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  • 呼和浩特365bet体育在线之人力分析能力轮盘模型

    当谈到人力分析时,其中一个最常被问起的问题是:“我的团队需要哪些不同的能力?”为了更好展示这些能力以及它们带来的风险与机会,人力分析能力轮盘模型: 通过 6 个不同的视角,人力分析能力轮盘将相关的各项能力进行分类。业务视角重要的事情永远放在首位——你需要理解你为之服务的业务。业务的商业模式是什么,所面临的挑战有哪些,以及什么是组织的战略。你需要清晰地知晓这些问题的答案,以更好地定义及设计相关的分析研究项…

  • 呼和浩特365bet体育在线之股权激励四大误区

    员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象,目的是促使管理层和股东利益相一致。股权激励以股权为载体,以契约为形式,由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约,激励对象以优惠或优先的价格获得股权,并分享对应的权益(增值回报、分红权等)。基本逻辑是:将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上升→激励对象获益。股权激励…

  • 呼和浩特365bet体育在线之 IT职业调查

    通过这次调查,我们可以了解IT工作者的性别和年龄结构分布,指导他们作好人生职业发展规划,特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。本次调查对象主要是IT行业的从业者,其中男性占了绝大多数,约占89%。主要年龄结构是:30岁以下的占了67.69%,30-35岁的占了26.65%,35岁以上的IT工作者为5.66%。IT行业的两大主要出路选择在调查中,有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力资源转型案例

    经过十七年的发展,中海油服对标国际一流油田服务公司,分析新形势下公司自身发展需求后,企业提出全面开启“二次创业”新征程,提出由重资产向轻资产重技术转移,由聚焦国内转向国内外并重的发展思路,并制定了在2020年达到“双50%”的战略目标(海外、技术占总收入的份额,下同)、实现国际化发展。虽然战略路线和目标已经清晰,然而‘盘子’大了,发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题,企业最终决定向创新…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业人力资源转型案例

    经过十七年的发展,中海油服对标国际一流油田服务公司,分析新形势下公司自身发展需求后,企业提出全面开启“二次创业”新征程,提出由重资产向轻资产重技术转移,由聚焦国内转向国内外并重的发展思路,并制定了在2020年达到“双50%”的战略目标(海外、技术占总收入的份额,下同)、实现国际化发展。虽然战略路线和目标已经清晰,然而‘盘子’大了,发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题,企业最终决定向创新…

  • 呼和浩特365bet体育在线之用现金发工资须知

    结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》,两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。按照国家相关规定,现金可以在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴;2、支付给个人的劳务报酬;3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4、支付出差人员必须随身携带的差旅费;5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖学金;6、各种劳保、福利费用以及国家…

  • 呼和浩特365bet体育在线之破除企业组织僵化

    能对市场变化做出快速反应的组织,被称为“敏捷型组织”。如今,很多企业都在向“敏捷型组织”转型,这个过程中他们会使用数字化工具,把线下的工作流程“搬”到线上来做。把线下业务“线上化”,只是敏捷转型的表象。想要变得敏捷,关键是要改变原有的组织架构、业务流程和决策机制。一个组织变得僵化,最常见的原因有三个:1.企业预算和业绩指标缺乏调整机制。每个管理者都清楚,业务方向应该根据市场情况同步调整。但通常企业的预…

  • 呼和浩特365bet体育在线之新时代的市场营销

    传统理念的市场营销是营销人员在创造、沟通、传播和交换产品的过程中,针对市场所开展的经营活动和销售行为。现在我们认为市场营销既是管理“交换”的问题,也是一个知识体系、一种思维方式。可以从以下三个维度去考虑市场营销是什么:第一,市场营销是管理交换的策略, 要从战略层面去进行考量。市场营销的研究课题其实就是“交换”,营销管理就是管理交换的策略。在此基础上,又可以引出一系列问题,比如交换什么?和谁交换?在哪…

  • 呼和浩特365bet体育在线之生育津贴管理

    生育津贴 01、生育津贴能领多少钱?生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工…

  • 呼和浩特365bet体育在线之专业教练

    专业教练作为一个长期伙伴,旨在帮助客户成为生活和事业上的赢家。教练帮助他们提升个人潜能,提高职场表现。教练相信每一位客户都是富有创造力,存在无限可能并且完整的。在这样的基础上,教练的职责是,? 引导客户发觉,澄清以及共同制定计划来实现客户的愿望? 鼓励和陪伴客户去进行自我发现? 引导客户自己找到解决方案和策略? 支持客户让他们对承诺的行动产生责任感教练的过程能够帮助客户提升自己,用不一样的视角去看待工作…

  • 呼和浩特365bet体育在线之员工辅导与发展工具

    员工培养是其直接主管的首要责任,而辅导与发展又是非常重要的员工培养形式。对于一名管理者的评价,不仅仅看其业绩表现如何,还应该看他为组织培养了多少适合的人才。本文所分享的员工辅导与发展的实践经验是很好的借鉴。管理者都渴望拥有一个实力强大的工作团队。强大的团队不仅仅是依靠员工招聘把好人才关、激励机制激发员工潜能与热情,更重要的是,通过对团队成员进行员工辅导与发展,培养出能够与团队目标一致、能力相当,且能…

  • 呼和浩特365bet体育在线之职场基本能力。

    1. 乐观力:战略性消除压力的能力职场中总有这么一类人,每天都在抱怨:任务多、客户难解决、加班晚......长期受困于这种负面情绪,不仅很难在工作上有所成就,还可能压垮身体。提升方法:把“我”与“我的经历”分离,退出画面看画,这样才能把所有的经历转化为自己的“学习教材”。对压力根源进行分析和反省,积极与它战斗。比如小事不斤斤计较、心烦时找朋友谈心、恼怒时选择离开现场等,都能帮助我们保持乐观的心态。2. 目标发现…

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