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  • 组织设计新突破:基于改进价值链——益慧弘远为您的成长提供源动力

    一、组织设计遭遇理论尴尬所谓组织设计,就是在组织内部实现任务、职责与人员的优化匹配。组织设计的重要性毋庸置疑,它是企业战略落地的平台、流程运作的载体。然而,组织设计的理论依据却是混沌的。或曰,组织模式不外乎直线职能制、事业部制和控股制。但问题是确定管控模式之后,对企业各业务单位、职能部门,我们究竟应如何具体设计和划分?二、对波特价值链的重大改造上世纪80年代,迈克尔˙波特提出了著名的价值链理论,在行业…

  • 包头企业内训:如何做培训方案

    包头企业内训:如何做培训方案 一、培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先,要进行企业分析,确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次,要进行工作分析,分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,就要进行培训。二、培…

  • 关于开展国家职业资格培训认证 365bet体育在线师招生通知

    关于开展国家职业资格培训认证365bet体育在线师春季招生通知 各企、事业单位人力资源部:为了提高企业人员的综合素质,规范职业行为,促进人力资源的开发,满足广大劳动者和用人单位的需求,依据国家相关规定的“就业准入,执证上岗”的原则,内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司开展365bet体育在线师国家职业资格培训工作。依照既定的职业标准,经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,考试合格后可获得由国家人力资源和社会保障部门颁发…

  • 能力模型在人才管理中的作用---益慧弘远为企业成长提供源动力

    就能力模型在人才管理中的作用的调研围绕人才管理成熟度和人才管理投入度两个范畴展开,希望调查到企业在人才管理和领导力发展方面的演进和特点。调研搜集到了351企业样本,涵盖19个行业,7种所有权性质,企业规模最多超过万人,部分企业经营年限可达20年以上,亦有很多企业年营业额达100亿以上。数据相对充足有效,给予更多分析和研究的视角。 调研通过人才管理的成熟度和投入度两个维度展开(见图1)。 人才管理成熟度模型(四个…

  • 培训落地的十个秘决---益慧弘远为企业成长提供源动力

    培训落地,意思是如何让培训内容真正在企业、团队、人员个体中应用起来,达成思维模式与行为模式的改变,得到预期的成果。一、培训前秘诀1:明确培训的成果。也就是企业与讲师方面要通过充分沟通,一起明确培训想达致的成果:公司的成果、个人的成果。要办好一场培训,事先就要明确这堂培训,公司想得到什么?从培训成果上看,是为了业绩提升,还是为了打造团队?从培训内容上看,是改善员工的态度,提升工作热情、增加向心力与凝聚…

  • 攻克薪酬体系设计难题:3P+1M——益慧弘远为您的成长提供源动力!

    提起薪酬的设计与管理,不得不说薪 酬的支付理念,薪酬支付理念是薪酬设计的灵魂,任何薪酬设计都有付酬的理念做支撑。比如在计划经济时代,我们依据行政级别支付薪酬,只要行政级别是一样 的,薪酬的结构,水平都一样。但是随着时代的变迁,那种老的薪酬理念已经被时代所淘汰,新的现代付酬理念已经逐步深入人心。新的付酬理念归纳起来就是 3P+1M的薪酬支付理念。何谓3P+1M薪酬支付理念,它是指以职位为主的付酬理念、以能力为主的…

  • HR到达职业顶峰如何实现蜕变——益慧弘远为您的成长提供源动力

    当我们HR还是人力资源专员或主管职位时,发展路线倒是很清晰,可将人力资源经理、总监(或HR副总)作为晋升目标。然而,当登顶人力资源总监(或HR副总)职位后,却感觉遇到了职业发展的天花板。 到规模更大的企业集团中去 如果你目前及以前工作过的企业规模只有几百人、产值只有几千万,虽然你身居人力资源总监职位,但你积累的人力资本存量(包括:知识、技能、能力、经验和视野)或许仍不够,因为中小企业能给你提供的锻炼极其有…

  • 个性测试匹配岗位——益慧弘远为企业成长提供源动力

    投射法也称投射测试,在心理学上的解释,所指个人把自己的思想、态度、愿望、情绪或特征等,不自觉地反应于外界的事物或他人的一种心理作用。具体来说,投射法就是让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法。测试中的媒介,可以是一些没有规则的线条;也可以是一些有意义的图片;也可以是一些只有头没尾的句子;也可是一个故事的开头,让被试来编故事的结尾。因为这一画…

  • 华为365bet体育在线体系与运作实践

    华为的大规模人力资源体系建设,开始于1996年。1996年1月,华为发生了一件被内部人称为“惊天地、泣鬼神”的大事——市场部集体辞职。当时,华为市场部所有正职干部,从市场部总裁到各个区域办事处主任,所有办事处主任以上的干部都要提交两份报告,一份是述职报告,一份为辞职报告,采取竞聘方式进行答辩,公司根据其表现、发展潜力和企业发展需要,批准其中的一份报告。在竞聘考核中,大约30%的干部被替换下来。表面看来,这是华为…

  • 价值链在直线职能型组织设计中的运用—益慧弘远为企业成长提供源动力

    目前直线职能型组织结构是企业最常用的组织结构类型,在绝大部分单体企业中采用,即使是在企业集团中,直线职能型组织结构也比较流行。应用价值链方法设计一饮用水单体企业(A公司)的组织结构,运用价值链方法设计的直线职能型组织结构,在逻辑性和项目执行效率上均有优势。企业组织 企业组织结构的经典定义是:企业组织结构是一个组织内部各构成部分或各部分之间所确立的关系形式。它是为实现企业总目标,对其各个部门、岗位、人员…

  • 包头企业内训为您浅谈企业培训过程中应该关注的问题

    现如今,单位在挑选员工的时候,不仅重视员工的工作态度,更重视员工的工作能力。 对于刚从学校走到工作岗位的新人来说,一时间很难适应企业。因为感觉自己在学校里学到的东西似乎很难应用到工作当中。因此,单位为使得新人能够尽快地适应企业,在新员工出来单位,都会对其进行企业内训。下面包头企业内训为您浅谈企业培训过程中应该关注的问题。 一、在进行企业内训时,首先要为员工强调一个最重要的观念:守时。这看似…

  • 365bet体育在线分析法---益慧弘远

    365bet体育在线分析是通过对企业365bet体育在线诸环节的运行、实施、效果、匹配的实际情况和管理效果进行调查、分析、评估的过程,通过分析,结合公司战略及人力资源实际提出切实可行、合理有效的调整方案,达到“人事相宜”动态适应的一个活动。其实365bet体育在线分析也印证了老子曾言的“知人者智,自知者明;胜人者力,自胜者强”。 365bet体育在线分析,主要包括人力资源方针政策和365bet体育在线组织分析;确保劳动力资源的分析;人力资…

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