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  • 内蒙古365bet体育在线之薪酬设计

    任何组织在设计薪酬体系时,最高层都是极为重视的,老总经常亲力亲为审核,提出修改意见,以使公司的管理意图得到最切实的体现,利于公司的发展。薪酬的重要意义,怎么评价都不为过。薪酬设计中管理意图的体现,结合薪酬设计的要点,这里简略说几点。以下阐述略显专业,没学过没做过薪酬设计的,可能会觉得生涩。1、职务评估(岗位价值评估)的繁简取舍大型企业,因为岗位数众多,职务差别及复杂性较大,岗位间的相对价值及衡量的公…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训如何帮助企业达成战略目标

    作为培训管理者,你是否希望培训既有效又有效果?如果要让培训有效,达到柯评评估的一级和二级就够了,也就是学员课堂满意度高,也学到了相关的知识技能态度,如果想要培训有效果,就必须要达到柯氏的三级以及四级评估了,就是学员学完以后要学以致用,做到行为改变,最终拿到绩效结果。那么我们以终为始来看一下,为了要让培训有效果,我们首先得知道企业到底需要培训来解决什么问题,要达到的最终结果是什么----其中最重要的一个目…

  • 内蒙古365bet体育在线之HRBP战略管理工具

    HRBP工作中可以运用的五个模型,分别是有助于战略规划的BLM模型、分析客户需求的狩猎模型、将想法转化为行动的HCD模型、提升培训效果的GAPS模型和用于组织诊断的六盒模型。可根据自身工作实践加以借鉴和运用,这对提升工作中的系统思维大有裨益。 BLM模型,即业务领先模型,是一个完整的战略规划方法。这个方法是IBM在2003年研发出来的,后来成为IBM从公司层面到各个业务部门共同使用的统一战略规划方法。BLM模型分为四部分(见图1…

  • 内蒙古365bet体育在线之行为与结构化面试

    行为面试,又叫行为描述面试,简称BDI。 行为面试关注面试者过去发生过的行为,即:在过去的个人经历中,有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似情景,以及当时是如何处理的。 行为面试的假设是:过去的行为是预测未来行为的最好指标。 因为一个人的行为模式是相对稳定的,不会在较短时间内发生大的变化,特别是在遇到类似的情景时,人的行为反应倾向于重复过去的方式。比如一个人在过去的一年中,遇到一些傲慢无礼的客…

  • 内蒙古365bet体育在线之战略解码工具BEM

    华为从2004年开始实施五年战略规划,以后每年都重新往后五年再滚动规划一遍,并与当年的商业计划结合,以此保证对长期的关注以及对于短期的聚焦。华为的五年滚动战略规划包括了两个方法论,一个是“业务领导力模型”(BLM),一个是“业务执行力模型”(BEM)。其中,BLM包括了战略意图、市场洞察、创新焦点和业务设计四个模块,用于业务战略的开发,对业务差距进行识别,对市场进行多维度多视角地洞察。而BEM也叫战略解码,是华为将…

  • 内蒙古365bet体育在线之企业战略地图

    S企业一家总部在上海的农药化工企业,有两个生产基地,一个生产基地主要生产农药的原药,另外一个生产基地主要生产农药制剂。S企业的销售网络遍布全国,主要优势市场是河南、江苏和山东等地。2011 年,年销售收入2亿元强一点,人员数量300人左右。S企业对未来三年的发展战略进行了系统梳理。1.宏观环境层面的机会(1)政策方面。国家制定了一系列管理办法,规范行业竞争规则。在强大的政策压力下,行业竞争将进一步规范,未来低价竞…

  • 内蒙古365bet体育在线之高潜领导力发展

    某企业是全球领先的制药、生物科技以及医疗器械研发能力和技术平台公司,随着企业快速发展,药明康德管理者正面临诸多管理挑战。其中,如何以标准化和系统化的方式,快速提升高潜管理者在管理岗位上所需的胜任力,成为组织持续发展的首要课题。而如何有效整合中西方高端技术与人才,在提升人才专业能力与管理能力的同时,促进不同国籍背景员工的相互融合和理解,建立中西合璧的独特文化,是人才发展方面的另一关键课题。高潜管理者领…

  • 内蒙古365bet体育在线看华为的人才盘点

    华为的人才盘点与众不同的是它首先建立标准,再盘点队伍,最后形成机制。华为的人才盘点,即组织与人才盘点。因为它不只是对员工进行盘点,更是把人才盘点上升到了战略的高度,人才盘点是为了传递企业核心价值观、匹配公司业务战略、树立正确的价值导向、提升企业员工效率、建设健康氛围,最后才是梳理员工发展体系。所以,华为人才盘点最后盘出的是组织健康度,是组织的拓展能力。华为常用的人才盘点工具有四个:绩效潜能矩阵(方格…

  • 内蒙古人力资源从“培训管理”升级“绩效改进顾问”

    在刚开始为客户提供有关如何建立培训项目评估系统的咨询服务,是如何与客户合作,通过诊断和分析绩效问题,提供培训和非培训的解决方案。从全球的视野来看,培训管理者的最佳做法就是要进行自我“升级”,成为所在企业的内部绩效改进顾问或业务合作伙伴。这是中国培训管理者的职业发展趋势,也是全球培训同行的共同职业发展趋势。 作为培训管理者仅仅做好培训工作是不够的,要勇于超越自我,提供培训及超越培训的解决方案,这样才能…

  • 内蒙古365bet体育在线从人才建模到盘点

    胜任力模型是人才的标准,想要盘点人才首先得知道企业需要的人长什么样,所以模型是盘点的基础和前提,建模是必须的。做人才盘点一定需要模型,但并不一定需要自己建。胜任力模型从出现到现在已经有近50年的历史,行业变化快的企业可能更加适合自己建模,行业相对稳定的企业可能更加适合拿来主义。这是因为变化快的行业可能并没有形成成熟的人才标准,这时候拿来主义可能适合度不高;稳定的行业人才管理的积累是比较多和成熟的,这时…

  • 内蒙古365bet体育在线之工作岗位分析

    工作岗位分析,是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订出岗位规范、工作说明书等365bet体育在线文件的过程。 编制岗位说明书一份完善的岗位说明书至少包括以下内容:岗位基本资料、工作职责、工作关系、任职资格、工作场所等。在编制岗位说明书时,要采用规范统一的句式,精准描述,对于不同职责的描述不能重复或者交叉;职责要明确,避免使…

  • 内蒙古365bet体育在线之要素评价法

    要素评价法是一种现在较为普及的衡量岗位相对价值而确定薪酬等级的定量方法。这里的要素是指在工作中履行职责的复杂程度;其判断基准根据所需的判断、分析、计划等水平而定;这种评价法不是针对某一岗位具体的岗位职责、工作内容、工作环境、任职资格进行评价,而是针对整个组织所有岗位进行评价,将所有岗位的岗位特征抽象成若干个付酬要素,将岗位的具体工作内容与这些付酬要素标准相比较。同时根据组织具体业务性质和其他具体情况…

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