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  • 呼和浩特市365bet体育在线之企业数字化转型

    企业要想获得数字化转型的最大价值,是基于企业能力与业务需求,量身定制的数字化转型路径。一、数字化转型的框架1、数字化转型数字化转型是指企业通过用信息技术对组织的IT架构和业务架构进行重塑,在“去中介”、“去中心”、“去物质”的外在推力之下,通过数字化转型重塑企业的“业务对象”、“业务流程”及“业务规模”,通过重构企业的IT框架,企业管理可以由“数字化”进一步转型为“智能化”,最终蜕变为“智慧企业”,通过…

  • 房地产企业的成本

    1、土地费用土地费用包括城镇土地出让金,土地征用费或拆迁安置补偿费。房地产开发企业取得土地方式有三种:协议出让,招标出让,拍卖出让。目前基本以后两种方式为主。随着国家对土地宏观管理政策趋紧,通过拍卖方式获得开发用地成为大多数开发商获取开发用地的有效方式。目前在我国城镇商品房住宅价格构成中,土地费用约占20%,并有进一步上升的趋势。2、前期工程费前期工程费主要指房屋开发的前期规划,设计费,可行性研究费,地…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之企业估值及其思考

    一、企业的商业模式决定了估值模式1. 重资产型企业(如传统制造业),以净资产估值方式为主,盈利估值方式为辅。2. 轻资产型企业(如服务业),以盈利估值方式为主,净资产估值方式为辅。3. 互联网企业,以用户数、点击数和市场份额为远景考量,以市销率为主。4. 新兴行业和高科技企业,以市场份额为远景考量,以市销率为主。二、市值与企业价值1. 无论使用哪一种估值方法,市值都是一种最有效的参照物。2. 市值的意义不等同于股价的…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之组织如何超级增长

    阿里巴巴2018年的双11购物节也创造了令人瞩目的成绩,期间涉及到200多个国家和地区的18万商家,全球20万快递员和200多家金融机构,派发了10.42亿件包裹。 人工智能、认知技术、云计算、虚拟现实等技术服务越来越多地应用于工作场景,进而推动了“超级经济”的现象,其带来的指数级增长,正在刷新企业成长的记录。技术、创新、生产力的交织正在逐渐改变组织的构建模式,影响着岗位的重构及企业的用工。 我们能感知到个人的力量日益崛…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之销售奖金调配

    一些常见的奖励销售人员的方式: 佣金。按照一定比例的销售业绩给与提成; 奖金。建立在实现预先确定的年度销售目标(按销售收入)的基础上; 利润分红。建立总利润或销售利润率的基础上;等 以上三种常见的方式, 1和2是最常见的,而有些公司开始把重点,除了销售收入,更注重于实现良好的利润上。不过,销售人员只注意他们带来的纯经济利润,而不是他们如何能够发展可持续的“管道”,将保证未来的收入,而且还有不易恶性的价格竞争…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之培训计划为什么失效

    以认知管理的观点来说,这些信息透露出两点:一是很多培训管理者确实不具备足够胜任力。因为老板对培训力的内心诉求基本未变,只是因为老板原来对培训不甚专业了解或没有过多关注,才造成培训管理者本着差不多就行的心态将就了这么久。现在市场竞争环境变了,老板对培训的理解度和关注度更高了,原来胜任力不够的情况就凸显出来了。二是这些培训管理者并未具备应变力。应变力体现了当老板理解力和关注度提高时能迅速满足老板需求的能…

  • 内蒙古365bet体育在线之预测分析在人力资源行业中的作用

    如今数字信息、大数据和预测分析在全球范围内的爆炸式增长,不仅影响着组织和企业管理客户和消费者的方式,还在改变公司寻找、发现和留住顶尖人才的方式。事实上,研究公司Gartner预测,预测数据在未来五年内将增长800%,其中80%将是非结构化的数据。 毫无疑问,对于招聘团队和人力资源公司来说,大数据代表着挑战和机遇,而人才分析正在成为创建成功的人才管理流程中关键的一部分。 预测分析对人力资源行业意味着什么 传统上,预测…

  • 内蒙古365bet体育在线之建立敏捷有竞争力的组织结构

    在不断变化的环境下,由于增长有限以及经济减速,企业必须保持对市场的敏锐度,灵活调整其业务战略以保持竞争力。然而调查发现,许多此类战略失败的原因并非战略方向不够明确,而是组织架构和组织能力不能应对变化,原有的组织结构成为了阻碍企业前进的锁链。构建竞争性的组织结构将使企业实现对战略的有效支撑,并促进流程效率大幅提升,从而在激烈的市场竞争中处于有利地位。 要想提升组织结构竞争力,必须下好这四步棋: 1、战略…

  • 呼和浩特365bet体育在线的设计师思维与游戏化管理

    所谓游戏化管理,是指在非游戏的场景中使用游戏元素和游戏设计技术,从而激励员工、提高工作参与程度和工作的趣味程度。英国学者的研究表明:游戏化和激励机制有很多共通的地方。 转变认识,重构五种管理新思维 一是要建立一种“人才就是客户”的思维——以人才为中心,人才是客户,经营人才就是经营客户。首先还是要转变思维,就是“人才是客户的思维”。要像关心客户一样去关心人才,真正把握人才的需求,乃至于超越人才的需求。以…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之经理人的反向绩效考核

    据盖洛普(Gallup)的报告,影响员工敬业度70%的要素就是经理,有50%的员工曾因为经理离职。 为什么经理对员工职业生涯的影响如此之大,因为他们负责创造员工的工作环境。一个好的经理,不仅仅可以动员、激励他们团队中的每一个人完成出色的工作,另一方面,一个努力创造最佳环境的经理,可以约束、管理他的团队。 对于管理者而言,想要优化改善工作环境,需要得到反馈,不仅需要资深领导层的反馈,也需要倾听员工的反馈。在此提出一…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之华为的场景化培训

    1. 基于现实业务提炼典型业务场景和战例,使训与战保持高度的一致性和匹配度; 2. 战例是被证明有效的“打法”(对应的解决方案)和工具模板,或者是可广泛借鉴的经验教训,确保将培训中所学快速复制或借鉴在实战中; 3. 快速总结、迭代典型业务场景及其“打法”,形成可复制的流程、工具、模板,降低业务对人的依赖。 01、破解困境:“听时激动,回去不动” 传统的课堂培训多以老师讲授为主,学员更多以受训者的角色出现。老师…

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