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  • 挖掘人才潜能,未来HR发展之道

    在中国经济“新常态”的背景下,中国人力资源也出现了三个“新常态”,即人力资源多样性、人才高流动性、挖掘高潜人才。今天,我们就来谈谈其中之一“高潜人才的挖掘”。潜力成为人才最重要的资本在过去以生产要素为主要驱动的增长模式下,对人力资源的要求主要是体力、知识、经验和技能。因此,学历水平、所学专业、工作经历、技能证书等,就成为判断人才的基本标准。当中国经济发展转型要靠创新驱动的时候,这些人才标准就不适用了…

  • 内蒙古365bet体育在线之企业文化模型与价值观考核

    一、企业文化模型 企业文化模型 文化在员工层面体现在什么样的人在公司能够成功? 成长为企业未来的接班人。员工在公司走向成功的发展路径?而在公司层面则有了一套共同的行为准则与判断优先级的标准。能够使公司持续发展与传承。二、企业文化的顶层设计思路是什么样的?一般包含使命、愿景、价值观,其实还有经营理念、管理理念,今天着重说前3个。1、使命:一般为利他的、成就客户的。企业的价值主张、承担责任和社会使命感。例如…

  • 内蒙古365bet体育在线之九型人格与团队管理

    九型人格,它按照人们惯性的思维模式,情绪反应和行为习惯等性格特征,将人分为九种,每种人都有一个主导的性格特征。它是一个易学易懂的管理工具。它与当今各种性格分类法的最大区别在于揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点,不受表面外在行为的变化所影响。 如何看待九型人格九型人格是一门心口相传的学问,可以当做一种工具,未必符合现代科学的要求。学习九型重在体会,很多方面很难用语言和文字加以准确表述,就像佛教的…

  • 内蒙古365bet体育在线之构建全面系统绩效管理体系

    随着现代管理理论的不断发展以及企业管理水平的不断提高,绩效管理也逐步从最初的以人为中心的人事考核和以任务为中心的绩效考核,发展到以目标管理为中心的绩效管理。虽然绩效管理相对于绩效考核来说是一种飞跃式的进步,但基于职责提炼出的关键绩效指标与目标的绩效管理模式仍是一种面向日常事务的绩效管理,对企业的战略发展帮助相对有限。因此,如何使绩效管理与企业战略结合起来,使绩效管理能有效帮助企业实施战略,成为企业战…

  • 内蒙古365bet体育在线之人才测评的ORCE模型

    组织面临的很多问题都来源于对人才的评价是否准确和有效,这是因为我们在工作中无时无刻不在对人(包括自己)进行着评价,如绩效的评估、个人自我的定位和认知、业绩的判定、人和人之间的沟通、交流与合作等等。由于我们没有掌握一些恰当而有效的评估方法,导致了组织中存在着很多现实性问题和困难,如绩效评估难以界定、业务沟通很难达成一致、组织内部存在矛盾和冲突等。ORCE模型(评价师技术)开展人才评价,可借鉴到不同组织的实…

  • 内蒙古365bet体育在线之针对不同业务绩效奖金激励设计

    现金薪酬主要包括工资和激励;激励以1年期为界,又分为长期激励和短期激励;短期激励包括现金形式的年终奖、一次性奖金、销售奖金等,还包括非现金形式的口头鼓励、实物嘉奖、上级认可等。绩效奖统称为奖金。大部分公司通过两种方式来设计奖金,一种定义为目标奖金制,另一种定义为打包奖金制。1、目标奖金制目标奖金制的基本设计原理:每个岗位按照其固定薪酬(固定工资)乘以一个固定比例来计算目标奖金。比如,某岗位固定工资为一…

  • 内蒙古365bet体育在线之跨境物流新模式

    物流企业应准确把握趋势,与价值链上其他环节的企业展开深度合作,全力打造“一单到底”的标准化海外专线产品。中国跨境电商零售市场近年迎来了迅猛增长。2012—2016年,交易总额由2937亿元激增至12801亿元,年增长率高达44%。放眼未来,随着监管逐步跟上,增长将回归理性,但消费者对于海外商品的需求将使得跨境电商零售市场持续稳步增长,这也成为物流企业提升能力的破局点。跨境电商零售对整体物流过程提出了新的能力要求。然而,…

  • 内蒙古365bet体育在线之多元化集团企业考核与激励

    很多集团化企业的下属企业构成非常复杂,甚至会跨越多个行业。如何对下属企业负责人进行有效的考核激励,调动其积极性,是确保集团公司效益好坏的重中之重。 01从实践的角度来看,传统的考核激励方式已经不能适应现在集团企业的管理需要了。应该说从过去的实践来看,已经有很多种不同方式的探索。归纳起来看有“分”的方式,也就是根据下属企业的具体情况制定针对性的考核激励策略,也就是通常说的“一企一策”的方式,这种方式在集…

  • 内蒙古365bet体育在线之2018年度培训趋势

    趋势一:培训技术的变革将如何引领企业变革 变革与创新是2017年企业最为关注的话题,市场环境、社会结构的冲击导致企业的变革。企业在变革转型时期,企业大学或培训中心如何定位、如何规划人才战略、如何进行人才培养才能支持企业的变革,甚至引领企业的变革? 行业内都在积极思考这个问题,也已出现了一些研究成果。培训部门作为企业人才发展与培养的发动机,需要突破现有模式,创造新时代、新场景下的人才发展模式,来引领企业变革…

  • 内蒙古365bet体育在线之绩效管理为什么难以实施

    绩效管理问题1.绩效考核虽然推行多年,但并没有带来业绩的提升,相反成为各级管理人员的负担;2.考核不仅没有起到积极作用,相反还引起员工之间的嫉妒和不满,造成员工关系不和谐;3.企业对于选择什么样的绩效考核方式感到困惑:虽然先后采用了360 度考核、KPI考核、平衡计分等方式,但效果并不好,企业正在思考如何更好地应用这些先进的管理思想和方法;4.绩效考核成了人力资源部门自己的事情,各直线部门不给予足够重视;5.绩…

  • 专注发展组织“DDO”

    -让发展成为组织的核心目标最近十年来,越来越多的组织对于培训的效能产生了怀疑。因为组织的领导者发现培训后并没有显著提升员工的能力、技能和行为表现。比如,现在教练的培训越来越多,但组织发现很多经理并没有在组织内部切实的展开教练的对话和实践;再如,有些组织发现跨部门的沟通出了问题,但落实一些沟通和协作的培训并没有产生明显的改善效果。传统的认知是-培训是发展员工的关键方式, 但其实培训和发展是不同层面的两个…

  • 内蒙古365bet体育在线之成为教练型领导

    01、营造组织氛围,夯实企业根基 当前一些企业专注拼绩效,忽视组织氛围的建设,不理想的氛围成为员工工作压力的来源。如果组织是一棵大树,那么氛围就是它生长的土壤,肥沃的土壤让大树根深蒂固,同样地,良好的组织氛围让企业健康发展。良好的氛围不仅促进企业高效运转,还吸引契合该氛围的人才加入,对企业管理意义非凡。每个行业、每个公司都有适合自己的独特氛围,建立一个良好的氛围与工作环境,是领导者的责任。营造理想的组…

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