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  • 呼和浩特365bet体育在线之新个税实施细则

    01过渡期间,工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得个人所得税的计算方法是什么?答:1.按照过渡期安排,对于纳税人在2018年10月1日至12月31日期间取得的工薪所得,计算公式为:应纳税额=【每月收入额(工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴等)-专项扣除-依法确定的其他扣除-基本减除费用】税率-速算扣除数。其中:基本减除费用为5000元/月,“通知”规定的“工薪所得”税率表如下: 注:纳税人在过渡期间取得…

  • 呼和浩特365bet体育在线之复盘之道

    “复盘”原是围棋术语,本意是对弈者下完一盘棋之后,重新在棋盘上把对弈过程“摆”一遍,看看哪些地方下得好,哪些下得不好,哪些地方可以有不同甚至是更好的下法等。这个把对弈过程还原并且进行研讨、分析的过程,就是复盘。企业管理中,复盘指的是从过去的经验、实际工作中进行学习,帮助管理者有效地总结经验、提升能力、实现绩效的改善。一、关于复盘的几个常见误解误解1:可否对他人之事进行复盘复盘的本质就是每个人从自己亲…

  • 呼和浩特365bet体育在线之各地公积金新规

    1、异地买房提取公积金或被拒近来,包括广东省、杭州市、内蒙古自治区等多地陆续收紧住房公积金提取政策。广东提出,不允许提取住房公积金用于炒房投机。对于异地购房,尤其是非户籍地非缴存地购房、非配偶或非直系亲属共同购房等申请提取住房公积金的情况,各地可结合自身实际情况阶段性停止实施该类型提取政策。杭州《关于规范改进住房公积金提取政策的通知》,职工在非本市及非户籍地购房及偿还住房贷款本息的,不得提取住房公积…

  • 内蒙古365bet体育在线之京东企业文化

    京东企业文化发展简史一 京东文化体系的发展路线 【第一个阶段】发展初期的狼性文化老板文化2010年京东从一个3C垂直电商开始做全品类的转型,在这个过程当中新人不断涌入公司,京东的文化在被稀释,所以开始搭建企业文化平台。京东首先从一本内刊开始做起,叫《京东人内刊》,主要的一个任务是去梳理京东从成立之日开始它的文化发展脉络,以及过程当中沉淀出来的一些案例,因为历史文化梳理对一个公司的文化沉淀和传承具有非常重要…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬激励的过度合理化

    在企业薪酬激励管理实践中,很多企业都存在着薪酬激励“过度合理化”倾向,当公司过度重视薪酬刺激员工工作的时候,薪酬就变成员工工作的外部解释。员工再也不会为自己内部的兴趣而工作,也不会为自己的信念而工作:当薪酬涨一点,努力工作一段时间;当薪酬不涨的时候,就没有工作的动力。薪酬激励“过度合理化”现象在目前的中国企业界普遍存在。看看新闻中形形色色的天价薪酬事件就知道这一普遍性。如果员工过于关注薪酬激励,而不…

  • 呼和浩特365bet体育在线之员工分析

    人类本性中最循环往复,却也许是最迷人的一方面,就是从不满足于现状。工作、薪资和福利方面往往是员工最不满意的地方。在未来的职业生涯中,员工希望对自己的事业有更大的控制权、希望得到相应的回报、想知道他们将会做哪些重要的工作。为了建立一个蓬勃发展的工作环境,人力资源和负责人应在整个组织内使用员工分析,以了解他们需要做什么才能创造一个蓬勃发展的工作环境——在此环境中,员工能够感觉他们掌握发展的控制权,并与他…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力资本量化管理

    在VUCA的新环境中,你无法预知竞争对手来自何方。即便那些曾被视为“大而不倒”的企业,如果不能快速响应时代变革,也可能瞬间被遗弃。看看现在,跨界交融成为新趋势,出行和外卖也可以结合在一个应用场景中。无边界的时代,每个行业都在整合,都在交叉,都在相互渗透!当前,在不断变化的经济和商业环境驱动下,大多数组织都面临着日益复杂的管理局面。如何提升人力资本有效性,成为企业经营管理者日益关注的话题。随着共享经济的到…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力分析能力轮盘模型

    当谈到人力分析时,其中一个最常被问起的问题是:“我的团队需要哪些不同的能力?”为了更好展示这些能力以及它们带来的风险与机会,人力分析能力轮盘模型: 通过 6 个不同的视角,人力分析能力轮盘将相关的各项能力进行分类。业务视角重要的事情永远放在首位——你需要理解你为之服务的业务。业务的商业模式是什么,所面临的挑战有哪些,以及什么是组织的战略。你需要清晰地知晓这些问题的答案,以更好地定义及设计相关的分析研究项…

  • 呼和浩特365bet体育在线之股权激励四大误区

    员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象,目的是促使管理层和股东利益相一致。股权激励以股权为载体,以契约为形式,由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约,激励对象以优惠或优先的价格获得股权,并分享对应的权益(增值回报、分红权等)。基本逻辑是:将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上升→激励对象获益。股权激励…

  • 呼和浩特365bet体育在线之 IT职业调查

    通过这次调查,我们可以了解IT工作者的性别和年龄结构分布,指导他们作好人生职业发展规划,特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。本次调查对象主要是IT行业的从业者,其中男性占了绝大多数,约占89%。主要年龄结构是:30岁以下的占了67.69%,30-35岁的占了26.65%,35岁以上的IT工作者为5.66%。IT行业的两大主要出路选择在调查中,有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士…

  • 呼和浩特365bet体育在线之人力资源转型案例

    经过十七年的发展,中海油服对标国际一流油田服务公司,分析新形势下公司自身发展需求后,企业提出全面开启“二次创业”新征程,提出由重资产向轻资产重技术转移,由聚焦国内转向国内外并重的发展思路,并制定了在2020年达到“双50%”的战略目标(海外、技术占总收入的份额,下同)、实现国际化发展。虽然战略路线和目标已经清晰,然而‘盘子’大了,发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题,企业最终决定向创新…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业人力资源转型案例

    经过十七年的发展,中海油服对标国际一流油田服务公司,分析新形势下公司自身发展需求后,企业提出全面开启“二次创业”新征程,提出由重资产向轻资产重技术转移,由聚焦国内转向国内外并重的发展思路,并制定了在2020年达到“双50%”的战略目标(海外、技术占总收入的份额,下同)、实现国际化发展。虽然战略路线和目标已经清晰,然而‘盘子’大了,发展过程中逐渐出现了机构臃肿、决策效率低、流程繁琐等问题,企业最终决定向创新…

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