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  • 心理学在人才管理中应用---呼和浩特管理咨询

    第一部分:认识真实的人性1、原生家庭和成长经历2、人生关键事件3、经验图式的影响4、非理性决策和行为5、心智模式的构成与功能6、人的主要心理过程:认识、思维、记忆第二部分:人才评价的维度1、优秀人才的素质组成2、人才综合评价的四个维度:知识、经验、胜任力、职业素养3、各种识人角度对比:瞬时、短期、中期、长期的视角4、量化分析人们行为动机的心理公式第三部分:能力的快捷评价方法1、诸葛亮:《知人性》2、行为面试的典…

  • 高潜力人才发展——益慧泓远为企业成长提供源动力!

    高潜力人才对于任何一个组织都是最关键的人才议题,关系到一个组织的未来的发展和持续的成功。 然而数据显示,即使是非常优秀的企业,也只有15-30%具备比较完善的继任计划和高潜力人才发展项目。而对于更多的组织,由于没有充分重视这个议题以及没有持续的高潜力人才发展规划,在业务发展到一定阶段,大多数会面临巨大的内在人才挑战。 一、高潜力人才的共识经过整理一些列关于高潜力人才的资料和白皮书,我们可以看到,业界对于高…

  • 内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司恭祝您新春快乐

    春节 一直都是中国人最重视的节日 小时候,新年是屋檐下挂着的那一块块金黄黄的腊肉 小时候,新年是家人辛苦张罗的年夜饭 小时候,新年是收到的鼓囊囊的红包 小时候,新年是家家户户张贴喜庆的春联 随着时代的变迁 我们对新年的盼望不再是穿新衣、收红包...... 但无论在哪一个时代 每个人都希望春节能过得热闹而喜庆 春节是中国人情感的融合与交织 传递着浓浓的温情。 内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司,是一家专业从事365bet体育在线…

  • 培训需求调研的最高境界-呼和浩特365bet体育在线

    年度培训需求分析以及年度计划的制定,就不得不先看一组数据。 从下图中的数据可以看到,目前国外企业大部分的培训资源都被浪费了,培训效果和企业的业绩、战略的联系也相当不紧密。 在中国这种情况会更加严重,因为跟国外相比,国内培训的成熟度和培训从业人员专业度还有一定差距。由此可见,国内的培训需求和年度计划的工作,还需要很多方面的提升。 1培训需求分析及年度计划制定的方法论 做培训需求分析和年度计划制定的咨询,在…

  • 呼和浩特365bet体育在线-腾讯的HR三支柱

    一个企业构建的三支柱模型,包括:人力资源专家中心、人力资源平台、人力资源业务伙伴。实际上,这种模型需要很多的基础条件。 1、其中一个基础条件,就是企业基本上是要构建基于客户化、流程化的组织。其实,很多企业现在跟本没有真正打造流程化的体系,企业的业务流程没有进行系统的整合和梳理,更谈不上是基于客户的流程化体系建设。真正要构建三支柱模型,首先人力资源要真正上升到战略和业务层面,而不再是一个事务性的工具。 …

  • 365bet官网手机版-业绩就是尊严

    公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!一 职场铁律1、公司的问题,是你改善的机会。2、客户的问题,是你提供服务的机会。3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位…

  • 益慧泓远为企业提升提供源动力-包头企业内训

    中国人际关系三字诀、职业四度、权力结构、团队建设、工作安排、激励员工、执行力。 1、中国人际关系三字诀中国是一个以人缘为基础、以人情为纽带、以人伦为规范的三位一体的关系本位社会。HRGO总结出了处理中国人际关系的三字要诀:欠、打、吊,如图示。通俗地讲: 欠人情,就是永远让别人欠你人情,但是帮助别人不能有企图心,动机要高尚一点。 打压期望值,期望值越低,越容易满足,越容易制造惊喜。 吊胃口,…

  • 包头企业内训-解析大五人格

    了解自己的性格是获得职业成功的第一步,了解自己最原本的样子是什么,了解自己在工作中可能有哪些优势和风险,基于这些优势和风险做一些改变,让你走向高级管理岗位和企业最理想的人。大五人格是上世纪80年代美国很多心理学家一起做的研究,它可以从五个方面来描述一个人的性格,是心理学上比较权威的对人的性格描述。性格到底是什么呢? 1、性格的区别点 每个人的性格都不一样,世界上很难找到完全性格一样的两个人。性格的第一…

  • 人力资源六项技能(包头企业内训)

    可信赖的活动者:能通过个人活动赢得业务部门的信任。 能力构建者:重新定义和构建组织能力。 战略定位者:将战略转变为每年具体的行动计划。 变革拥护者:努力使得变革过程无缝对接。 人力资源创新与整合者:整合人力资源最佳实践、流程和结构。 技术支持者:活用信息系统和社交技术提高运营效率。 Q、六项修炼是怎么来的? 【第一项修炼:可信赖的活动者】 课程一:通过结果赢得信任 尤里奇说“无论在哪里,人力资源都必须是可信赖…

  • 内蒙古人力资源和社会保障厅及所属单位公开遴选公务员工作的公告

    为优化自治区人力资源和社会保障厅及所属参照公务员法管理单位(以下简称参照管理单位)公务员(工作人员)队伍结构,自治区公务员局决定开展公开遴选公务员(工作人员)工作。现将有关事项公告如下: 一、遴选职位 本次公开遴选职位为主任科员及以下职务层次职位,其中:内蒙古自治区人力资源和社会保障厅机关5名、所属单位内蒙古自治区社会保险事业管理局14名(参公管理)、所属单位内蒙古自治区劳动保障监察总队2名(参公管理…

  • 呼和浩特365bet体育在线服务

    呼和浩特365bet体育在线服务 “人力资源”一词,英文名为“human resource”,是1954年管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。外包 “外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独…

  • 急聘:房地产副总

    1、负责在总经理指导下,主持本部门的日常管理工作,协调与其他部门的工作关系。2、负责根据公司下达的定员编制和部门职责范围,组织制定和修订本部门的组织架构、工作流程、定岗、定编、员工的岗位职责、相关的规章制度和岗位作业指导书,做到责任分明,办事有据,提高工作效率。3、负责本部门新聘员工的招聘、面试和试用期的考核工作,并公正、客观地提出转正建议。负责本部门员工辞职报告的审核及上报工作。4、负责本部门员工业务…

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