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  • 呼和浩特365bet体育在线之从优秀到卓越的战略领导力

    领导力大师约翰提出了一个著名的因果律:领导者→员工→顾客→公司利润,这个因果律提醒我们:糟糕的领导者会让员工士气低落和技能低下,从而无法为顾客提供好的服务或富有竞争力的产品,进而导致公司利润滑落,甚至陷入亏损的边缘。从另一方面讲,企业要提升公司利润和竞争力,最为源头和最为长效的方略就是持续提升管理者的领导力水准。提升领导力水准,最难以跨越的是“从优秀到卓越”。“从优秀到卓越”之间仅仅是一小步,完成跨…

  • 呼和浩特365bet体育在线之申请工伤认定需准备材料

    除了要填写《工伤认定申请表》外,还要提交以下材料一、用人单位的营业执照、组织机构代码证二、受伤职工的居民身份证,近亲属提出申请的需要提供其身份证明及与受伤职工的关系证明三、劳动聘用合同或职工与用人单位存在劳动关系、人事关系的直接证明材料四、医疗机构出具的诊断证明书或初次职业病诊断证明书五、工伤事故报告、证人证言及证人身份证明有下列情形之一的,还应当分别提交相应的证明材料一、职工死亡的,提交死亡证明二…

  • 呼和浩特365bet体育在线之年金能给企业及职工带来实惠

    企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。人社部、财政部印发的《企业年金办法》于2018年2月1日起施行。那么,建立企业年金对于企业和职工来说究竟有何益处? 建立企业年金对企业及其职工有何益处?一、有利于企业长远发展随着科技进步和经济发展,企业间的竞争越来越体现为人才的竞争,加上我国人口老龄化不断加速,劳动力增量逐步减少、流动性增大,企业招工特别是吸引人才的…

  • 呼和浩特365bet体育在线之个人与企业的的品牌管理

    个人品牌:更高职场身价 很多人都认为个人品牌是明星、大神的事,自己没有什么品牌——和信用一样,只要别人对你有认知,你就有个人品牌,只是大小、好坏的区别。一个只有技能没有品牌的人,也会陷入只会生产的低水平劳动陷阱。21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。 1.品牌提高溢价2. 品牌降低交易成本3. 品牌让你自由 自由有三种:不用非得和特定的人合作的自由,不用为钱而做的自由,有能力做自己想做的事的自由。这三种自由,…

  • 呼和浩特365bet体育在线之HR的职业规划

    365bet体育在线在中国还处在初级阶段,许多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的认识还都停留在“点”的层面,还远远没有达到系统的概念。 这就造成大量企业中的HR们实际上的工作确实像个文员。许多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清楚做事的目的,看不到事情的全貌,深陷其中,难以自拔。然而,随着…

  • 呼和浩特365bet体育在线之农商行零售业务组织架构模式

    面对零售转型的挑战,农商行应结合业务定位、业务开展方式与内部管理水平,搭建适合自身的零售业务组织模式。(1)在零售业务无需集中拓展客户、对资源调配自主性要求不高时,适合采用部门式的组织模式,这也是目前银行采用最多的架构,如江南农商行、江阴农商行;(2)当对零售整体的业绩要求较高,需要集中力量拓展市场、营销客户时,宜采用条线式的组织模式集中力量做大事,如吴江农商行;(3)当零售业务有一定的体量,运营、机…

  • 呼和浩特365bet体育在线之商业模式设计

    NO.1穿透精妙形态发现交易本质商业模式不止于商品买卖关系。从追求一夜暴富的比特币挖矿,到追求社会公益的慈善事业,从偏僻山寨的“标会”(一种具有悠久历史的民间信用融资行为)到建立国际“亚投行”,投资之前都要设计商业模式。提出的“一带一路”国际战略就包涵了宏大商业模式。与“利益相关者之间的交易结构”的传统表述不同,我们把商业模式本质表述为“参与者之间的利益机制”,利益机制是商业模式的核心,应该从系统驱动力…

  • 呼和浩特365bet体育在线之卓越企业的能力模型案例

    能力模型告诉我们的是,基于企业的最佳实践,我们需要的员工应该具备的能力是怎么样的。虽然每个企业的实践不同,能力模型也就不同。企业做人才盘点的时候,会首先着手能力模型的建设,如IBM、苹果、宝洁等世界500强企业都建立起了自己的能力模型。“能力模型”在苹果的推广应用身为全球营收水平排名第9的公司,苹果公司肯定是不差钱的,所以它直接购买了光辉国际的能力模型。>>>>基于38项素质的能力模型光辉国际的能力…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业教练实施原则和计划

    一个教练项目实施之前,项目范围和目标要事先设定好,而项目结束后执行的应用方案也应该事先考虑清楚。选定的方案将极大程度上决定具体的活动计划,我们要将注意力集中在最重要的事情上,比如如何使和教练活动相关的关键利益者融入其中,是否要通过专业资质认证内部教练等。当计划如何实施教练项目和设计教练项目中的内容时,我们需要考虑教练项目的目标是否得到了满足。教练要适应组织发展的需要,而不是为教练而教练。教练是达到目…

  • 呼和浩特365bet体育在线之蓝领员工职业规划

    谈到职业生涯规划,可能我们首先想到的是针对大学毕业生,办公室白领,职场精英人士等,很少有人讨论过蓝领工人的职业规划,也很少见到专业的工具或方法。的确,蓝领工人学历和文化不高,工作内容简单,似乎不太需要对他们做职业规划,也不太好做长期的培养和发展。但是,技术蓝领工人越来越成为生产企业的短缺资源,无论是来自宏观面的数据统计,还是具体到每一家企业,我们都可以得到这样的判断和结论:招不到人,留不住人。《蓝领…

  • 呼和浩特365bet体育在线之2018校园招聘新方案

    01内外兼修,校招才能做得更好很多时候后端人才的使用、培养保留之所以会出现断层,是因为企业在招聘一线员工时,没有高质量和足够数量的保证,校园招聘是解决内部人才供应、解决人才问题的第一步。但是光做好了外部校园招聘和管培生招聘,无法彻底解决我们面临的问题。校园招聘的学生作为企业的生力军,有点像企业招募到的特种兵,如果企业在内部人才的发掘和培养成长的路径里面没有做得特别好,就需要引起HR的注意。假如没有非常好…

  • 呼和浩特365bet体育在线之HR从支持者走向赋能者

    1 赋能是什么意思? “赋能”对应的英文是enable,“赋能者”就是“enabler”。能,初步的指“能力”、“权力”,高级的就是“能量”、“场域”。 “赋能”最通俗的理解,就是赋予别人能力、能量。你可以想象武侠小说大师给徒弟传递内力的那个画面。 2 阿里巴巴HR如何赋能的? 案例背景:蚂蚁金服目前7000多人,以北京、杭州、上海、成都、深圳为主要业务据点,公司还在保持快速增长势头,如果按照传统的招聘人员配置,7000人体…

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