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  • 呼和浩特365bet体育在线之薪酬体系设计

    薪酬体系的建立是项复杂而庞大的工程,是企业365bet体育在线体系重要组成部分之一,是HR管理者的基本功和必修课。科学的薪酬体系设计,要能够推动企业战略目标实现,促进企业发展,保证企业和员工利益,调动员工积极性。1、薪酬管理现状诊断薪酬管理现状诊断就是要判断公司目前薪酬策略是否支持公司发展战略以及人力资源战略,薪酬管理的激励作用和公平目标能否达到,公司薪酬制度是否具有可操作性,公司薪酬管理能否达到经济性要求,…

  • 呼和浩特猎头服务之如何提高效率

    在职场,最重要的能力之一就是快速完成工作、解决问题——这除了需要拥有丰富的经验之外,还需要我们使用科学的方法。一、进行排序所谓“进行排序”就是要抓住重点。在任何一组事物中,最重要的部分大约只占百分之二十,其他大约百分之八十都是相对“次要”的部分。因此,我们在工作中,要抓住最重要的部分进行“重点突破”;而对于“次要”的部分可以进行简单处理或者“暂时放下”。比如:我们可以通过“四象限法则”将事情分出“轻…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之企业预算管理

    随着经济环境、社会环境的变化,企业的管理人员日益重视预算信息的收集,以及预算分析能力的提高。尤其是中小企业,在全面预算在执行力度上还是需要进一步加强,只有深层挖掘企业的问题,重视预算工作,才能建立健全的预算管理体系,使预算功能最大限度地发挥出来。 一、全面预算管理的内容 全面预算管理是一个全员、全业务、全过程的管理体系,是为数不多的几个能把组织的所有关键问题融合于一个体系的管控方法之一,是实现战略目标…

  • 呼和浩特猎头服务组织关系之系统教练(ORSC)

    VUCA是商业环境的新常态,那么作为领导者、团队和公司,如何在变化中进化、成为真正的组织关系系统教练ORSC,来助力组织发展。 企业教练为关键人才和高管的教练,到关键团队、关键跨部门、关键变革先锋团队、组织战略议题等不同层面,将教练与领导力、人才与组织发展结合和应用。为个人、团队、到跨部门和组织层面,教练助力组织发展的系统解决方案。 个人(如企业高管、想成为教练的伙伴、个人发展需求、个人转型的伙伴); 关系(…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业敬业度调查

    1. 建立共识 敬业度调研一般是自上而下发起,来源于企业管理层对员工现状的重视,希望通过敬业度调研了解员工工作状况、发现组织管理的长短板,基于调研结果才能有的放矢的采取改善行动提升组织效能。因此,展现企业对员工的关心与关注,促进凝聚力的提升。 员工致力于自身与组织更好地发展,乐意在积极开放的氛围中参与调研;真实反馈、踊跃纳言,为组织建设建言献策。这一方式将帮助企业员工上下一心,共同行动,建立共识。 2. 风…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业转型中的人才发展案例

    一、TCL打造即时的国际化人才供应链体系1、海外人才供应链体系建设在最初开始国际化转型的几年,TCL曾尝试将国内人才送到国外去担任分公司总经理,带领国外团队进行业务扩张,但是由于外派人员不了解当地业务特色、顾客喜好,业务开拓的成功概率较低。为此,TCL从2006年开始尝试了新的方式,采用“海外员工+本土精英”搭班子的方式来组合海外业务团队,并持续不断地将国内的高潜人才送出海外培养,力求自主培养更多的海外业务领军人…

  • 呼和浩特市猎头服务之胜任力素质能力指标

    代码表示含义: A-1:不合格的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为 A+2:卓越的胜任特征行为1. 全局观念(OVV)【定义】从组织整体和长期的角度,进行考虑决策、开展工作,保证企业健康发展。n认清局势深刻理解组织的战略目标,组织中局部与整体、长期利益与短期利益的关系,以及其他各关键因素在实现组织战略中的作用。n尊重规则 有较强的法律、制度意识,尊重企业运作中的各种规则,不会为局部小…

  • 呼和浩特365bet体育在线之组织诊断

    如何对企业进行“组织诊断”?如下模型包括组织内外各有9个维度 。图 在这个模型中,“领导力”和“战略”是驱动因素,从“业务流程”到“问题解决”是内核,外部因素包括供应商、市场、客户等因素。 一、领导力——引领企业的发展 1、什么是领导力? 领导力在业界有N种理解,这里的定义是——领导力是设定方向并激励员工朝预定方向前进的。 领导力是在领导者的行动中展示出来的,根植于个性之中,体现决策与行动之中。 2、如何区分…

  • 呼和浩特市365bet体育在线之中小企业绩效考核

    中小企业绩效考核方案第一章 总 则第一条:为进一步规范我公司的365bet体育在线制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制定本方案。第二条:本规定适用于公司所有被考核员工(不包括一线工人)。第二章 绩效考核基础管理第三条:为保证绩效考核的客观、公正,成立以总经理为核心的绩效考核管理小组,以对绩效考核的有…

  • 呼和浩特市猎头服务之高潜人才

    01特质一:具有极强的目标感 02特质二:具有极强的自制力 03特质三:具有极强的自驱力,这也正是自驱型高潜人才的特质。 管理的本质是为了提高效率,而管理的最高境界是不用管理。要达到这个境界,管理者就得学会激发被管理者进行自我管理。对于一家企业来说,最好的激励方式,是激发员工的自驱力。激发员工自制力,不但能够提高企业效率,也能够最大限度的发挥员工潜力,为组织挖掘高潜人才、储备人才。 04 快速识别高潜人才的两个判…

  • 呼和浩特市猎头服务之快速寻找核心人才

    组织从程序上对核心人才的产生过程进行了设计和界定,以实现更高成功率的去识别出组织的核心人才。该程序包含三个步骤,即核心岗位界定、人岗匹配分析、潜力评估。 一 通过岗位价值评估界定核心岗位岗位价值评估是在不考虑岗位上具体人员情况的前提下,评估该岗位能履行岗位说明书最低限度职责时对于组织的价值,一般会采用分维度量化评估的方法进行。市面上常用的评估方法包含海氏评估法、28因素法等多种评价方法,一般是在进行岗…

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