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  • 内蒙古365bet体育在线之--连锁餐饮业如何优化劳动力管理

    对于餐饮连锁业来说,每月的人力成本是一个变化很大的变动成本。它包含:招聘成本、培训成本、住宿成本、饮食成本,最后才是人员工资,就算本月与上月相同的人员数量,人员成本也会有很大差异。如何提高营业额成为餐饮连锁业重点关注的问题,更高的营业额意味着更高的纯利润,其实纯利不光来源于营业额,同样也来源于成本降低,劳动力成本是餐饮业成本重要组成部分,企业要想降低成本,就要先从劳动力成本入手。 政府相应法规政策影…

  • 内蒙古365bet体育在线之职场行为

    相比起个性特征,贝尔宾测评更侧重于衡量行为习惯和与他人的互动风格。有一些基本行为的因素:个性,动机,价值观,能力和环境等等。1. 可改变个性是固定的并且不太可能改变,所以有必要把努力集中在可以做出改变的方面:我们的行为。由于行为在我们的控制范围内,对行为的肯定反馈为个人发展提供了积极的引导,显示了我们如何适应和满足特定情况或工作角色的需求。2. 可观察人格是内在的而行为是外在的,它会影响我们周围的人并…

  • 内蒙古365bet体育在线之HRBP工作方法与实践培训

    背景介绍 课程所讲授的HRBP工作理念、组织结构、和关键技能是由公司人力资源体系设计开发,并经过实践反复验证,不断优化改进而成。能够切实有效帮助人力资源挖掘更大潜力,发挥更大作用,更为有效的助力业务成功。人力资源系统支撑公司业务的优秀实践和方法体系,从围绕部门运作,变为围绕业务运作,从间接服务于业务,变为直接服务于业务,更大程度的发挥了人力资源的价值,更为有效的支撑了业务的高效运作,更为成功的推动了公司…

  • 内蒙古365bet体育在线之京东如何做组织变革

    京东截至2017年3月,拥有超过12万名正式员工,2016年,京东GMV交易额达到9392亿元,京东还是中国首家唯一入选世界500强的互联网企业,它是如何做组织变革的呢?解决痛点。商城与金融模式是不一样的,商城以效率、成本作为主要的考核标准,相对是科层式的管理,管控严格;而金融属于创新模块,是市场化网络组织的设计方式,需要开放、授权、自主的管理模式。战略平衡。京东希望内部要有相应的平衡,除了考虑京东商城+物流相应的出路,…

  • 内蒙古益慧弘远猎头人力服务

    365bet官网手机版_365bet体育在线用一个人力资源部职员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上,而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用,所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。时间较短,防止项目流产现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订…

  • 包头益慧弘远企业内训

    包头益慧弘远企业内训是境界、秋文史上规模最大的企业内训,作为国内专业的企业咨询平台,已为合作过的企业做过多场企业内训。而这次大家汇聚在济南,是以家人身份、战友身份一起成长和突破,冲向目标和重点。提起内训,或许每个人心里都有一个印象模型。导师在台上“输出”内容,大家在台下吸收学习。而这几天下来,境界.秋文的本次实战训练营,更像是一次大家庭的回归和重聚。在这个场域里有三个词汇,出现在会场、每个人的衣服上…

  • 内蒙古365bet体育在线制度体系在企业管理中的应用

    管理是一项长期性、持续性的渐进过程,管理理论和管理工具的使用并不是只做加法,有时候还需要做减法甚至是除法;多而全未必是好的,少而精或许更适合那些成长型企业。企业管理中所存在的各种问题,本质上还是目标、路径、方法、人员的配置不当所致,由于每个企业面临的问题都不尽相同,很难给出一套放诸四海皆准的普适性答案,因此,本文更多的是让面临上述困惑的读者了解制度、流程、职位说明书、权限表、战略地图、平衡计分卡、关…

  • 内蒙古365bet体育在线之政商关系与政府事务公关培训

    课程收获无论是已经在路上的外企、民企还是政企关系更复杂的国企,在政企大客户2.0时代,都急需解决以下问题:政府行业游戏规则及官场文化解读 ? 政府官员的核心利益和官规禁忌; 中国官场文化、游戏规则和政商关系如何解读?官场也是江湖,政府官员天天在想什么?干什么?政府部门架构及最新职能变化动向;政府部门人员岗位设置规则;如何获取政府各部门公开信息、新的法规动向;政府资金使用相关部门的作用;如何能与与政府进行双…

  • 内蒙古365bet体育在线的传统三支柱如何升级

    一、三支柱模式在中国落地 HR三支柱本质上是一个高绩效的365bet体育在线系统,通过再造组织能力,让365bet体育在线为组织创造价值增值、达成成果。西方HR三支柱模式帮助中国企业管理者、365bet体育在线者厘清了三个基本关系:各部门管理者与365bet体育在线的关系,HR三支柱与传统365bet体育在线实践的关系,以及365bet体育在线三个子系统COE、HRBP、SSC间的协同互动关系。然而HR三支柱模式毕竟诞生于讲理性、重事实,轻关系、弱互惠的西方世界,…

  • 内蒙古365bet体育在线之DISC行为模式测试

    个性差异会让人们产生不同的行为模式,如果能先了解对方个性,推测出他们说话和做事背后的原因,就能找出最适合对方的沟通方式。他以「主动外向/被动内向」和「人际导向/任务导向」为两轴,将人的行为分为以下4种,尽管每个人都是这4种行为模式的综合体,但是仍旧会显现出一个最主要的行事风格,可做为与对方应对互动时的参考。1.支配型(dominance):目标明确、行动导向。渴望掌控自己的命运,适合成为领导者。支配型就像前述抢著…

  • 内蒙古人力资源OKR “目标和关键成果”

    OKR “目标和关键成果”。它是一种目标管理方法,是一种能够让企业更好的聚焦战略目标,更好地集中配置资源,更好地使团队上下同欲的管理方法。OKR是由4到5个目标构成的,每个目标下又会包含3到4个关键结果。举个例子,某互联网公司在某个季度为了更好的提高产品体验,产品负责人提出了这样的目标和关键结果:O:使产品的访客到留存的转化比率提高到5%KR1:改版注册流程,提高注册转化率到30%;KR2:提高App的30天留存率到45%;KR3:…

  • 内蒙古365bet体育在线之新三板股权激励设计

    一、新三板股权激励的理论与实践 1、股权激励的理论基础 (1)长期激励理论 从人力资源的角度来说,股权激励是公司完善员工全面薪酬体系的重要模块之一,体现了激励体系中的长期激励因素,以实现利益捆绑作用。 利益捆绑具体体现在以下五个方面:首先,股权激励能够建立股东和职业团队之间利益共享和风险共担机制,使得职业经理人更加关注公司经营本身,减少短期行为,从而有效降低委托代理成本;其次,股权激励能有效吸引并稳定团队…

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