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  • 内蒙古人力资源的人才流动解析

    如果不能解决包括人才战略滞后于企业战略、补充最关键的人才和能力缺失、组织变革三个问题,企业的经营目标和关键人力资源工作都将处于危险的境地。把对于“供给侧结构性改革”的评论引申到人才发展上, Y=人才为公司创造的价值,左边的需求侧包含三因素:消费、投资、净出口,在人才价值恒等式中,消费指的是各个岗位上需要的人才价值总量;投资指的是公司为了发展人才而对硬件、软件、研发和人员投资的总量;净出口,这里指的是人…

  • 内蒙古365bet体育在线之雇主品牌如何吸引人才

    作为雇主,你的独特点是什么?EVP衍生自客户价值主张,探究的是员工为什么会选择你的公司而非其他公司?你的企业究竟能提供什么来吸引、保留并激励所需员工?与竞争对手相比,你的企业有何差异性? 一个没有价值主张的品牌,就像一个没有灵魂的肉身,不会引起任何情感。对于雇主品牌而言,拥有独一无二的雇主价值主张(EVP)在这个竞争日趋激烈的人才市场至关重要。求职市场已经发生变化,未来寻找的不是工作,而是雇主。 EVP优势 E…

  • 内蒙古365bet体育在线COE培训大纲

    COE作为三支柱之中的专家角色以及顶层设计者,如何针对企业制定有效的方案。 课程大纲第一天:人才供应与人才管理1 外部人才市场环境与变化趋势 1.1人才诉求的变化,促使人才获取和使用方式的转变1.2人才加速从传统IT公司流向互联网公司1.3优势跨行业经历的复合背景人才成为人才争夺战热点2 胜任力模型与人才盘点 2.1胜任力及其相关概念2.2人才盘点意义、价值和基本操作2.3任职资格的价值及意义3 人才地图从架构到落地 …

  • 内蒙古365bet体育在线之未来组织的演变,打破层级体系

    互联网时代,是一个人人为主体的时代,每个人都有自由选择、接受和表达的权力。互联网时代的组织也是一样,85、90后需要自己做主,需要舞台。组织只需要把做主的权力交给他们,搭台让他们表演。我们的那些条条框框,已经过时了。我一直告诫60年代的人,别去考核80、90年代的人,他们会不屑。他们认为自己这个好,那个好,让他们自己考核自己就好了,觉得自己哪里好,说出来。互联网时代的个体更具有独立性和自主性,过去我们都是被分…

  • 内蒙古365bet体育在线的绩效考核参考公式

    一、绩效考核得分 1、绩效考核计算=KPI绩效50﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。2 、年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资…

  • 内蒙古365bet体育在线之金融体系人力资本调整与变革

    如今,在金融体系的结构性调整和经济进入新常态的双重压力下,目前国内银行业的资产增速和盈利能力均开始下滑。特别是进入2016年以来,屡屡听闻诸如“利息收入集体跳水”“某某大行营业收入负增长”“不良上升”“资产质量承压”“拨备覆盖率直逼红线”等等负面信息。 所以银行业改革,无论是跨界合作电商还是撤销总部,都在向外界传达一个信息:银行正面临金融体系的结构性调整。 债股融资结构的调整 国内的货币供应一直保持稳定增…

  • 包头企业内训的优势和重要性

    企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高企业管理效益;增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提高公司整体管理水平;企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开…

  • 内蒙古365bet体育在线之基于量子理论的365bet体育在线

    从现在理论跟实践来讲,全球的管理学界都在探索如何用量子力学的思想和它的原理,来解释新的组织,来进行人力资源的机制制度创新。过去365bet体育在线理论主要是基于牛顿的原子管理思维,是工业时代的财富。现在量子管理学的管理来该,是新是时代、知识文明时代、互联网时代的一种新的产物。也就是过去很多管理理论来自于牛顿的原子理论,今天人类进入到信息化社会,进入到互联网时代以后,只要是原子理论思维要转向量子管理理论思维。…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训需求分析模型

    培训管理从业者在眼花缭乱的变化中,在专业化道路的追逐中,在一些优秀的企业中,确实取得了一些成绩,但是在大多数企业中,却有些迷失,找不到方向和发力点。培训仍然被大多企业管理者视为“食之无味,弃之可惜”,被业务部门称为“自嗨者”,处于被边缘化的境地。无论培训管理如何演变与发展,培训工作要想摆脱说起来重要,做起来可有可无的处境,要想突破培训管理的困局,真正实现助推公司战略、支撑业务发展和持续提升组织绩效的…

  • 内蒙古365bet体育在线之合伙人体系的搭建

    01关键人才管理的两种制度选择 在创业期向成长期过渡的时候,为解决创始人的精力和能力不足问题,企业会尝试职业经理人制,在企业成长过程中,职业经理人逐渐面临种种问题。有很多的职业经理人他只愿意和有能力承担有限的责任。职业经理人在与企业博弈的过程中,比较多的情况是追求先取后予,只赢不亏,只可以去奋斗,但是不能与企业共担风险,分担责任。不少职业经理人信奉良禽择木而栖的职场哲学,对企业忠诚度不高。而且良莠不齐…

  • 内蒙古365bet体育在线之高绩效团队组建

    随着新科技的进一步发展,很多岗位都将被机器取代,而不是大量基础操作的低端劳动力。万物互联、社会化大协同后,主要带来四方面影响:基于及时连接,产生海量数据,加上人工智能和算法更加了解用户行为和喜好,从而可以进行精准、高效决策,这包括定制化的产品和服务,个性化的营销,提升营销转化率。产品数字化显得尤为重要,通过数据了解用户画像,可以延伸和发掘更多新的产品和服务。这对组织能力提出了新的要求: 1.用户导向:…

  • HRBP如何培养商业敏感度

    根据麦肯锡公司一项针对1597位企业高管的全球调查显示:企业管理者并没有因为多年的管理经验和专业积淀而“自然而然地”获得商业敏感度。 商业敏感度是企业高管必备技能,也是HRBP重点培养的技能,商业敏感度包括三项基础能力:财务敏锐、市场导向、全局观。商业敏感度有四个有效途经去修炼:强调练习、技能细分、教练反馈、面对挫折。一、认识商业敏感度商业敏感度俗称“生意头脑”或“商业嗅觉”,是能够深刻理解经营的本质、快速…

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