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  • 内蒙古365bet体育在线需通过人才管理产生价值

    优秀人才要为企业带来竞争优势,就要在能发光发热、创造价值的岗位上工作。过去,我们总在谈什么样的人才是人中龙凤,不过我们也只是说说而已,并未落于实践。但好像一夜之间,大家都开始抛弃“以人为本”,转而要“以才为本”。能被称作“人才”的人,往往有过人之处,并能为企业创造优势。企业需要这样的人来创造价值。如果企业能迅速重新调配这些人才,那无论是1 个人、10 个人、1,000 人还是更多,大型企业的敏捷性就能提高,从…

  • 内蒙古365bet体育在线之如何做好年终奖金设计

    奖金是绩效的结果反映、绩效考核是奖金设计的基础。如果公司全年都没做有效的绩效考核,到年底老板心血来潮的时候才想起设计奖金,在这种情况下,哪怕把奖金发下去了,恐怕结果也是一笔糊涂账。偷懒的人暗自窃喜、干活的人抱怨不公,最后起不到任何有效的激励作用。做奖金设计,一个关键就是奖金要和绩效相对应。不光个人如此,整个公司、部门也都如此。除非你实行的是佣金制,奖金是销售业绩乘以某个比例,否则,都需要先为公司、部…

  • HR的年终总结

    可以分为五大板块:结果回顾、过程回顾、工作亮点与经验、工作不足与改进、个人能力盘点及下一步提升计划Part 1结果回顾作为总结的第一部分,目的是让领导最直观地知道我们在本年的工作完成情况。此时,可以选用数字和表格来呈现,比如做一个KPI(关键绩效指标)、目标数据与实际完成情况的表格。在做好表格之后,再根据逐项指标进行分析,别人就会对你的业绩有了清晰的初步了解。Part 2过程回顾过程回顾是十分重要,内容需要与上一…

  • 内蒙古365bet体育在线之组织如何构建专业岗位能力模型

    现在的组织越来越愿意构建专业岗位能力模型,而构建全员通用能力模型、领导力模型或者完整的能力模型体系的需求似乎在下降。● 为什么专业岗位的能力模型将成为未来能力模型构建的主流呢?1. 很多组织已经有良好的能力模型基础:能力模型的概念从上个世纪七十年代发源于美国,现在已经历经了半个世纪的全球化的普及。很多大型的组织基本上都有能力模型。我们在2014-2016年展开的两次有200多家企业参与的人才管理调研显示(见图一),…

  • 内蒙古人力资源是推动企业发展的核心资源

    中小企业作为我国社会经济发展中不可缺少的一部分,其重要性日益凸显。由于发展灵活、涉及面广,中小企业在经济生活中不仅能够推进我国经济发展,同时也能够缓解社会压力,增加就业。然而,随着经济全球化以及知识经济的迅猛发展,我国中小企业的发展既面临着新的机遇也面临着新的挑战。与大企业相比,中小企业具有市场承受力强、活力充沛、适应性强、灵活性高等优势。但同时,中小企业存在规模小、资源拥有量有限等劣势。本次调研结…

  • 人力资源是推动企业发展的核心资源

    中小企业作为我国社会经济发展中不可缺少的一部分,其重要性日益凸显。由于发展灵活、涉及面广,中小企业在经济生活中不仅能够推进我国经济发展,同时也能够缓解社会压力,增加就业。然而,随着经济全球化以及知识经济的迅猛发展,我国中小企业的发展既面临着新的机遇也面临着新的挑战。与大企业相比,中小企业具有市场承受力强、活力充沛、适应性强、灵活性高等优势。但同时,中小企业存在规模小、资源拥有量有限等劣势。本次调研结…

  • 内蒙古365bet体育在线之2018年度培训计划

    每个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及企业对培训的看法不同,导致各企业的年度培训计划存在较大的差异。比较常见的做法是由培训部门或人力资源部设计培训需求调查表,下发给各部门,然后由责任部门汇总成年度培训计划,再由高层会议讨论通过。这个程序基本上没有太大的差异,绝大多数企业都是如此。企业年度培训计划区别在于需求调查表的内容和结构。有的企业做得比较简单,在需求调查表上列了一…

  • 内蒙古365bet体育在线之岗位体系构建

    1要把岗位体系的建设放到组织的战略情境中来。岗位体系的一个目的——核心就是提升战略支撑度。,因此有不同战略主题的企业,岗位体系构建的思路和重点是不同的:①. 处于变革期的组织,强调的是明确价值例如组织整合,往往由于缺失统一的价值标准和管理导向,导致磨合期管理不顺,问题凸显。岗位体系的建立就要从明确新的组织价值理念体系的平台,通过梳理岗位目的和价值、明确岗位职责的内涵、明晰岗位任职条件和评估岗位价值,从…

  • 内蒙古365bet体育在线之识别用好留住关键人才

    ? 识别人才的五个观察 第一个要素:洞悉经历要从经历中找到想要的东西。第二个要素:聊价值观如果他的思考逻辑跟公司追求的东西是接近一致的,那价值观就没什么问题,这是判断价值观很明确的方法。第三个要素:事业动机① 在原来的公司里他有不公平的感觉,包括他的直属上司对他不满意,或者他不喜欢他的直属上司,奖金发得慢了等等。② 这个公司发展的预期目标跟他个人的预期不一致,他觉得没有什么发展空间。把这两个问题搞清…

  • 内蒙古365bet体育在线之项目管理思维

    对于管理者来说,我们的工作同样也有不少是以项目的方式展开的。而且,随着社会的快速发展与市场竞争的千变万化,管理者不得不面对接连不断出现的各种项目的持续挑战。掌握针对“项目”这种业务形态行之有效的管理方法,既是顺应时代潮流的管理要求,也是使我们的管理工作卓有成效的基本保障。这种就是项目管理!项目管理不仅仅是一种先进的管理技术,更是一种系统管理的思维方式。项目管理聚焦于目标,以计划为基准,以控制为手段,…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训落地

    培训效果不能仅寄希望于培训师。 首先我们得理清什么是培训效果?培训效果就是大家听了后说“这个课程好,这个老师好”吗?这仅仅是其中一部分,想想看业务部门派人来参加培训想要的是什么?我问过很多人:大部分人的答案是帮助业务发展,解决业务问题。所以,培训师能控制的是课上部分,而这仅仅是解决问题的其中一个环节。当然这个环节很重要,但是作为培训负责人千万不能将这个培训效果仅仅寄希望于培训师。那么,决定培训效果的…

  • 挖掘人才潜能,未来HR发展之道

    在中国经济“新常态”的背景下,中国人力资源也出现了三个“新常态”,即人力资源多样性、人才高流动性、挖掘高潜人才。今天,我们就来谈谈其中之一“高潜人才的挖掘”。潜力成为人才最重要的资本在过去以生产要素为主要驱动的增长模式下,对人力资源的要求主要是体力、知识、经验和技能。因此,学历水平、所学专业、工作经历、技能证书等,就成为判断人才的基本标准。当中国经济发展转型要靠创新驱动的时候,这些人才标准就不适用了…

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