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  • 内蒙古365bet体育在线之腾讯员工晋升通道

    腾讯员工的成长不再完全依靠业务领导的关注,而是由一个虚拟化的通道组织来帮助制定目标,引导提升。腾讯内部的层级管理比较突出的地方有两个:一是等级与管理是脱钩的。也就是说,并不因为这名员工的等级是专家级,就会得到一些领导职责,更不会得到任何特权。“专家”这个职称仅仅证明他在某个领域上更加专业,有更多经验而已,只是一种能力的证明。二是等级与待遇有弱相关的关系。也就是说,员工成功晋级后,薪资增加比例非常低,…

  • 内蒙古365bet体育在线之自我激励升级

    马斯洛的需求层次理论把需求分为五个层次:1. 本能和生理需求 2. 安全的需求 3. 社会的需求 ,包括爱和归属感 4. 尊重的需求 5. 自我实现的需求 马斯洛后期认为人还有自我超越的需求,可以看作第六个层次。 不同的需求层次形成了驱动我们的激励因素。第一层次的生理上的需要,保证了人作为个体正常运行的基本条件,因此是最基本的激励因素。生理需要是推动人行动的最根本的动力。马斯洛认为,只有这些最基本的需要被满足后,其他的…

  • 内蒙古365bet体育在线之员工实习期工资发放

    01实习生与实习单位间是什么关系?1、在校学生实习此类学生在取得毕业证书之前,一般意义上不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,不受《劳动法》与《劳动合同法》的规制。2、顶岗实习是职业学校学生实习的一类,是进行专业技能培养的教学活动。实习生与实习单位之间签订了实习生协议,协议内容明确为实习关系,也不鉴定劳动关系,也不会认定为劳动关系。02实习单位安排实习生工作受何约束?没有建立劳动关系并不意味着没有法律调整两…

  • 内蒙古365bet体育在线之HRPB能力培养

    华为的项目HRBP 后备人才培养工作覆盖了文化能力、专业能力、管理能力、业务能力,主要从自主学习阶段、赋能培训阶段和在岗实战阶段三个方面展开,整体系统逻辑清晰。 1、项目HRBP的角色定位华为公司的项目HRBP 后备人才的培养遵循“角色定位——多维胜任——人才培养”的思路展开,首先根据公司情况清晰界定HRBP 的角色,其次根据所界定的角色分析项目HRBP 的胜任力,以此为依据开展具体的人才培养工作。综合考虑了组织战略要求、已…

  • 内蒙古365bet体育在线之员工学习能力提高

    学习能力的重要性不言而喻,尤其在如今知识爆炸的时代中。对企业来说,员工必须持续学习才能面对激烈的竞争;对员工个人来说,保持良好的学习能力有助于获得更好的职涯发展。但是现今信息多且迭代快,碎片化程度也非常高,导致我们既难像以前一样坐下来安心学习,也对脑力的要求越来越高。大脑的结构不能变化,但是内部运转认知的过程可以优化。我们应不断修炼、提升自己的学习能力,在快速变化的社会环境中立于不败之地。学习能力的…

  • 内蒙古365bet体育在线之人才测评师

    根据对人才测评性质的分类和当前我国人才测评实践情况,人才测评师通常可分为三类,分别是社会化测评测评师、组织内部测评师、专业机构测评师(或职业测评师)。 1、社会化测评师。是指面向社会成员开放的人才测评项目,由国家、行业协会或其它机构组织实施的、不是为某个特定组织服务的、面向全社会某特定人群进行的测评。专职从事社会化测评的测评师就是社会化测评测评师。社会化测评测评师从承担的主要角色和职责来看主要是:命题…

  • 内蒙古365bet体育在线之激发自己的 “原力”

    这两年大数据和AI大热,心理测评在数据优势的大背景下开始逐步尝试新的形式,一些人才测评公司已经开始和游戏公司合作,陆续开发了一些信效度高且趣味性强的游戏类测试。 选拔任用和发展中高管,更需要我们用精准而创新的技术明确领导者的潜能,了解其未来是否有能力应对复杂多变的商业环境。而现在有游戏化测评产品——CPP(认知风格测试)。一CPP是个什么?CPP一款电脑端游戏类测评工具,整个测验共包含8个由简到难的游戏组成。进…

  • 管理咨询师的成长

    一、管理咨询行业 进入管理咨询行业前,去看战略管理、组织管控、365bet体育在线、计划预算、企业文化、市场营销等相关书籍;大肆的去搜集或交流各类咨询公司的咨询报告、公开文章信息;狂听各位咨询大师的讲座录音并整理成文字稿然后去背诵……就这样懵懂地进入了管理咨询行业。二、痛苦构建知识体系,完善咨询心智模式1、某国有企业整体改制咨询项目企业改制项目因为涉及到国家、部委、地方政府法律、法规以及政策性、规范性的限制较…

  • 内蒙古365bet体育在线之员工管理与赋能

    新时代企业的365bet体育在线早已不再关注如何管理员工,而是聚焦如何服务和赋能员工,给员工提供更好的工作体验了。更好的工作体验既是新生代员工的心声,也是时代赋予管理者的神圣使命,更是公司追求赋能型组织文化和持续快速发展的需要。 1、HR管理转变的时代背景和心理动因? 新生代员工的心声新生代员工,尤其是90后,是彰显个性与自我的一代,渴望自由的工作方式、轻松愉快的工作环境、更互联网化的互动体验、更多的被重视和认可…

  • 内蒙古365bet体育在线的员工培训体系的建立

    即使是世界上最伟大的HR,也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作,人们在从事一项新的工作时,往往会有很多疑惑的地方,这些疑惑往往会降低员工的工作效率和信心。因此,公司需要建立系统化的培训体系,让员工不断调整知识框架和心理状态,更有效率地进行工作。员工培训是组织为了实现其战略发展目标、满足培养人才、提升员工职业素质的需求,采用各种办法对员工进行有计划的教育、培养和训练。员工…

  • 内蒙古365bet体育在线之薪酬设计

    任何组织在设计薪酬体系时,最高层都是极为重视的,老总经常亲力亲为审核,提出修改意见,以使公司的管理意图得到最切实的体现,利于公司的发展。薪酬的重要意义,怎么评价都不为过。薪酬设计中管理意图的体现,结合薪酬设计的要点,这里简略说几点。以下阐述略显专业,没学过没做过薪酬设计的,可能会觉得生涩。1、职务评估(岗位价值评估)的繁简取舍大型企业,因为岗位数众多,职务差别及复杂性较大,岗位间的相对价值及衡量的公…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训如何帮助企业达成战略目标

    作为培训管理者,你是否希望培训既有效又有效果?如果要让培训有效,达到柯评评估的一级和二级就够了,也就是学员课堂满意度高,也学到了相关的知识技能态度,如果想要培训有效果,就必须要达到柯氏的三级以及四级评估了,就是学员学完以后要学以致用,做到行为改变,最终拿到绩效结果。那么我们以终为始来看一下,为了要让培训有效果,我们首先得知道企业到底需要培训来解决什么问题,要达到的最终结果是什么----其中最重要的一个目…

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