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  • 包头企业内训的分类

    包头企业内训的分类主要分类人力资源内训、物流采购内训、市场营销内训、销售管理内训、企业管理内训、生产管理类内训、客户服务类内训、礼仪类内训、物业类内训、TTT内训、沙盘内训,管理技能类,财务采购类等企业内教育训练的种类一、依训练的基本形态可区分为:集体训练(OFF-JT)、工作岗位训练(OJT)、自我启发。二、依训练需要可区分为:阶层别训练、职能别训练、课题别训练等。阶层别训练——依企业组织职位层次高低,作职能…

  • 劳务派遣与365bet体育在线的区别

    呼和浩特365bet体育在线与劳务派遣的区别劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人劳务派遣的优势一、降低用人成本支出 用人单位在核…

  • 猎头服务有没有捷径

    365bet官网手机版——猎头服务有捷径吗?猎头的服务周期真的很长,少则半个月,多则半年以上。半个月的很少,多数是半年。周期这么长,有什么办法可以缩短吗?如果真的能缩短,应该只有走心了。猎头的走心猎头的走心体现在服务方面,对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责,这个体现在很多方面,比如认真做好职位分析,时不时的与HR联系,时时做好跟进……这些要做到走心,让企业客户看到猎头的工作。虽然猎头的服务对象是企业客…

  • 如何做好企业内训

    包头企业内训之如何做好企业内训在人类社会进化到信息时代之后,互联网,尤其是移动互联网改变着每个人的生存方式,我们开始步入一个“个人主权”时代,一个“everyone for everyone”的时代。在这个全新时代里,马斯洛需求理论似乎已被颠覆,很多“新新人类“不再从”生理需求和安全需求“一步步走起,而是直奔“自我实现“,张扬自身的个性,追求自由的发展。互联网时代,社会同样具备强大的自组织能力和进化特征,其发展速度和复…

  • 如何建立企业内部培训体系

    包头企业内训——企业培训体系企业培训体系是一直以来很受追捧的概念,但是如果概念不能解决实际问题,那也只能是假大空的东西。首先,培训体系不是一个短期的工程项目,说搭建就能搭建起来的。很多企业的做法是参考一套benchmark, 一般是行业领先公司的体系或者是500强的体系,然后别人有什么,自己也上什么项目,大概一年之后,或者半年之后就宣布我们的培训体系搭建好了。这不叫搭建,这是移植。移植的好处是快,移植的坏处是会有…

  • 呼和浩特365bet体育在线为企业带来的便利

    呼和浩特365bet体育在线带您了解什么是365bet体育在线?365bet体育在线的概念起源于美国,是指企业将人力资源部门的部分事物性工作外包给专业的第三方机构以达到统一、信息化管理的目的,优化人力资源部门的工作,避免耗时间的、琐碎的重复劳动。目前欧美发达国家,365bet体育在线的比例已达到了90%以上;很多500强企业,即使有专业的人事部门,但为了让人资同事将更多的时间用到更重要的工作中,而将一些事物性、重复性的工作外包给第三方。365bet体育在线的好处:…

  • 两种思维跳出培训需求设计

    两种思维跳出培训需求设计 一方面,与组织内战略、战术及外部市场活动相关,类似了解市场环境分析、导购技巧等;另一方面,又属于个人学习成长需求,如学习法语、家庭育儿等。通常,我们所说的“员工个性化需求”往往指后者。作为培训管理者,如果利用组织资源去满足员工个性化需求,确实构成了一种偏离组织战略需求的“成本浪费”行为。是一概而论的工作,往往都没有好结果。既然在调研中出现了业务性需求与个性化需求,我们就要学…

  • 背景调查

    背景调查 【问题1】背景调查由谁负责? 对公司而言,拟录用员工的工作经历真实性主要通过背景调查来解决,通常情况下背景调查一般由人力资源部负责(或者委托第三方负责调查)。 1. 人力资源部门自己进行调查人力资源调查的主要优点是能掌握一手真实信息(第三方有可能造假),调查针对性强并且成本低。一般都是360度的核实,人力资源部通过职业化的方式从你的上司、下属、有交集的跨部门员工、HR部门、乃至你的客户等进行抽查,来…

  • 包头企业培训的目的和意义

    公司训练的意图和含义在哪里这很要害,以下是公司训练的意图和含义,期望对你有帮助。训练的意图从满意公司运营需求的视点讲,公司训练大致有四个方面的意图:1、长时间意图:即为了满意公司战略开展对人力资源的需求而采纳的训练活动。2、年度意图:即为了满意公司年度运营对人力资源的需求而采纳的训练活动。3、职位意图:即为了满意职工高水平完结本职作业所需的常识、技术、态度、经历而采纳的训练活动。4、自个意图:即为了满意…

  • 内蒙古365bet体育在线之能力素质模型提升组织绩效

    能力素质模型是人才管理的重要工具,以能力模型为基础的成熟体系应用于很多大型公司。如今,越来越多处于不同规模和发展阶段的公司,也都希望在进一步规范管理,实现长期持续的发展。由此,这些公司开始着手建立属于自己的能力素质模型,完善人才管理体系。 1、能力素质模型应该是什么样的?能力素质模型通常根据企业和其对应岗位的具体情况量身定制,不仅在形式上千差万别,甚至在名称上,都有“能力素质模型”“胜任力模型”“领导…

  • 内蒙古人力资源之政商关系与政府事务公关技巧

    课程收获 无论是已经在路上的外企、民企还是政企关系更复杂的国企,在政企大客户2.0时代,都急需解决以下问题:政府行业游戏规则及官场文化解读 ? 政府官员的核心利益和官规禁忌; 中国官场文化、游戏规则和政商关系如何解读?官场也是江湖,政府官员天天在想什么?干什么?政府部门架构及最新职能变化动向;政府部门人员岗位设置规则;如何获取政府各部门公开信息、新的法规动向;政府资金使用相关部门的作用;如何能与与政府进行…

  • 2017年5月内蒙古《365bet体育在线师》培训报名要结束啦!

    一、证书背景 人力资源师职业资格考试是国家人力资源和社会保障部为配合就业准入制度实施,提高广大365bet体育在线工作人员的综合素质,规范365bet体育在线人员的职业行为,促进人力资源的发展,对从事365bet体育在线工作的人员和准备从事该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试。依照既定的职业标准,经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,考试合格后可获得国家职业资格等级证书,并计入档案,在全国范围内通用,终身有效,是…

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