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  • 提升技能是创造未来劳动力的关键

    新技术仍在不断涌现,其中包括自动化,人工智能和机器学习,从过去仅用于科幻电影和文学的术语,到现在切实应用于众多行业中。它们正迅速成为现实,同时也对我们的员工产生了挑战性的影响。所有的工作职能及部门都受到各种技术的影响,我们可以看到这些新技术所带来的一个最重大的变化,即新工作一直在涌现,而其他工作则变得自动化。例如,软件工程师,社交媒体营销人员和搜索引擎优化专家就是当今就业市场中常见的角色,这些角色在…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人才盘点

    1人才盘点的目的人才盘点不是为过去盘点,人才盘点是为未来盘点的,也就说,人才各项数据只做参考,通过数据对人才的未来进行预测分析,以及所需提供的各类帮助。2人才盘点要与企业战略相符人力资源盘点与规划主要依据企业战略规划发展需求,通过分析预测,形成能够满足组织需要的人力资源投资规划,以配合组织发展和业务的需要,合理分配人力资源,降低组织人力成本,同时满足员工职业生涯发展需要。企业战略与人力资战略的关系如下…

  • 呼和浩特365bet体育在线之个税改革下HR需要调整的工作

    调整一 信息收集文件要调整企业作为员工个税的扣缴义务人,有义务收集员工的个税扣除信息,亦有义务核实信息的完整性和真实性。因此,个税改革后,企业应当调整员工的入职信息材料收集项,除普通的求学经历、工作经验、家庭情况外还应增加个税专项附加扣除的申报内容。另外,考虑到信息当下的完整性、真实性以及日后的更正或更新,公司还应适当增加以下两类条款:一是真实性承诺条款,即要求员工提供相关凭证,并要作真实性承诺。二…

  • 呼和浩特猎头服务之如何快速了解一个新行业

    每个行业都包含了多个维度的内容,如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等。 当我们需要短期内摸清某一行业时,都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此,下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。 猎头的工作流程一般如下: 客户提出招聘需求 —— 猎头进行职位分析 —— 确定匹配人才来源(行业/企业) —— 设定人…

  • 呼和浩特猎头服务之领导组织的变革

    组织不变,人变 许多组织行动迅速,从设定业绩目标到实施改革举措,无不干净利落。无论是要制定新的成长战略还是重组事业部机构,是收购后的整合还是推行改善运营的举措,这些组织都相当重视改变原有的系统与结构,制定新的政策与流程。 这些行动是必需的,但并不足以最终实现集体变革。新战略如果无法改变执行者的根本观念或能力,往往会功亏一篑。 研究表明,在所有致力于组织绩效变革的努力中,有一半是失败的,不是因为高管层没…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业教练辅导高效提问

    培养与发展员工、让员工尽快独当一面是很多管理者孜孜以求但烦恼连连的话题,也是大多数管理者更愿意将其推给组织人力资源解决的问题之一。从影响人类进步的几次工业革命可以看出,伴随技术的推陈出新不仅降低了人的高强度劳动,在提升劳动效率的同时,也更加刺激了人的工作技能革新。例如,在企业数字化转型中,各层级管理者面对挑战时,他们不仅需要练就过去没有的技能,还要升级过去有但发挥无效的技能。为提升组织效能,其中关联…

  • 呼和浩特市猎头服务之猎头十大优势

    1、猎头服务性价比高 对于年薪几十万甚至数百万的高级人才,猎头的服务费是候选人年薪的3成左右,不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力,也为企业输送了匹配度相当高的优质人才,是性价比非常高的一项服务。 2、猎头服务具有时效性 许多项目因为关键人才不能及时到位,项目迟迟不能运作或流产,项目流产导致企业丧失了黄金发展机会。而猎头大多都要在1-3个月完成订单,为企业找到合适的优秀人才。不仅为企业解决了人…

  • 呼和浩特市猎头服务之优秀的产品经理

    第一点,帮助、带领团队建立集体认同感。产品经理通常不会有任何可衡量、可触摸的产出。但是,一个团队和其产品的成功,最终是由产品经理的工作成效决定的。最好的产品经理会把所有时间花在最能帮助团队的事情上。协助团队的工作主要体现在两点。首先是协同,是保证团队目标清晰和专注地规划、决策、并高效合作;其次是沟通,是保证每个成员都明白现状进展,时间节点,和背后原因,尤其是当事情不可避免的需要改变时。优秀的产品经理…

  • 呼和浩特市猎头之人力资源盘点

    2018已经接近尾声,很多HR朋友工作都到了最忙的阶段,然而人力资源盘点是其中比较重要的一个环节,是为未来人力资源规划做准备,同时也是做好365bet体育在线乃至公司人才竞争致胜的重要基础工作。通过人力资源盘点,回顾2018年人力资源部工作做了哪些事?是怎么做的?做的结果如何?创造了多少价值?有哪些不足之处?下一步需要如何改进。一、以史为鉴,用数据驱动未来针对公司过去的人力资源数量、质量、结构等信息进行系统性数据收集…

  • 呼和浩特365bet体育在线之HR数据技能

    在当今紧缩的劳动力市场中,人力资源领导者必须坚持不懈地培养和招募推动整个组织实现数字化转型的人才。然而,大多数领导者在提升自身数字化能力时却举步维艰。这种忽视阻碍了领导者将数据用于人才战略,失去了使其业务焕发生机的机会。对于资源最充足的公司而言,想办法提高人力资源专业人士的数字化洞察力和数据技能也是颇为棘手的挑战。人力资源领导者可以通过影响两个关键业务成果来开始提升其团队技能:打造后备力量以及将人力…

  • 呼和浩特365bet体育在线之绩效管理的基本体系

    在实际的管理工作中,经常出现各种各样对绩效管理的误解。公司的人力资源负责人是否遇到以下类似的情形:情形一:提到“考核”就找人力资源部外部第三方审计机构对公司治理做年度审计,检查公司的战略执行情况,要求提供根据战略目标对整个公司的考核评估和各子公司的考核评价体系,战略规划部说本部门主要负责公司战略的制定和规划,具体执行是企划部的职责;企划部说本部门主要负责公司业务指标的下发和报告,考核是人力资源部的职…

  • 呼和浩特365bet体育在线之面对寒潮HR应该做什么

    01全球性裁员,寒冬真的来了吗?知乎刚被爆出紧急裁员,此前,阿里巴巴、京东、富士康等头部企业均被曝大规模裁员(企业均表示否认),通用汽车计划裁员1.47万人,拜耳计划裁员1.2万人,宜家计划裁员7500人。02“三期叠加”形势下,与其说是裁员,不如说是人员结构调整目前中国企业进入到能力升级的攻坚期、动能转化的挤压期、穿越周期的分化期。很多互联网行业巨头现在可能趋向于做一些整合,其实传统行业比如房地产行业、制造业,…

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