365bet官网手机版

365bet官网手机版_365bet体育在线

  • 西北地区人力资源全方位解决方案优质品牌
服务热线:
0471-5291281 18686037702
当前位置:365bet官网手机版 > 新闻中心
  • 培训大师的修炼

    培训大师?他是能够“带来价值”和“创造不同”的培训师;他将培训视为一个找到解决方案的过程,而不是一次事件。现在很多培训师只注重娱乐化的培训形式本身,而一个好的培训过程应当是连续的,在培训活动开始之前就已经开启了,培训之后也应当有持续的效果。所有培训的目的都是为了取得良好的效果,而不仅是传达培训内容。我曾经问过上千名培训师:“你们这次培训想要得到什么效果?”他们当中很多人无法回答这个问题,只能说出他们…

  • 员工职业发展体系的落地

    员工职业发展体系的建设是一个系统工程,一般可以分为以下5个关键步骤: 管理机制及配套体系主要包括: 组织体系支持1、管理支持员工职业发展体系建设是一项涉及思维方式、价值理念和治理方式的管理变革举措,是一项涉及到培训、绩效、薪酬体系设计的系统工程,关系到每一位管理者及员工的切身利益。而一个管理变革和系统工程的推进和实施必然需要投入资源、产生成本,也会面临一定的困难、挑战,甚至风险。如果失去高层领导及各级管…

  • 敏捷绩效管理

    当下是一个VUCA时代(Volatility,Uncertainty,Complexity,Ambiguity),每家企业都面对着一个快速变化、充满不确定、高度复杂、未来又极其模糊的外部环境,对于企业而言,对外要确保整个组织能够灵活应对环境的变化,对内要确保持续激发每个员工的潜能、帮助员工快速成长,最终实现员工与企业的共赢才是绩效管理体系的使命。“敏捷”包含两层意思:在组织层面:VUCA时代企业更需要敏捷响应外部变化以及组织发展的需要,快速调整组…

  • HR如何透过经营看管理

    从工业革命开始,社会分工进一步加剧,大规模生产逐步取代个性化家庭式生产,成为社会主流商业形态,使得知识工作者逐渐踏入商业社会,成为创造社会价值的中坚力量,商业社会也由此步入了知识经济时代,由此,管理工作也成为企业活动重要的组成方式。明确经营和管理的关系是什么企业为了持续发展,必须不断扩大自己的“成果区”,即依靠组织内部资源协调将外部资源(知识)转化为外部成果(经济价值)的过程。这里所讲的外部成果,即…

  • 合伙人股权设计 ——益慧弘远为企业成长提供源动力

    创业公司合伙人包括公司的创业合伙人(早期核心的创业团队)、事业合伙人(包括公司高管,员工,外部顾问等)和资本合伙人(公司的投资方)。进入互联网创业时代,合伙人之间的股权该如何分配? 人力资本:人力资本激励机制;人力资本约束机制1.人力资本 为了说清楚人力资本,我从我们处理的一个项目说起,我们的客户刚开始创业时候有3个创始人,分别是老大阿创、老二阿强和老三阿发。他们大致讨论需要100万元启动资金,然后讨…

  • 呼和浩特365bet体育在线服务

    呼和浩特365bet体育在线服务 “人力资源”一词,英文名为“human resource”,是1954年管理大师彼得德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。外包 “外包”一词,英文名为“outsourcing”,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独…

  • 人力资源信息化(案例)——益慧弘远为企业成长提供源动力

    上汽通用的人力资源信息化起源于2004 年,在2010 年建立人力资源运营服务中心后,开始对信息化系统进行大规模优化与拓展。公司开展信息化项目的目的之一是支持业务的发展、帮助解决业务发展过程中遇到的挑战。而对于人力资源业务而言,挑战来自三个层面:? 管理广度:在企业规模持续扩大的背景下,公司业务逐步深入全国各地甚至海外。在管理上,不同于以往集中在某几个地点办公,地理范围的扩大无疑增加了365bet体育在线的复杂程度。…

  • 急聘:房地产副总

    1、负责在总经理指导下,主持本部门的日常管理工作,协调与其他部门的工作关系。2、负责根据公司下达的定员编制和部门职责范围,组织制定和修订本部门的组织架构、工作流程、定岗、定编、员工的岗位职责、相关的规章制度和岗位作业指导书,做到责任分明,办事有据,提高工作效率。3、负责本部门新聘员工的招聘、面试和试用期的考核工作,并公正、客观地提出转正建议。负责本部门员工辞职报告的审核及上报工作。4、负责本部门员工业务…

  • 互联网时代的组织与人力资源趋势

    历史永远有其内在的轨迹。互联网时代并不可能改变一切,未来也并不是完全不可预知。所谓互联网时代,就是以互联网为手段,重构满足人类生活方式方法的时代。随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大,互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务,迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业。与此同时,传统企业互联网化的趋势也在2015年迅速发酵,不互联网化,就被互联网化。所谓的互联网公司与非互联网公司的…

  • 互联网时代的组织与人力资源趋势

    历史永远有其内在的轨迹。互联网时代并不可能改变一切,未来也并不是完全不可预知。所谓互联网时代,就是以互联网为手段,重构满足人类生活方式方法的时代。随着互联网在人类生活中的应用领域不断扩大,互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务,迅速涉足到了旅游、家居、能源、金融等几乎所有传统行业。与此同时,传统企业互联网化的趋势也在2015年迅速发酵,不互联网化,就被互联网化。所谓的互联网公司与非互联网公司的…

  • 365bet官网手机版

    365bet官网手机版 “猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间,随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入,中国猎头行业也随之萌芽,进入探索和快速发展阶段。尤其是随着中国将加入世贸组织,整个经济环境正变得越来越具有竞争性,人力资源作为企业中最活跃的部分,成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现,促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置,猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道,并…

  • 2016,HR的新使命

    人力资源正在经历“拐点”现如今的商业领导者期望人力资源从业者在推进创新型人才解决方案、更好地契合业务需求、将数据转化为可操作的洞见等方面有所作为,这些给从业者带来了越来越大的压力。那么人力资源从业者是否能够满足上述工作的要求呢?这里有条好消息:今年的调查及其他研究结果显示,人力资源组织在专业技能、业务契合与创新能力上的得分都有所提高。在人力资源组织直面重任时,今日的人力资源领导者们面对不断变化的业务…

XML 地图 | Sitemap 地图