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  • 培训成果提升及转化

    “5W”最早是美国政治学家拉斯维尔于1932年提出的解决问题的途径,后来经过人们不断地应用和总结,逐步形成一套成熟的“5W1H”模式(其中:When 何时;Who 何人;Where 何地;What 何事;Why 为什么;How 如何进行),也被称为“六何分析法”。 该模式是管理工作中对目标计划进行分解和进行决策的思维程序,它对要解决问题的目的、对象、途径、时间、人员和方法提出一系列的询问,并寻求解决问题的答案。研究表明,一般的企业培训只…

  • 内蒙古人力资源之研发人员薪酬设计

    工业4.0时代,研发能力已经演变成为了一家企业不可或缺的核心竞争力。那就是如何对研发人员进行项目制的考核与激励。 一、研发人员项目制考核的几种常用模式 项目制考核的表现形式可能有很多种,但是从其考核结果与奖金挂钩的模式来看,无非两种: 模式1.项目制考核与销售额挂钩 这种模式的确定依据以项目完成的销售收入,提取一定比例奖金额度,这种模式适合研发产品周期短,上市后能很快产生销售业绩的项目。 模式2.项目制考核与奖…

  • 互联网公司绩效考核---内蒙古365bet体育在线

    随着国家深入实施"大众创业、万众创新",今后各类创业公司特别是依托"互联网+"为背景的初创公司将如雨后春笋般出现,如何针对这些互联网初创公司设定符合初创公司特点的绩效考核制度,使初创公司能在激烈竞争的市场中快速成长是众多互联网初创公司面临的问题. 在互联网公司里,大家可能对自己的KPI都了如指掌,却不一定了解其他部门的具体职责和其相应的KPI。适当了解其他部门的KPI,有利于更有效地理解对方的办事逻辑,同时在以后…

  • 2017年5月内蒙古《365bet体育在线师》培训报名要结束啦!

    一、证书背景 人力资源师职业资格考试是国家人力资源和社会保障部为配合就业准入制度实施,提高广大365bet体育在线工作人员的综合素质,规范365bet体育在线人员的职业行为,促进人力资源的发展,对从事365bet体育在线工作的人员和准备从事该工作的人员举办的全国统一的职业资格鉴定考试。依照既定的职业标准,经过规定的培训,通过相应的职业资格鉴定,考试合格后可获得国家职业资格等级证书,并计入档案,在全国范围内通用,终身有效,是…

  • HRBP《内蒙古人力资源业务伙伴》实战训练营

    实战核心课程: HRBPC-模块1 HRBP的角色认知,建立HR通才HRBPC-模块2 与业务共舞HRBPC-模块3 HRBP项目行动学习HRBPC-模块1 HRBP的角色认知,建立HR通才学员通过此模块的学习,能够建立全面HR知识体系架构,并能够在日常工作中了解业务需求,提出可行的HR解决方案,提供基础的HR支持与咨询服务。一、全面理解HRBP的角色并实践之。即:在业务部门提供HR服务,在HR团队中为业务部门“代言”二、建立合作伙伴关系,了解业务需求,并提出…

  • 内蒙古365bet体育在线之行动学习

    行动学习与常规的领导力训练的区别是,其“首要目标”是在有一定风险的条件下适当进行提问,而不是为已经被他人精确定义的问题寻找答案,后者不允许有模棱两可的答复,因为考官已经有了所有的标准答案。行动学习并没有与管理者工作的环境相隔裂,而是为整个组织进行领导者的开发。领导者学到了什么、是如何学习的,这两者并不是相互隔裂的,一个人的学习方式必然会影响到他的学习收获。1、组织所面临的五个主要挑战挑战:1:组织问题…

  • 内蒙古人力资源高潜质人力发展

    人才发展主要包括:人才发展战略;人才发展对策。在从事人才管理和人才发展的十几年,每年为客户开展的人才发展项目中,有70%都应该属于高潜力人才发展的项目。高潜力人才对于任何一个组织都是最关键的人才议题,关系到一个组织未来的发展和持续的成功。然而数据显示,即使是非常优秀的企业,也只有15-30%具备比较完善的继任计划和高潜力人才发展项目。而对于更多的组织,由于没有充分重视这个议题以及没有持续的高潜力人才发展规划…

  • 才智人力集团与奇点蜂巢创客空间签署战略合作

    2017年3月15号,签署战略合作协议。协议双方将在人力资源服务、互联网资源共享以及现代服务业等方面开展多层次、多领域、全方位合作。公司董事长总经理均参加了签约仪式。签约仪式上,双方就合作事宜进行友好交流,相互介绍了本企业的战略定位、发展方向、经营领域和历史沿革,共同提出了人力资源在企业转型升级中所具备的战略意义,并对构建合作发展新平台、新机制,提升合作价值,履行社会责任,促进经济发展达成一致意见。 更多相…

  • 员工离职成本

    员工离职是员工流动的一种重要方式,员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人…

  • 教练式领导 ---内蒙古人力资源

    企业教练通过一整套专业的技术,建立起与客户之间的信任关系,一般在不直接提供答案的前提下,通过倾听、提问、反馈、挑战等诸多方式,帮助学员自己寻找到认为合理乐于接受的答案,进而获得身心的一次全面提升。企业教练在专业领域未必比客户知道得更多,比如市场营销、团队建设等,但是确实又能发挥“助产士”的作用,帮助客户厘清思路找对感觉。 “教练式领导”关注的重心从做什么(what)转移到如何做(how)。在历来领导应该做什…

  • 心理学在人才管理中应用---呼和浩特管理咨询

    第一部分:认识真实的人性1、原生家庭和成长经历2、人生关键事件3、经验图式的影响4、非理性决策和行为5、心智模式的构成与功能6、人的主要心理过程:认识、思维、记忆第二部分:人才评价的维度1、优秀人才的素质组成2、人才综合评价的四个维度:知识、经验、胜任力、职业素养3、各种识人角度对比:瞬时、短期、中期、长期的视角4、量化分析人们行为动机的心理公式第三部分:能力的快捷评价方法1、诸葛亮:《知人性》2、行为面试的典…

  • 内蒙古365bet体育在线之培训效果转化

    长期以来,企业对于学习及人才培养的探索,许多企业还就建立了专门的培训中心。如今覆盖整个产业生态链各个环节的网络商学院(以下简称“长虹网院”),更在“互联网+”时代的人才培养方面画上了浓墨重彩的一笔。我们往往受定式思维影响,只关注培训内容和过程,而忽视培训效果转化。但事实上,这脆弱的一环恰好是确保培训效果最重要的武器。三个“人”的关键作用将员工送去培训的管理者;培训参与者;负责课程研发、实施和支持系统…

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