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  • 365bet官网手机版哪家好:首选益慧泓远人力资源顾问

    365bet官网手机版哪家好:首选益慧泓远人力资源顾问 内蒙古益慧泓远人力资源顾问公司,是一家专业从事365bet体育在线咨询、猎头服务、人事代理、企业培训等综合性业务的全方位人力资源供应商。猎头服务中心成立于2006年,经国家人事部门审批核准的专业猎头机构。公司分别在北京、呼和浩特、鄂尔多斯、包头设立了办事处和协作机构。公司专业致力于提供中、高级人才的寻访、评估、甄选、推荐,是“中国猎头发展联盟”首批成员单位。 …

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    呼和浩特365bet体育在线:劳务派遣的优势和作用劳务派遣业务是近年来我国人才市场根据需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》或《上岗协议》,双方之间只有使用关…

  • 人才发展 ---益慧弘远为企业成长提供源动力

    人才管理与发展是企业组织能力提升的关键,是企业业务达成与战略实现的根本。而企业当前的业务目标与未来的战略发展,都对人才发展有不同的需求。过去与当下的人才现状或许能够支撑企业目前的短期业务目标与效益,但三年之后企业业务目标翻番,业务模式调整,现有的这些人才在数量方面、质量方面是否还能满足未来的业务要求呢? 人才管理与发展的核心就是为业务发展提供足够数量的高质量人才。人才发展通过一套科学有效的人才发展流…

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    呼和浩特365bet体育在线:365bet体育在线有哪些服务 365bet体育在线就是企业根据需要将某一项或几项365bet体育在线工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。365bet体育在线的内容包括:人事代理和劳务派遣。常见的人事代理服务内容有:1.代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;3.代办人才引进、居住证、就业证手续;4.办理户口挂靠及档案…

  • 2016年人力资本趋势——益慧弘远为企业成长提供源动力

    《2016年全球人力资本趋势》报告发现:为应对数字化技术、商业模式和劳动力人口的急速变化,92%的商业和人力资源领导者已经确定要重构其组织,以满足全球业务需求。揭示了2016年10大人力资本趋势。 1、组织设计:团队的崛起公司正拥有更灵活、以客户为中心的组织结构,从传统的、功能型模式向互联化、灵活的团队方向发展。一种新的组织模式正在崛起:企业建立在“团队的网络”基础上,并授权团队完成各项具体业务项目和挑战。这些网…

  • 2016年365bet体育在线新趋势---益慧弘远

    趋势一:内部市场化势不可挡,结算成为“胜负手”。员工动不起来是企业最头疼的问题,在传统的科层组织下,一般是通过目标管理,或者是指标管理控制员工的。除此之外,有一些老板非常天真,认为他们的文化可以包容一切。我们有一些朋友他们是信佛教的人,他们信仰一种感化人的力量。我承认这种力量,但你只是个凡人,通过精神的方法你是控制不了员工的。很多人希望通过心的激励,因为这个方法简单,就是教人向善,佛教里面也说了:有…

  • 组织设计新突破:基于改进价值链——益慧弘远为您的成长提供源动力

    一、组织设计遭遇理论尴尬所谓组织设计,就是在组织内部实现任务、职责与人员的优化匹配。组织设计的重要性毋庸置疑,它是企业战略落地的平台、流程运作的载体。然而,组织设计的理论依据却是混沌的。或曰,组织模式不外乎直线职能制、事业部制和控股制。但问题是确定管控模式之后,对企业各业务单位、职能部门,我们究竟应如何具体设计和划分?二、对波特价值链的重大改造上世纪80年代,迈克尔˙波特提出了著名的价值链理论,在行业…

  • 包头企业内训:如何做培训方案

    包头企业内训:如何做培训方案 一、培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先,要进行企业分析,确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次,要进行工作分析,分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,就要进行培训。二、培…

  • 关于开展国家职业资格培训认证 365bet体育在线师招生通知

    关于开展国家职业资格培训认证365bet体育在线师春季招生通知 各企、事业单位人力资源部:为了提高企业人员的综合素质,规范职业行为,促进人力资源的开发,满足广大劳动者和用人单位的需求,依据国家相关规定的“就业准入,执证上岗”的原则,内蒙古益慧弘远人力资源顾问公司开展365bet体育在线师国家职业资格培训工作。依照既定的职业标准,经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,考试合格后可获得由国家人力资源和社会保障部门颁发…

  • 能力模型在人才管理中的作用---益慧弘远为企业成长提供源动力

    就能力模型在人才管理中的作用的调研围绕人才管理成熟度和人才管理投入度两个范畴展开,希望调查到企业在人才管理和领导力发展方面的演进和特点。调研搜集到了351企业样本,涵盖19个行业,7种所有权性质,企业规模最多超过万人,部分企业经营年限可达20年以上,亦有很多企业年营业额达100亿以上。数据相对充足有效,给予更多分析和研究的视角。 调研通过人才管理的成熟度和投入度两个维度展开(见图1)。 人才管理成熟度模型(四个…

  • 培训落地的十个秘决---益慧弘远为企业成长提供源动力

    培训落地,意思是如何让培训内容真正在企业、团队、人员个体中应用起来,达成思维模式与行为模式的改变,得到预期的成果。一、培训前秘诀1:明确培训的成果。也就是企业与讲师方面要通过充分沟通,一起明确培训想达致的成果:公司的成果、个人的成果。要办好一场培训,事先就要明确这堂培训,公司想得到什么?从培训成果上看,是为了业绩提升,还是为了打造团队?从培训内容上看,是改善员工的态度,提升工作热情、增加向心力与凝聚…

  • 攻克薪酬体系设计难题:3P+1M——益慧弘远为您的成长提供源动力!

    提起薪酬的设计与管理,不得不说薪 酬的支付理念,薪酬支付理念是薪酬设计的灵魂,任何薪酬设计都有付酬的理念做支撑。比如在计划经济时代,我们依据行政级别支付薪酬,只要行政级别是一样 的,薪酬的结构,水平都一样。但是随着时代的变迁,那种老的薪酬理念已经被时代所淘汰,新的现代付酬理念已经逐步深入人心。新的付酬理念归纳起来就是 3P+1M的薪酬支付理念。何谓3P+1M薪酬支付理念,它是指以职位为主的付酬理念、以能力为主的…

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