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  • 呼和浩特365bet体育在线之培训的柯氏四级评估

    1、柯氏四级评估 柯氏四级评估是由唐纳德科克派屈克博士提出的。课程的好坏可以按照四个成绩来衡量。图1 第1个层级我们把它叫学员反应。学员反应就是参训学员对培训的喜好程度,这个喜好程度也就代表了学员,是不是?很投入的产品培训,那么他对培训满不满意?他喜不喜欢这个课程?那么这是第1个层级。这个层级的课程效果其实是最低的一个层级。 更好的一些课程是在课程当中学到了应当获得的知识、技能和态度。所以就说学到了转变…

  • 呼和浩特猎头服务之组织进化与365bet体育在线变革

    新商业时代到来,传统管理模式遇到了前所未有的挑战,这一次企业变革不再是修修补补,而是全面再造,是一次企业形态的进化,只有构建新的企业形态与管理模式才能满足新商业时代的市场要求,无论中国企业是否愿意,都将走向变革之路。 365bet体育在线将在这次变革中扮演至关重要的角色,转变企业形态的DNA需要通过365bet体育在线变革来推动,可谓任重道远,未来的组织变革必须系统化设计,这也让365bet体育在线的转型与升级成为当务之急。 …

  • 呼和浩特365bet体育在线之组织结构特征与运行逻辑

    一、平台型组织的特征 1、“平台”和“生态”有何区别,这是很多读者比较感兴趣的地方,也是很多企业比较困惑的地方,甚至经常把两者弄混。 “平台”需要“有形之手”才能正常运行,而“生态”则是“无形之手”推动运行,“有形之手”需要企业主导运行机制的设计,而“无形之手”则是物种与食物链自发形成,在“链”的阶段这些运行机制其实已经存在,只不过价值创造活动并不频繁,运行机制的作用还没有充分发挥出来,一旦到了“平台…

  • 呼和浩特365bet体育在线之赋能组织

    01如何以赋能激活人 在未来,你会发现所有可标准化、可量化、可考核的部分,其实都可以被机器人替代,唯一不能被替代的是人的创造力。因此,我们做管理的就必须回答怎么让人有意义? 02怎么从管控转到赋能? 近来都在讨论互联网下半场,其实互联网下半场在根本上改变的是两个东西:第一个就是你怎么能够把大量的用户变成顾客;第二个改变的是在互联网下半场核心就是效率,高效率淘汰低效率,我们需要更加精准,更加减低损耗。 我们就…

  • 呼和浩特365bet体育在线之虚拟团队成功关键要素

    远程办公正成为一种新常态。随着差旅成本不断上升,以及对人才的寻找不再受地理位置的限制,越来越多的公司开始在日常运营中采用虚拟团队合作。远程办公在过去是个例外,但近年来,远程办公时间不到20%的员工数量大幅减少。 但是,表现优秀的虚拟团队与表现较弱的虚拟团队有什么区别呢?我们在OnPoint的研究发现了几个高绩效虚拟团队所共有的特征,这些特征使他们与众不同。 Trust信任 高绩效的虚拟团队的基础是信任。但是,建立信任…

  • 呼和浩特365bet体育在线之基于业务的人才盘点

    人才就是根据战略、业务价值链的关键因素、文化来组织确定的企业的人才标准,人才的标准就是满足企业业务需求的标准。对于企业来说需要有统一的人才标准,又需要在不同的维度上有所侧重。 01对于内部人才的选拔评估 专业人才侧重于绩效与能力的结合,既要评估业绩贡献也要盘点能力,应用于激励参考、人才培养与发展,包括岗位晋升和调整。 干部人才会在专业人才的基础上更偏重于带队伍、会管理的能力和核心价值观的突出表现。 针对专…

  • 呼和浩特365bet体育在线之疫情防控期间如何找工作

    一场突如其来的“新冠”疫情打破了以往的春节祥和,影响着各行各业。面对无法出门的困局,很多企业没有坐以待毙,而是积极组织线上的员工培训。企业如果平常就有良好的培训体系,即可以应对自如。 01企业面临的挑战 短期内,企业需要及时安排自己当下的培训课程,以培养突发疫情下的应对技能,尤其要避免这段时间的空闲。此外,在采取线上培训的情况下,企业该如何保证培训的效率与成果? 长期看,面对当前疫情持续时间的不确定性,…

  • 呼和浩特365bet体育在线之组织变革期的人员优化

    组织变革一般是“管理先行,法律断后”,即管理变革之后需要用法律解决管理过程中出现的问题。 那么人在组织中到底是资本还是成本?从管理层面来讲,要把组织的员工当作资本看待;从法律层面来看,涉及员工安置时员工尤其时冗员不得不当作成本对待。 不同的企业以及企业的不同发展阶段,侧重点自然不同: 一、企业为何要变革? 从企业的需求来讲,变革是必须的,在经济大潮中,企业只是微小的主体,会受到市场整体环境、行业环境等…

  • 呼和浩特365bet体育在线之共享员工的用工趋势

    “共享员工”一词成为热议焦点火爆全网,重压之下很多人似发现新大陆般被点燃。盒马宣布联手云海肴开启“共享员工”模式,鼓励赋闲待业的餐饮行业员工增援订单激增的新零售生活消费岗位。 人力资源公司们则纷纷借势推出自己的“共享员工”产品,并将其称之为“灵活用工”中的一种创新模式。主板上市的几家主打“灵活用工”业务的公司,股价亦纷纷大幅上涨。目前的“共享员工”,是一场狂欢,风口之下尚未形成风力。 1、 ‘共享员工’…

  • 呼和浩特365bet体育在线之疫情影响下的人才管理趋势

    1、人才竞争将越来越激烈 这个趋势是显而易见的:中国的人口红利正在消失,劳动力整体供给将会减少,而对劳动力和人才的需求还将随着经济的持续增长而增加。劳动力市场上过往的买方市场(即企业占优势)正逐步变成卖方市场(求职者占优势)。 新生代价值观的转变——更追求自我实现,更追求生活和事业的平衡——也让很多管理者传统意义上喜欢的人才——以事业为中心——供应大量减少。 2、人才已经成为企业里最重要的资源 一些人事管…

  • 呼和浩特365bet体育在线之企业培训补贴相关指南

    1、该项政策主要解决什么问题 政策规定,受疫情影响的本市各类企业,在停工期间组织职工参加各类线上职业培训,均可纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围。按实际培训费用享受95%补贴。 2、哪些企业和职员能享受培训补贴? 适用企业类型:注册在本市、具有独立法人资格的各类企业 ? 具备自主培训能力的大企业? 缺乏培训能力的中小微企业(专营劳务派遣的企业除外) ? 平台型企业(电商企业)或新业态企业 适用职…

  • 呼和浩特365bet体育在线之如何提升线上培训效果

    随着计算机和网络技术的飞速发展,移动设备和智能终端的普及,在线培训逐渐进显现: 节省培训成本,减少不必要的差旅费和场地租用费 培训管理更加方便和高效,可以更直观的看到培训效果 提高学员整体的参与度 案例:量身定制“训练营+成长营” 整个方案分为两大部分“学习期”和“成长期” “学习期”是21天,通过“内容篇”和“技术篇”两个模块学习,来帮助学员学会用10页10分钟撰写业务报告,彰显自己的工作价值,此阶段结束,每…

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