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  • 呼和浩特猎头服务之职业生涯规划

    在你基本了解了你的职场人格及你内心的职场诉求后,需要让自己的职业规划更具体、更清晰,并且按照企业做战略规划的模式来做自己的职业规划。企业的战略规划,一般是针对未来5年的发展,因此个人职业规划,也建议以5年为一个阶段。原因有三个:其一,外部环境会发生人力不可抗的改变,而大改变的周期从5年到20年不等。其二,如果将一个人通过5年时间积累的自我改变进行量化,结果也应当相当可观了。阅历、地位、工作内容的变化很可能…

  • 呼和浩特365bet体育在线之提升沟通的有效性

    提升职场沟通的有效性1、建立表述的基础架构区别于生活中的交流,在职场上的沟通表达更需要被赋予某种“意义”,而能让你们的对话产生意义的,往往就是你的沟通目的。所以,在你试图想要传达一个信息时,首先要明确你的核心观点与结论是什么。这个观点或结论将作为你表达的基础,而所有其他附加信息,都仅是让其更具象且明确的辅助语言。在建立表述架构时,除了要先确定核心信息,还要将附加的信息根据重要性的强弱及主次进行区分。…

  • 呼和浩特365bet体育在线之谈薪酬技巧

    1、应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? 薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。薪酬要体现应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了,看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才,可考虑向领导申请特批待遇。 2、应聘人员一…

  • 呼和浩特365bet体育在线之2019人才市场洞察

    2019年,整体面临的不确定不稳定因素增多,全球经济增长将从2018年的3.8%降至2019年的3.6%,中国经济依然处于并将长期处于重要战略机遇期, 2018年总体保持平稳,新旧动能转化加快,各银行普遍认为,2019年中国经济韧性十足, GDP增速将在6.3-6.5%左右。与此同时,经济结构以及增长热点的变化,也直接影响着人才市场的趋势变化: 科技创新依然是增长主力,核心技术及跨界复合型人才持续紧缺 在科技创新依然是经济增长的主要贡献力量…

  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬体系设计

    薪酬体系的建立是项复杂而庞大的工程,是企业365bet体育在线体系重要组成部分之一,是HR管理者的基本功和必修课。科学的薪酬体系设计,要能够推动企业战略目标实现,促进企业发展,保证企业和员工利益,调动员工积极性。1、薪酬管理现状诊断薪酬管理现状诊断就是要判断公司目前薪酬策略是否支持公司发展战略以及人力资源战略,薪酬管理的激励作用和公平目标能否达到,公司薪酬制度是否具有可操作性,公司薪酬管理能否达到经济性要求,…

  • 呼和浩特猎头服务之如何提高效率

    在职场,最重要的能力之一就是快速完成工作、解决问题——这除了需要拥有丰富的经验之外,还需要我们使用科学的方法。一、进行排序所谓“进行排序”就是要抓住重点。在任何一组事物中,最重要的部分大约只占百分之二十,其他大约百分之八十都是相对“次要”的部分。因此,我们在工作中,要抓住最重要的部分进行“重点突破”;而对于“次要”的部分可以进行简单处理或者“暂时放下”。比如:我们可以通过“四象限法则”将事情分出“轻…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之企业预算管理

    随着经济环境、社会环境的变化,企业的管理人员日益重视预算信息的收集,以及预算分析能力的提高。尤其是中小企业,在全面预算在执行力度上还是需要进一步加强,只有深层挖掘企业的问题,重视预算工作,才能建立健全的预算管理体系,使预算功能最大限度地发挥出来。 一、全面预算管理的内容 全面预算管理是一个全员、全业务、全过程的管理体系,是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系的管控方法之一,是实现战略目标…

  • 呼和浩特猎头服务组织关系之系统教练(ORSC)

    VUCA是商业环境的新常态,那么作为领导者、团队和公司,如何在变化中进化、成为真正的组织关系系统教练ORSC,来助力组织发展。 企业教练为关键人才和高管的教练,到关键团队、关键跨部门、关键变革先锋团队、组织战略议题等不同层面,将教练与领导力、人才与组织发展结合和应用。为个人、团队、到跨部门和组织层面,教练助力组织发展的系统解决方案。 个人(如企业高管、想成为教练的伙伴、个人发展需求、个人转型的伙伴); 关系(…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业敬业度调查

    1. 建立共识 敬业度调研一般是自上而下发起,来源于企业管理层对员工现状的重视,希望通过敬业度调研了解员工工作状况、发现组织管理的长短板,基于调研结果才能有的放矢的采取改善行动提升组织效能。因此,展现企业对员工的关心与关注,促进凝聚力的提升。 员工致力于自身与组织更好地发展,乐意在积极开放的氛围中参与调研;真实反馈、踊跃纳言,为组织建设建言献策。这一方式将帮助企业员工上下一心,共同行动,建立共识。 2. 风…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业转型中的人才发展案例

    一、TCL打造即时的国际化人才供应链体系1、海外人才供应链体系建设在最初开始国际化转型的几年,TCL曾尝试将国内人才送到国外去担任分公司总经理,带领国外团队进行业务扩张,但是由于外派人员不了解当地业务特色、顾客喜好,业务开拓的成功概率较低。为此,TCL从2006年开始尝试了新的方式,采用“海外员工+本土精英”搭班子的方式来组合海外业务团队,并持续不断地将国内的高潜人才送出海外培养,力求自主培养更多的海外业务领军人…

  • 呼和浩特市猎头服务之胜任力素质能力指标

    代码表示含义: A-1:不合格的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为 A+2:卓越的胜任特征行为1. 全局观念(OVV)【定义】从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展。n认清局势深刻理解组织的战略目标,组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系,以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。n尊重规则 有较强的法律、制度意识,尊重企业运作中的各种规则,不会为局部小…

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