配型就像前述抢著…

  • 内蒙古人力资源OKR “目标和关键成果”

    OKR “目标和关键成果”。它是一种目标管理方法,是一种能够让企业更好的聚焦战略目标,更好地集中配置资源,更好地使团队上下同欲的管理方法。OKR是由4到5个目标构成的,每个目标下又会包含3到4个关键结果。举个例子,某互联网公司在某个季度为了更好的提高产品体验,产品负责人提出了这样的目标和关键结果:O:使产品的访客到留存的转化比率提高到5%KR1:改版注册流程,提高注册转化率到30%;KR2:提高App的30天留存率到45%;KR3:…

  • 内蒙古365bet体育在线之新三板股权激励设计

    一、新三板股权激励的理论与实践 1、股权激励的理论基础 (1)长期激励理论 从人力资源的角度来说,股权激励是公司完善员工全面薪酬体系的重要模块之一,体现了激励体系中的长期激励因素,以实现利益捆绑作用。 利益捆绑具体体现在以下五个方面:首先,股权激励能够建立股东和职业团队之间利益共享和风险共担机制,使得职业经理人更加关注公司经营本身,减少短期行为,从而有效降低委托代理成本;其次,股权激励能有效吸引并稳定团队…

  • 内蒙古365bet体育在线的三支柱

    HR三支柱是人力资源组织结构,面对环境的复杂、人性的复杂,适应未来环境、科技的变换,为组织更好地创造价值。HR三支柱本质上是一个高绩效的365bet体育在线系统,通过再造组织能力,让365bet体育在线为组织创造价值增值、达成成果。 1. HR三支柱与365bet体育在线实践的关系365bet体育在线实践(又称人力资源职能模块)一般分为”选、育、用、留、出”,或者分为工作分析、招聘、培训与开发、组织发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、退出管…

  • 内蒙古人力资源HRSSC的建立

    以百度SDC 共享交付中心为例,他们从2013年开始利用大数据助力战略与业务改造,为业务发展及人才战略规划注入价值。百度SDC利用云计算大数据等新技术,为客户提供智能化、自动化且具备绝佳用户体验的完整服务,同时为业务提供有价值的决策参考。 在共享服务平台上不仅可以共享事务性工作,还涉及到了生活学习服务圈,实现了多重角色集于一身的SSC服务,甚至还规划了未来可能出现的创新性服务。 主要有两种。 1、一站式的ssc:将财务…

  • 内蒙古365bet体育在线之团队学习的关键点

    循序渐进的课堂团队学习过程管理和引导,可以帮学员敞开心扉地加入到学习中来,达到学习效果最大化,在实现培训目标的同时促进组织业务目标的实现。团队学习过程的管理和引导设计,还需要课程开发者把团队建设各阶段的方法巧妙融入到教学过程中,通过长期实践的总结,才能实现团队学习最佳效果。 围绕组织和个人制定课程目标、将学习团队建设贯穿于课程教学,有助于团队教学。一般在课堂中分组建了团队,也在开展的过程中进行了破冰…

  • 内蒙古人力资源企业培训行业调研报告

    近年来,中国的企业培训行业呈爆炸式发展,这是我国培训行业发展的必然趋势。我国的企业尤其是民营企业或中小企业,在缺乏理论的指导下经过几十年的摸爬滚打,培训理论日益完善,培训实践渐趋成熟。 我国培训行业现状究竟如何?与国际对比,我国企业培训的差距在哪里? 与我国培训行业现状对比,每个企业的培训状况如何? 找准方向,改进超越,从对标行业、审视自我开始。您企业有独立的培训部吗?我们的调研结果显示:企业中,43.7…

  • 内蒙古人力资源之PDP行为特质指标

    孔雀型 个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点:此类型的人生性活泼。能够使人兴奋,他们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点:因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为 运用快速的手势;面部表情特别丰富;运用有说服力的语…

  • 内蒙古365bet体育在线之建立有效的人才招聘体系

    一、案例背景 国内某旅游服务类网站M公司自成立以来发展迅速,尤其是近几年来,随着国内旅游行业的持续升温,M公司不断拓展业务种类,现已发展为集旅游景点查询、酒店查询预订、机票查询预订一条龙服务的综合性旅游服务网站。与此同时,其人员规模也迅速扩大,经过七年时间,M公司员工人数从最初建立时的五人扩展到八百多人。随着规模的迅速扩张,M公司对于人才的渴求也越加强烈,如何招到符合公司要求的合适人才,成为公司人力资源…

  • 内蒙古365bet体育在线的公积金一二

    住房公积金为什么会成为企业负担?公积金缴纳制度运转多年,在繁荣期企业收入尚可承受,但在“L”型的经济背景下,却成了很多公司的一笔大负担。北师大的中国收入分配研究院最近发布了一份关于公积金的报告,《报告》所使用的样本来自全国236个城市2889家企业,其中,小型企业占71%;以民营企业为主的内资企业占66%,国有企业占10%;制造业所占比重最大,超过五成。课题组表示,样本企业的规模、所有制类型和行业分布比较符合中国当…

  • 内蒙古365bet体育在线,从HR到产品经理

    产品经理实际上是对某一些产品进行规划和管理的人员,主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。对比HR,HR的每项工作都是HR的产品和服务,甚至可以说,HR就是这项工作的产品经理。 1)从需求挖掘来看,从业务中来到业务中去是人力资源的立足之本,跟他们谈业务需要,让业务部门指引HR该做什么,了解HR在做什么,并能通过你的工作成效得到大家的认可。有效评估需求很重要,我们从业务部门收集的需要,不能只停留在表面,更重要的…

  • 内蒙古人力资源之懂财务的HR才是王道

    HR要懂业务,贴近业务,一个最好的办法就是理清错综复杂的数据脉络,掌握业务表象背后的逻辑,与老板及业务部门站在同一个频道沟通思考,将思维触角探入业务深层,这样的HR才算达到了一定的境界。如果是销售型的公司,HR应组织回款能力强的绩优员工分享经验,组织销售人员提高回款能力,组织营销管理者和骨干进行头脑风暴,思考解决方法。HR必须掌握基本的财务知识,深入理解业务和公司盈利模式,对业务数据有一定的敏感度是非常必要…

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