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  • 包头企业内训团队小游戏

    1.信任进步行形式:建立信任时间:10分钟材料及场地:眼罩每人2个,课堂及通道适用对象:全体参加团体建设的学员活动目的团体业绩的体现,离不开团队成员之间的信任度。这个小游戏就是为了让学员们体会在某一环境自己怎么建立起对伙伴的信任。操作程序让学员们两个人组成一对,给每对发一个眼罩。让其中一位学员戴上眼罩,在另一位学员的言语指导从课室出门,在外面行走一圈回来,然后互换角色进行体验。有关讨论:当你什么都看不见…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训如何转化为工作绩效

    培训是提升员工与组织绩效的条件之一,但员工培训完成后与绩效的提升却不是必然的,还需要其它支撑。说起培训,各位HR最有发言权。从新员工培训到管理层培训,没有任何一个环节能少得了HR的张罗。每次培训HR忙着选题、选老师、发通知、组织签到、酒水饮料、反馈提升,一套流程下来,费力伤神还烧脑。 1、不同的岗位有不同的培训需求,不同的标准也有不同的培训需求。因此,首先要做的就是根据不同的岗位情况、与标准确定出培训要达到…

  • 新时代的内蒙古365bet体育在线

    谷歌在做OKR的时候,只做关键成果回顾,以实现关键性成果为核心,间接性的来配置资源,探索性地确定战略来实现迭代式的发展,所以更强调员工的参与以及员工对于目标的修正和改进,强调员工的自我驱动,自我激励,强调平行协助。 一、OKR能否取代KPI? 从KPI的功能上看: 1)KPI是企业战略落地的工具 KPI最关键一个点是实现确认的可量化的可认可的,是能够反映一个企业的目标实现度的,帮助企业实现战略聚焦,所以KPI首先是战略KPI。…

  • 内蒙古365bet体育在线之--连锁餐饮业如何优化劳动力管理

    对于餐饮连锁业来说,每月的人力成本是一个变化很大的变动成本。它包含:招聘成本、培训成本、住宿成本、饮食成本,最后才是人员工资,就算本月与上月相同的人员数量,人员成本也会有很大差异。如何提高营业额成为餐饮连锁业重点关注的问题,更高的营业额意味着更高的纯利润,其实纯利不光来源于营业额,同样也来源于成本降低,劳动力成本是餐饮业成本重要组成部分,企业要想降低成本,就要先从劳动力成本入手。 政府相应法规政策影…

  • 内蒙古365bet体育在线之职场行为

    相比起个性特征,贝尔宾测评更侧重于衡量行为习惯和与他人的互动风格。有一些基本行为的因素:个性,动机,价值观,能力和环境等等。1. 可改变个性是固定的并且不太可能改变,所以有必要把努力集中在可以做出改变的方面:我们的行为。由于行为在我们的控制范围内,对行为的肯定反馈为个人发展提供了积极的引导,显示了我们如何适应和满足特定情况或工作角色的需求。2. 可观察人格是内在的而行为是外在的,它会影响我们周围的人并…

  • 内蒙古365bet体育在线之HRBP工作方法与实践培训

    背景介绍 课程所讲授的HRBP工作理念、组织结构、和关键技能是由公司人力资源体系设计开发,并经过实践反复验证,不断优化改进而成。能够切实有效帮助人力资源挖掘更大潜力,发挥更大作用,更为有效的助力业务成功。人力资源系统支撑公司业务的优秀实践和方法体系,从围绕部门运作,变为围绕业务运作,从间接服务于业务,变为直接服务于业务,更大程度的发挥了人力资源的价值,更为有效的支撑了业务的高效运作,更为成功的推动了公司…

  • 内蒙古365bet体育在线之京东如何做组织变革

    京东截至2017年3月,拥有超过12万名正式员工,2016年,京东GMV交易额达到9392亿元,京东还是中国首家唯一入选世界500强的互联网企业,它是如何做组织变革的呢?解决痛点。商城与金融模式是不一样的,商城以效率、成本作为主要的考核标准,相对是科层式的管理,管控严格;而金融属于创新模块,是市场化网络组织的设计方式,需要开放、授权、自主的管理模式。战略平衡。京东希望内部要有相应的平衡,除了考虑京东商城+物流相应的出路,…

  • 内蒙古益慧弘远猎头人力服务

    365bet官网手机版_365bet体育在线用一个人力资源部职员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。时间较短,防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订…

  • 包头益慧弘远企业内训

    包头益慧弘远企业内训是境界、秋文史上规模最大的企业内训,作为国内专业的企业咨询平台,已为合作过的企业做过多场企业内训。而这次大家汇聚在济南,是以家人身份、战友身份一起成长和突破,冲向目标和重点。提起内训,或许每个人心里都有一个印象模型。导师在台上“输出”内容,大家在台下吸收学习。而这几天下来,境界.秋文的本次实战训练营,更像是一次大家庭的回归和重聚。在这个场域里有三个词汇,出现在会场、每个人的衣服上…

  • 内蒙古365bet体育在线制度体系在企业管理中的应用

    管理是一项长期性、持续性的渐进过程,管理理论和管理工具的使用并不是只做加法,有时候还需要做减法甚至是除法;多而全未必是好的,少而精或许更适合那些成长型企业。企业管理中所存在的各种问题,本质上还是目标、路径、方法、人员的配置不当所致,由于每个企业面临的问题都不尽相同,很难给出一套放诸四海皆准的普适性答案,因此,本文更多的是让面临上述困惑的读者了解制度、流程、职位说明书、权限表、战略地图、平衡计分卡、关…

  • 内蒙古365bet体育在线之政商关系与政府事务公关培训

    课程收获无论是已经在路上的外企、民企还是政企关系更复杂的国企,在政企大客户2.0时代,都急需解决以下问题:政府行业游戏规则及官场文化解读 ? 政府官员的核心利益和官规禁忌; 中国官场文化、游戏规则和政商关系如何解读?官场也是江湖,政府官员天天在想什么?干什么?政府部门架构及最新职能变化动向;政府部门人员岗位设置规则;如何获取政府各部门公开信息、新的法规动向;政府资金使用相关部门的作用;如何能与与政府进行双…

  • 内蒙古365bet体育在线的传统三支柱如何升级

    一、三支柱模式在中国落地 HR三支柱本质上是一个高绩效的365bet体育在线系统,通过再造组织能力,让365bet体育在线为组织创造价值增值、达成成果。西方HR三支柱模式帮助中国企业管理者、365bet体育在线者厘清了三个基本关系:各部门管理者与365bet体育在线的关系,HR三支柱与传统365bet体育在线实践的关系,以及365bet体育在线三个子系统COE、HRBP、SSC间的协同互动关系。然而HR三支柱模式毕竟诞生于讲理性、重事实,轻关系、弱互惠的西方世界,…

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